Estados Unidos
B&A
Anduril Industries
Engenheiro de Soluções de IA, Aquisição de Talentos
Estados Unidos
Boston, Massachusetts, United States
Python
Tradução automática. Consulte o original.
Sobre a oportunidade
A Anduril Industries é uma empresa de tecnologia de defesa com a missão de transformar as capacidades militares dos EUA e de seus aliados com tecnologia avançada. Ao trazer a experiência, a tecnologia e o modelo de negócios das empresas mais inovadoras do século 21 para a indústria de defesa, a Anduril está mudando a forma como os sistemas militares são projetados, construídos e vendidos. A família de sistemas da Anduril é impulsionada pelo Lattice OS, um sistema operacional baseado em IA que transforma milhares de fluxos de dados em um centro de comando e controle em tempo real e 3D. À medida que o mundo entra em uma era de competição estratégica, a Anduril está comprometida em levar autonomia de ponta, IA, visão computacional, fusão de sensores e tecnologia de rede para os militares em meses, não em anos.
SOBRE A EQUIPE
A equipe de Sistemas de Operações de Talentos é responsável pelos sistemas, dados, processos e infraestrutura que fazem a função de recrutamento da Anduril funcionar em escala. Trabalhamos de forma altamente multifuncional, atuando entre a liderança de TA, recrutadores, líderes de negócios e a equipe de dados de pessoas para impulsionar processos e sistemas de recrutamento e transformar dados operacionais fragmentados em um produto de dados confiável e pronto para a tomada de decisões. Nosso trabalho molda diretamente como a Anduril encontra, avalia e contrata os engenheiros, operadores e construtores por trás do futuro da defesa, e é assim que a liderança de recrutamento sabe onde investir, o que está funcionando e onde o funil está falhando.
SOBRE A VAGA
Estamos procurando um Engenheiro de Soluções de IA, Aquisição de Talentos para se juntar à nossa equipe de Operações de TA em rápido crescimento. Esta função está integrada à equipe de TA — e você será o proprietário técnico prático de IA e automação em toda a função de TA da Anduril. Você criará agentes de IA e automações que resolvem problemas concretos de recrutamento, melhorando a eficácia e a eficiência. Você usará isso para informar o que é construído, o que é comprado e o que não é construído de forma alguma. Você passará a maior parte do seu tempo entregando — principalmente em projetos estrategicamente priorizados, mas também desbloqueando a equipe com ferramentas ad hoc desenvolvidas internamente e soluções rápidas. Você formará um ponto de vista forte e defensável sobre onde a IA e a automação agregarão valor em todo o funil de recrutamento, identificará as oportunidades de maior alavancagem e liderará avaliações de construir vs. comprar baseadas em escalabilidade, custo, segurança e conformidade. Você será o proprietário do roteiro de IA e automação de TA de ponta a ponta — comunicando o progresso e as compensações à liderança de TA, fornecendo relatórios regulares e fazendo parceria com nossa equipe de Habilitação de TA para impulsionar a alfabetização básica em IA em toda a organização de recrutamento. Isso exigirá fortes habilidades de engenharia de IA aplicada (LLMs, fluxos de trabalho agenticos, uso de ferramentas, recuperação, avaliações), rigor real de engenharia de software (Python, APIs, integrações, controle de versão, testes, implantação) e o julgamento para entregar sistemas pragmáticos em um ambiente regulamentado. Se você é alguém que se sente energizado por espaços de problemas ambíguos, que consegue sentar com recrutadores e sourcers para entender seus atritos antes de escrever uma linha de código, que tem opiniões fortes sobre quando a IA é a ferramenta certa e quando não é, e que deseja ser dono tanto da construção quanto da estratégia por trás dela, então esta função é para você.
O QUE VOCÊ FARÁ
- Criar agentes de IA e automações que resolvam problemas reais de recrutamento — sourcing, triagem, prospecção, agendamento, pesquisa de candidatos, operações de pipeline, relatórios — com ROI mensurável vinculado ao tempo economizado pelos recrutadores, melhorias no funil ou resultados de contratação.
- Ser o proprietário do roteiro de IA e automação de TA de ponta a ponta — priorização, sequenciamento, comunicação e relatórios de progresso para a liderança de TA e partes interessadas.
- Fazer parceria próxima com a equipe de Tecnologia Corporativa da Anduril para entender as ferramentas de IA, acesso a modelos, infraestrutura, postura de segurança e roteiro da empresa — e projetar soluções que sigam esses trilhos em vez de lutar contra eles.
- Formar e defender um ponto de vista claro sobre onde a IA e a automação agregarão ou não valor em toda a função de recrutamento, e identificar proativamente oportunidades que a equipe ainda não solicitou.
- Liderar avaliações rigorosas de construir vs. comprar — avaliando fornecedores, plataformas internas e construções personalizadas em relação à escalabilidade, custo total, segurança, conformidade e manutenibilidade a longo prazo.
- Entregar de forma pragmática — iniciativas estrategicamente priorizadas na maior parte do tempo, mas também soluções rápidas desenvolvidas internamente para solicitações ad hoc da equipe quando essa for a decisão certa.
- Fazer parceria com a equipe de Habilitação de TA para impulsionar a alfabetização básica em IA em toda a organização de recrutamento — treinamento interno, documentação, padrões de prompt, proteções e melhores práticas que recrutadores e sourcers possam realmente usar.
- Ser o proprietário da postura de segurança, conformidade e governança de cada sistema de IA e automação que você entregar — manuseio de PII, acesso baseado em função, trilhas de auditoria, risco de modelo, residência de dados e considerações de ITAR/CUI, quando aplicável.
- Definir e instrumentar métricas de sucesso para cada sistema entregue — adoção, tempo economizado, qualidade, taxas de erro, custo por resultado — e desativar o que não está funcionando.
- Estabelecer práticas de engenharia leves para a função — controle de versão, testes, avaliações, implantação, monitoramento — para que o trabalho de IA seja durável em vez de descartável.
QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
- 4+ anos de experiência técnica prática na construção de software de produção, com pelo menos 1–2 anos focados em IA aplicada / sistemas baseados em LLM (agentes, uso de ferramentas, RAG, avaliações, automações).
- Genuinamente curioso sobre o domínio de recrutamento / TA (experiência anterior fortemente preferida) — disposto a sentar com recrutadores e sourcers, aprender seus fluxos de trabalho e construir soluções para seus problemas em vez de apenas para os tecnicamente mais interessantes.
- Fundamentos sólidos de engenharia de software — APIs e integrações, controle de versão, testes, CI/CD, infraestrutura básica e implantação.
- Experiência de produção na construção de agentes de IA ou automações impulsionadas por LLM para uso em uma equipe em crescimento (250+ pessoas) — incluindo design de prompt, uso de ferramentas, recuperação, avaliação e os modos de falha que acompanham sistemas não determinísticos.
- Experiência em integração com APIs de SaaS e costura de fluxos de trabalho em várias ferramentas — conforto na leitura de documentação de API, manuseio de autenticação, limites de taxa, paginação e webhooks.
- Capacidade demonstrada de identificar oportunidades de alta alavancagem em uma função operacional, entregar sistemas funcionais para elas e quantificar o impacto.
- Forte julgamento de construir vs. comprar — capacidade de avaliar rigorosamente fornecedores e plataformas internas em relação a construções personalizadas quanto à escalabilidade, custo, segurança, conformidade e manutenibilidade.
- Confortável em ser o proprietário de um roteiro de ponta a ponta — priorização, comunicação para liderança não técnica e relatórios escritos claros.
- Forte comunicação escrita e verbal — capacidade de explicar compensações técnicas para a liderança de recrutamento e traduzir dores operacionais vagas em escopo técnico específico.
- Genuinamente curioso sobre o domínio de recrutamento / TA — disposto a sentar com recrutadores e sourcers, aprender seus fluxos de trabalho e construir soluções para seus problemas em vez de apenas para os tecnicamente mais interessantes.
- Deve ser uma Pessoa dos EUA (U.S. Person) devido ao acesso necessário a informações ou instalações controladas para exportação dos EUA.
QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS
- Experiência anterior integrada ou em parceria direta com uma função de Aquisição de Talentos, Operações de Recrutamento ou Pessoas como o principal proprietário técnico de IA / automação.
- Familiaridade com o stack moderno de recrutamento — Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, ferramentas de agendamento, etc. — e as formas como seus dados e fluxos de trabalho se encaixam.
- Experiência no design de programas de alfabetização em IA, habilitação interna ou treinamento prático para usuários finais não técnicos.
- Experiência em defesa, aeroespacial, serviços financeiros, saúde ou outra indústria regulamentada onde conformidade, manuseio de PII e auditabilidade são requisitos de primeira classe.
- Histórico de desativação ou substituição de sistemas que você entregou anteriormente — forte senso para o que eliminar e quando iterar, não apenas o que construir.
Faixa Salarial nos EUA
$161,000—$212,000 USD
A faixa salarial para esta função é uma estimativa baseada em uma ampla gama de fatores de compensação, incluindo apenas o salário base. A oferta salarial real pode variar com base em (mas não limitado a) experiência de trabalho, educação e/ou treinamento, habilidades críticas e/ou considerações de negócios. Subsídios de ações altamente competitivos estão incluídos na maioria das ofertas de tempo integral e são considerados parte do pacote de compensação total da Anduril. Além disso, a Anduril oferece benefícios de alto nível para funcionários em tempo integral, incluindo:
PROTEJA-SE DE GOLPES DE RECRUTAMENTO
A Anduril está comprometida em manter a integridade do nosso processo de aquisição de talentos e a segurança de nossos candidatos. Observamos um aumento em esquemas sofisticados de phishing e fraude, onde indivíduos se passam por representantes da Anduril, atraindo candidatos a emprego com entrevistas ou ofertas de emprego falsas. Esses golpistas geralmente tentam extrair pagamentos ou informações pessoais confidenciais.
Para garantir sua segurança e ajudá-lo a navegar em sua busca de emprego com confiança, tenha em mente os seguintes pontos críticos:
- Sem Solicitações Financeiras: A Anduril nunca solicitará pagamento ou exigirá detalhes financeiros pessoais (como informações bancárias, números de cartão de crédito ou números de previdência social) em qualquer estágio do nosso processo de contratação. Nosso recrutamento legítimo é totalmente gratuito para os candidatos.
- Por favor, verifique sempre as comunicações:
- Diretamente da Anduril: Se você receber um e-mail de um de nossos recrutadores, ele virá apenas de um endereço @anduril.com.
- Via Parceiro de Agência: Se contatado por uma agência de recrutamento para uma vaga na Anduril, o e-mail deles identificará claramente a agência. Se você suspeitar de qualquer atividade suspeita, verifique a autenticidade da agência entrando em contato com contact@anduril.com [contact@anduril.com].
- Tenha Cuidado com Contatos Não Solicitados: Se você receber qualquer comunicação que pareça suspeita, contenha erros gramaticais ou faça solicitações incomuns, não interaja. Sempre confirme se o domínio de e-mail do remetente é @anduril.com antes de fornecer qualquer informação pessoal ou clicar em links.
- O que Fazer se Suspeitar de Fraude: Caso encontre qualquer contato questionável ou fraudulento alegando ser da Anduril, denuncie imediatamente para contact@anduril.com [contact@anduril.com]. Sua cautela proativa é inestimável para proteger suas informações pessoais e manter a segurança e a confiabilidade de nossos esforços de recrutamento.
PRIVACIDADE DE DADOS
Para visualizar a política de privacidade de dados de candidatos da Anduril, visite anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Ao enviar sua candidatura, você consente que a Anduril Industries utilize um provedor de serviços terceirizado para realizar triagem de risco, integridade e due diligence pré-contratação e avaliar riscos potenciais como parte do seu processo de candidatura. Este provedor de serviços terceirizado fornece serviços de inteligência de risco que podem incluir análise de sanções e listas de observação, mídia adversa, informações de registros públicos e outras fontes de dados comerciais ou de código aberto legais. Este provedor de serviços terceirizado não atua como uma agência de relatórios ao consumidor. O uso deste provedor ajuda a garantir a conformidade com as leis aplicáveis e a proteger a tecnologia, a propriedade intelectual e a segurança organizacional.
BENEFÍCIOS
Na Anduril, investimos em nosso pessoal. Nosso pacote de benefícios abrangente e competitivo (disponível a pouco ou nenhum custo para os funcionários) garante que você seja apoiado em saúde, recuperação e no que vier a seguir. Para mais informações, Explore Nossos Benefícios anduril.com/careers.
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