Desenvolvedor C++/Pyspark com Risco Hipotecário

Escolher a Capgemini significa escolher uma empresa onde você será capacitado para moldar sua carreira da maneira que desejar, onde será apoiado e inspirado por uma comunidade colaborativa de colegas em todo o mundo, e onde poderá reimaginar o que é possível. Junte-se a nós e ajude as organizações líderes mundiais a desbloquear o valor da tecnologia e a construir um mundo mais sustentável e inclusivo.

Estamos buscando um Desenvolvedor C++/Pyspark com Risco Hipotecário altamente experiente e tecnicamente forte para apoiar a implementação, otimização e integração de modelos de risco hipotecário. O candidato ideal terá profundo conhecimento em C++, Python e engenharia de dados, juntamente com uma forte compreensão de modelagem de risco e simulação.

LOCALIZAÇÃO DA VAGA : NOVA YORK, NY

A faixa de remuneração base para esta função na localidade anunciada é: 90000-110000

A Capgemini fornece informações sobre a faixa de remuneração de acordo com as leis aplicáveis de transparência salarial nacionais, estaduais, provinciais e locais. A faixa de remuneração base listada para esta posição reflete a remuneração alvo mínima e máxima que a Capgemini, de boa fé, acredita que pode pagar para a função no momento desta publicação. Esta faixa pode estar sujeita a alterações conforme permitido por lei.

A remuneração real oferecida a qualquer candidato pode ficar fora da faixa publicada e será determinada com base em múltiplos fatores legalmente permitidos na jurisdição aplicável.

Estes podem incluir, mas não se limitam a: Localização geográfica, Educação e qualificações, Certificações e licenças, Experiência e habilidades relevantes, Senioridade e desempenho, Considerações de mercado e de negócios, Equidade salarial interna.

Não é típico que os candidatos sejam contratados no topo ou perto do topo da faixa de remuneração publicada.

Além do salário base, esta função pode ser elegível para remuneração adicional, como incentivos variáveis, bônus ou comissões, dependendo da posição e das leis aplicáveis.

Aviso Importante: A remuneração (incluindo bônus, comissões ou outras formas de pagamento de incentivo) não é considerada ganha, adquirida ou pagável até que se torne devida nos termos dos planos ou acordos aplicáveis e está sujeita à discrição da Capgemini, de acordo com as leis aplicáveis. A Empresa reserva-se o direito de alterar ou retirar programas de remuneração a qualquer momento, dentro dos limites da legislação aplicável.

A Capgemini é uma Empregadora de Oportunidades Iguais que incentiva a inclusão no ambiente de trabalho. A Capgemini também participa do programa de Acreditação de Parceria em Relações Indígenas (PAIR) que apoia o engajamento significativo com comunidades indígenas em todo o Canadá, promovendo justiça, acessibilidade, inclusão e respeito. Valorizamos a rica herança cultural e as contribuições dos Povos Indígenas e trabalhamos ativamente para criar um ambiente acolhedor e respeitoso. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, origem nacional, identidade/expressão de gênero, idade, religião, deficiência, orientação sexual, genética, status de veterano, estado civil ou qualquer outra característica protegida por lei.

Esta é uma descrição geral dos Deveres, Responsabilidades e Qualificações necessários para esta posição. Demandas físicas, mentais, sensoriais ou ambientais podem ser referenciadas em uma tentativa de comunicar a maneira pela qual esta posição tradicionalmente é realizada. Sempre que necessário para fornecer a indivíduos com deficiências igualdade de oportunidades de emprego, a Capgemini considerará acomodações razoáveis que podem envolver a variação dos requisitos do trabalho e/ou a alteração da forma como este trabalho é realizado, desde que tal acomodação não represente um ônus indevido. A Capgemini está comprometida em fornecer acomodações razoáveis durante nosso processo de recrutamento. Se você precisar de assistência ou acomodação, entre em contato com seu contato de recrutamento.

Esteja ciente de que a Capgemini pode capturar sua imagem (vídeo ou captura de tela) durante o processo de entrevista e que essa imagem pode ser usada para verificação, inclusive durante o processo de contratação e integração.

Clique no link a seguir para mais informações sobre seus direitos como Candidato nos Estados Unidos.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Nesta função, você trabalhará em estreita colaboração com a Equipe de Modelagem de Risco para traduzir complexos modelos de risco hipotecário em sistemas prontos para produção, construir ferramentas de suporte e GUIs, e garantir a execução perfeita dos modelos em vários ambientes, incluindo QA, UAT e Produção.

A Capgemini oferece um pacote abrangente e inegociável de benefícios para todos os funcionários regulares em tempo integral. Nos EUA e no Canadá, os benefícios disponíveis são determinados pela política local e elegibilidade e podem incluir: *

• Tempo de folga remunerado com base na categoria do funcionário (A-F), definido pela política: Férias: 12-25 dias, dependendo da categoria, Feriados pagos pela empresa, Dias pessoais, Licença médica *

• Cobertura médica, odontológica e oftalmológica (ou coordenação de saúde provincial no Canadá) *

• Planos de poupança para aposentadoria (por exemplo, 401(k) nos EUA, RRSP no Canadá) *

• Seguro de vida e invalidez *

• Programas de assistência ao empregado *

• Outros benefícios conforme fornecido pela política local e elegibilidade