BLUE ORIGIN

15 de set. de 2026

SLD FPGA Verification Engineer III - Permanência Lunar

Estados Unidos

West Melbourne, Florida, United States · Seattle, Washington, United States · Washington, United States

Python

Tradução automática. Consulte o original.

Sobre a oportunidade

Data de encerramento das candidaturas: As candidaturas serão aceitas continuamente até que a vaga seja encerrada.

Faixa Salarial Base para: Candidatos de WA é $130,706.00 - $182,987.70

Outras faixas de locais podem diferir

Regulamentos de Controle de Exportação

Os candidatos a emprego na Blue Origin devem ser cidadãos ou nacionais dos EUA, residentes permanentes dos EUA (ou seja, portador de Green Card atual) ou admitidos legalmente nos EUA como refugiados ou com asilo concedido.

Verificação de Antecedentes

Obrigatório para todas as posições: Verificação de Antecedentes Padrão da Blue

Obrigatório para Certos Perfis de Cargo: Verificação de antecedentes do Defense Biometric Identification System (DBIDS) se, a qualquer momento, a função exigir que alguém esteja em uma instalação militar.

Obrigatório para Certos Perfis de Cargo: Motoristas que operam Veículos Comerciais com Peso Bruto (GVW), Classificação de Peso Bruto (GVWR) ou combinação de unidade de potência e reboque que atenda ou exceda 10,001 lbs. e/ou transportam quantidades de materiais perigosos com placa em qualquer veículo em via pública enquanto em trânsito comercial, podem estar sujeitos a Regulamentos Federais de Segurança de Transportadoras Rodoviárias adicionais, incluindo: Arquivos de Qualificação do Motorista, Certificação Médica (obtida antes da integração), Teste de Estrada, Horas de Serviço, Testes de Drogas e Álcool, requisitos de inspeção do veículo, requisitos de CDL (se aplicável) e treinamento de transporte/envio de materiais perigosos.

Obrigatório para certos Perfis de Cargo: Capacidade de obter e manter a Credencial de Marítimo Mercante, que inclui testes de drogas pré-emprego e aleatórios, bem como exame físico do DOT.

Igualdade de Oportunidades de Emprego

A Blue Origin se orgulha de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades/Ação Afirmativa e está comprometida em atrair, reter e desenvolver uma força de trabalho altamente qualificada e dedicada. A Blue Origin contrata e promove pessoas com base em suas qualificações, desempenho e habilidades. Apoiamos o estabelecimento e a manutenção de um local de trabalho que promova confiança, igualdade e trabalho em equipe. Fornecemos a todos os candidatos qualificados para emprego e funcionários oportunidades iguais de contratação, promoção e outros termos e condições de emprego, independentemente de sua raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional/etnia, idade, deficiência física ou mental, fatores genéticos, status militar/de veterano, ou qualquer outro status ou característica protegida pela lei federal, estadual e/ou local. A Blue Origin considerará para emprego candidatos qualificados com histórico criminal de maneira consistente com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis, incluindo a Washington Fair Chance Act, a California Fair Chance Act, a Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance e outras leis aplicáveis. Para mais informações sobre “Conheça Seus Direitos”, veja aqui eeoc.gov/poster.

Ação Afirmativa e Acomodação para Deficientes

Candidatos que desejam receber informações sobre os Planos de Ação Afirmativa da Blue Origin, ou candidatos que necessitam de acomodação razoável para participar do processo de candidatura e/ou entrevista, devem entrar em contato conosco em EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Observe que esta é uma caixa de entrada gerenciada publicamente. Por favor, não inclua nenhuma informação médica pessoal em sua solicitação.

Na Blue Origin, imaginamos milhões de pessoas vivendo e trabalhando no espaço em benefício da Terra. Estamos trabalhando para desenvolver veículos e sistemas espaciais reutilizáveis, seguros e de baixo custo, dentro de uma cultura de segurança, colaboração e inclusão. Junte-se à nossa equipe de solucionadores de problemas enquanto adicionamos novos capítulos à história do voo espacial!

Esta função faz parte da unidade de negócios Lunar Permanence, que desenvolve os landers Blue Moon da Blue Origin e produtos relacionados. Para promover a missão da Blue Origin de milhões de pessoas vivendo e trabalhando no espaço em benefício da Terra, estamos construindo infraestrutura sustentável para o transporte de tripulação e carga da Terra para a superfície lunar.

Nossa equipe de FPGA é unida e muito colaborativa, com uma variedade de experiências e formações. Preocupamo-nos com o sucesso uns dos outros e de nossos colegas e estamos muito dispostos a ajudar uns aos outros a aprender e crescer. Juntos, construiremos soluções de aviônicos de alta confiabilidade e segurança crítica para nosso veículo Human Landing System (HLS). Como tal, experiência com DO-254 é um diferencial.

Estamos procurando alguém que aplique sua expertise técnica, habilidades de liderança e dedicação à qualidade para impactar positivamente o voo espacial humano seguro. Paixão por nossa missão e visão é essencial!

Declaração de Cultura

Não atende a todos os requisitos desejados? Estudos mostram que algumas pessoas são menos propensas a se candidatar a empregos, a menos que atendam a todas as qualificações desejadas. Na Blue Origin, somos dedicados a construir um local de trabalho autêntico, portanto, se você está animado com esta função, mas sua experiência passada não se alinha perfeitamente com todas as qualificações desejadas na descrição do cargo, encorajamos você a se candidatar mesmo assim. Você pode ser o candidato certo para esta ou outras funções.

Como parte de uma equipe trabalhadora, você participará da verificação de soluções baseadas em FPGA no grupo de aviônicos, orientação e navegação do programa Sustaining Lunar Development. Isso inclui o desenvolvimento de requisitos com engenheiros de projeto, verificação por métodos formais, simulação baseada em UVM e testes no alvo.

Principais Responsabilidades

Realizar verificação baseada em requisitos de FPGAs usando Universal Verification Methodology (UVM).

Criar um plano abrangente de verificação e validação que englobe verificação e validação funcional e em nível de sistema.

Desenvolver testbench e testes em nível de IP/subsistema/sistema para atingir as metas de cobertura exigidas.

Documentar planos e procedimentos.

Escrever casos de teste direcionados e aleatórios.

Gerar relatórios para apoiar a certificação do projeto para um DAL alto.

Requisitos mínimos

Qualificações

BS/MS em Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação ou área de estudo intimamente relacionada

5+ anos de experiência verificando FPGAs ou ASICs

Experiência aprofundada no uso de ferramentas de simulação RTL, como Siemens QuestaSim, ModelSim ou equivalentes

Conhecimento aprofundado de System Verilog e da Universal Verification Methodology (UVM).

Expertise no desenvolvimento de ambiente de testbench e componentes de verificação (Monitor, Scoreboard, Driver, Agent etc.) do zero.

Compreende diferentes tipos de cobertura, uso de classes de cobertura, pontos de cobertura, etc.

Experiência com componentes de testbench preditivos, cobertura funcional e asserções.

Experiência com verificação aleatória restrita.

Experiência com Register Abstraction Layer.

Desenvolver planos de teste detalhados e escrever testes, executar regressões, coletar matrizes de cobertura e relatar o progresso ao programa.

Revisar resultados de verificação e validação em relação às metas de cobertura.

Escrever, analisar e atingir métricas de cobertura.

Experiência em habilidades de depuração para reduzir e isolar problemas entre o design RTL e o testbench ou caso de teste é necessária.

Desejável

Familiaridade com o seguinte também é útil

Protocolos AXI, PCIe, Ethernet, SPI, interfaces I2C

Depuração de hardware FPGA/ASIC e auxílio na integração HW/SW.

Gerenciamento de infraestrutura de regressão e integração contínua dentro do GITLab

Conhecimento de linguagens de script como Python, Perl ou TCL/Shell para automação.

Conhecimento prático de NPR 7150.2, DO-254, ou outros padrões de software de segurança crítica.

Benefícios

Os benefícios incluem: Médico, odontológico, oftalmológico, seguro de vida básico e suplementar, licença parental remunerada, auxílio por invalidez de curto e longo prazo, 401(k) com contrapartida da empresa de até 5%, e um Programa de Apoio à Educação.

Opções de Ações para todos os funcionários regulares (trabalhando pelo menos 20 horas/semana)

Férias Remuneradas: Até quatro (4) semanas por ano com base nas horas semanais programadas e até 14 feriados pagos pela empresa.

Dependendo do tipo de função e nível do cargo, os funcionários podem ser elegíveis para benefícios e bônus com base na intenção da empresa de recompensar contribuições individuais e permitir que compartilhem os resultados da empresa, ou outros fatores a critério exclusivo da empresa. Os valores dos bônus e a elegibilidade não são garantidos e estão sujeitos a alterações e cancelamento. Verifique com seu recrutador para mais detalhes.

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