Estados Unidos
Redwood Materials
CompQsoft, Inc.
Líder de Engenharia de Rede (Requer Certificação DOD Top Secret ativa)
Estados Unidos
El Paso County, Colorado, United States
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição
Posição: Engenheiro de Rede (Líder)
Localização: SSFB, CO (Presencial)
Duração: Tempo integral com benefícios
Cliente: (Força Espacial dos EUA) USSF
Certificação de Segurança: DOD Top Secret ativa
Certificação: Qualquer IAT Nível II
- Estabelece requisitos de informação de rede usando análise dos engenheiros de rede no desenvolvimento de infraestrutura de rede em toda a empresa ou em larga escala (CAN, MAN, WAN).
- Projeta a arquitetura, incluindo software, hardware e comunicações para atender aos requisitos totais, bem como para atender aos requisitos e interfaces interfuncionais atuais e futuros.
- Garante que esses sistemas de Rede sejam compatíveis e estejam em conformidade com os padrões para arquiteturas de sistemas abertos, os modelos de referência Open Systems Interconnection (OSI) e International Standards Organization (ISO) e perfis de padrões - como o modelo de referência Open Systems Environment (OSE) do Institute of Electrical and Electronic Engineers (IEEE) - conforme aplicados à implementação e especificação da solução de Gerenciamento de Informações (IM) das camadas de rede, através da interface de programação de aplicativos (API) e do ambiente externo/aplicativo de software.
- Garante que as camadas de rede/transporte do ambiente operacional comum estejam em conformidade.
- Avalia analítica e sistematicamente problemas de fluxos de trabalho e uso de rede, organização e planejamento e desenvolve ações corretivas apropriadas.
- Fornece supervisão e direção diária à equipe.
Requisitos
- Educação/Experiência: Bacharelado/Graduação em uma disciplina técnica com pelo menos 10 anos de experiência em sistemas de Rede.
A CompQsoft oferece igualdade de oportunidades em todos os aspectos do emprego e no ambiente de trabalho para todos os funcionários e candidatos. A CompQsoft não leva em consideração fatores não relacionados ao mérito, como raça, cor, religião, sexo (gênero), deficiência mental/física e idade para fins de recrutamento, contratação e desenvolvimento.
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