Engenheiro(a) de Software Sênior

Na Counterpart Health, estamos transformando a saúde e melhorando o cuidado ao paciente com nossa ferramenta inovadora de atenção primária, o Counterpart Assistant. Ao apoiar Médicos de Atenção Primária (PCPs), conseguimos entregar melhores resultados aos nossos pacientes a um custo menor por meio de diagnóstico precoce e gerenciamento longitudinal de doenças crônicas.

Estamos procurando um(a) Engenheiro(a) de Software Sênior com experiência em engenharia full-stack. Neste cargo, você colaborará com nossos operadores, clínicos e gerentes de produto para construir ferramentas que impulsionam mudanças reais na área da saúde. Você não apenas escreverá código de acordo com as especificações — você entenderá o problema de negócio, se envolverá com as partes interessadas e moldará a solução.

Estamos contratando Desenvolvedores(as) de Software em várias equipes na Clover e Counterpart Health — nossa equipe de recrutamento avaliará seu histórico e conectará você à oportunidade mais adequada. Você aprenderá mais sobre a equipe específica e o processo de entrevista à medida que avança no processo. --------------------------------------------------------------------------------

#LI-REMOTE

De acordo com a San Francisco Fair Chance Ordinance, consideraremos para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação. Somos uma empresa E-Verify e-verify.uscis.gov/esp/media/resourcesContents/E-Verify_Participation_Poster.pdf.

O pagamento final é baseado em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a, equidade interna, dados de mercado e educação do(a) candidato(a), experiência de trabalho, certificações, etc.

Uma estimativa razoável da faixa salarial base para esta função é: $146,200—$190,000 USD

Visão Geral dos Benefícios: *

• Bem-Estar Financeiro: Nosso compromisso em atrair e reter talentos de ponta começa com um salário base competitivo e oportunidades de participação acionária (equity). Além disso, oferecemos um programa de bônus baseado em desempenho e revisões salariais regulares para reconhecer e recompensar contribuições excepcionais. *

• Bem-Estar Físico: Priorizamos a saúde e o bem-estar de nossos funcionários e suas famílias, oferecendo cobertura médica grupal abrangente que inclui cobertura para hospitalização, atendimento ambulatorial, serviços oftalmológicos e benefícios odontológicos. *

• Bem-Estar Mental: Entendemos a importância da saúde mental para promover a produtividade e manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Para apoiar isso, oferecemos iniciativas como Sextas-feiras sem reuniões, feriados da empresa, acesso a recursos de saúde mental e uma política generosa de licença anual. Além disso, adotamos uma cultura remota-prime que apoia a colaboração e a flexibilidade, permitindo que nossos membros da equipe prosperem de qualquer local. *

• Desenvolvimento Profissional: Estamos comprometidos em desenvolver nossos talentos profissionalmente. Oferecemos programas de aprendizado, mentoria, financiamento para desenvolvimento profissional e feedback e avaliações de desempenho regulares.

Perks Adicionais: *

• Reembolso de despesas de configuração de escritório *

• Flexibilidade para trabalhar em casa, permitindo a colaboração com equipes globais *

• Licença parental remunerada para todos os novos pais *

• E muito mais! --------------------------------------------------------------------------------