Estados Unidos
MANTECH
Astera Labs
San Jose, California, United States
A Astera Labs (NASDAQ: ALAB) fornece infraestrutura de IA em escala de rack por meio de soluções de conectividade criadas para fins específicos. Ao colaborar com hyperscalers e parceiros de ecossistema, a Astera Labs permite que as organizações desbloqueiem todo o potencial da IA moderna. A Intelligent Connectivity Platform da Astera Labs integra tecnologias baseadas em semicondutores CXL®, Ethernet, NVLink, PCIe® e UALink™ com o conjunto de software COSMOS da empresa para unificar diversos componentes em sistemas coesos e flexíveis que oferecem conectividade de scale-up e scale-out de ponta a ponta. O negócio de soluções de conectividade personalizadas da empresa complementa seu portfólio baseado em padrões, permitindo que os clientes implantem arquiteturas sob medida para atender aos seus requisitos exclusivos de infraestrutura. Descubra mais em asteralabs.com asteralabs.com/.
Como Engenheiro Líder Técnico em Verificação de Design, você definirá e entregará uma verificação robusta para silício de conectividade de próxima geração que viabiliza a infraestrutura de IA em escala de rack. Você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de RTL, arquitetura, firmware e pós-silício para criar estratégias de verificação que comprovem comportamentos complexos de comutação em protocolos de alta largura de banda e ambientes de sistema exigentes.
Dentro da CCE2, você liderará desafios significativos de verificação, desde o planejamento e a arquitetura de testbench até o fechamento de cobertura e aprendizado de silício. Você contribuirá para a missão de hipercrescimento da Astera Labs ajudando a entregar produtos de conectividade PCIe e UALink altamente confiáveis que mantêm aceleradores de IA, memória e recursos de computação operando em escala.
A faixa salarial é de $175,500 a $195,000, dependendo da experiência, nível e necessidade do negócio. Esta função pode ser elegível para bônus discricionário, incentivos e benefícios.
Sabemos que a criatividade e a inovação acontecem com mais frequência quando as equipes incluem ideias, origens e experiências diversas, e incentivamos ativamente todos com experiência relevante a se candidatarem, incluindo pessoas de cor, pessoas LGBTQ+ e não binárias, veteranos, pais e indivíduos com deficiência.
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