Estados Unidos
Resource Label Group
Breeze
New York, New York, United States
Na Breeze, estamos construindo a camada de infraestrutura com IA para o comércio global, tornando radicalmente mais simples para as empresas venderem, receberem pagamentos e operarem em diversos mercados.
Vamos muito além do processamento de pagamentos tradicional. A Breeze combina pagamentos globais, IA, stablecoins e um modelo semelhante a Merchant of Record para lidar com a complexidade que as empresas normalmente gerenciam sozinhas, incluindo conformidade, risco, fraude, chargebacks, reconciliação e suporte ao cliente.
Nosso objetivo é simples: permitir que as empresas se concentrem em construir e vender ótimos produtos enquanto a Breeze cuida da complexidade por trás do recebimento de pagamentos.
Estamos contratando um Engenheiro Sênior de Fraude e Risco para se juntar à nossa equipe! Você será o responsável e construirá a infraestrutura de risco que impulsiona nossa plataforma de pagamentos. Esta é uma função altamente estratégica e prática, onde você projetará, implementará e escalará nossos sistemas de detecção de fraude em um portfólio diversificado e crescente de comerciantes.
Você trabalhará com as melhores ferramentas do mercado, como Sift e Sardine, para criar um motor de risco multi-comerciante que equilibra taxas de aprovação com prevenção de fraudes. Desde a arquitetura de regras até o ajuste de modelos e análise de chargebacks, você será responsável por impulsionar melhorias mensuráveis no desempenho contra fraudes.
Esta função é ideal para alguém que construiu ou operou sistemas de fraude em pagamentos ou marketplaces, prospera em ambientes de alta responsabilidade e deseja moldar o risco como uma função central do produto em uma fintech em rápido crescimento. Preferência por um colega que possa trabalhar em modelo híbrido em nosso escritório de Nova York.
Apoiada pela Sequoia Capital, Multicoin Capital e The Chainsmokers, a Breeze é uma empresa bem-sucedida, em rápido crescimento e excepcionalmente bem capitalizada. Temos o capital para pensar a longo prazo, permanecendo cedo o suficiente para que cada pessoa que se junta hoje possa ter um impacto significativo no que construímos.
Acreditamos que a remuneração deve ser justa, competitiva, consistente e transparente. Benchmarking a remuneração em relação ao mercado e estabelecemos faixas ponderadas para cada função, com a remuneração refletindo experiência, habilidades, localização, escopo da função e impacto esperado. Não acreditamos que o pagamento deva depender principalmente de quão agressivamente alguém negocia. Funcionários elegíveis recebem participação acionária significativa, para que as pessoas que constroem a Breeze possam participar do valor de longo prazo que ajudam a criar.
A Breeze é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em fornecer oportunidades iguais de emprego a todos os candidatos e funcionários, sem distinção de raça, cor, religião ou credo, origem nacional, ancestralidade, cidadania ou status de imigração, sexo, gravidez, orientação sexual, gênero, identidade ou expressão de gênero, idade, estado civil ou de parceria, status de cuidador, deficiência, informação genética, status militar ou de veterano, altura ou peso, decisões de saúde sexual e reprodutiva, status de vítima de violência doméstica, violência sexual ou perseguição, ou qualquer outra característica protegida pela lei federal, estadual ou local aplicável.
A Breeze considera candidatos qualificados com histórico criminal de acordo com as leis federais, estaduais e locais aplicáveis, incluindo a Lei de Oportunidade Justa da Cidade de Nova York, quando aplicável.
Funcionários baseados em nosso escritório de Nova York, NY, seguem um modelo de trabalho híbrido e devem trabalhar no escritório três dias por semana. Funcionários baseados em nosso escritório de Singapura devem trabalhar no local cinco dias por semana.
As expectativas no escritório podem variar ligeiramente dependendo da função, equipe e necessidades de negócios. Certas funções que exigem colaboração multifuncional mais próxima ou suporte operacional podem ter requisitos adicionais, que serão discutidos durante o processo de entrevista.
Nossa abordagem é projetada para apoiar colaboração presencial significativa, construção de equipe e tomada de decisão em tempo real, ao mesmo tempo que oferece flexibilidade onde aplicável. Acreditamos que essa estrutura permite forte execução, colaboração próxima e trabalho em equipe eficaz em nossos escritórios globais.
Oferecemos uma combinação rara: a propriedade e a velocidade de uma empresa em estágio inicial com a tração, o apoio e as bases financeiras de um negócio bem-sucedido.
Estamos construindo na convergência de IA, pagamentos, stablecoins, infraestrutura financeira e comércio global. A oportunidade é muito maior do que construir outro processador de pagamentos.
Estamos construindo a camada de infraestrutura inteligente para o comércio global, e ainda há uma quantidade enorme a ser construída.
Se você deseja propriedade significativa, problemas difíceis, colegas excepcionais e a oportunidade de ajudar a definir o que vem a seguir, adoraríamos ouvir você!
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