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Redwood Materials
Coretelligent
Engenheiro de Projetos – Microsoft 365 e Migrações para Nuvem
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O que Procuramos
Na Coretelligent, assumimos a responsabilidade pela tecnologia em que nossos clientes confiam diariamente.
Fazemos parcerias com organizações em crescimento e altamente regulamentadas que necessitam de ambientes de TI seguros, confiáveis e escaláveis. Nosso papel vai além do suporte. Trazemos estrutura, clareza e responsabilidade para paisagens tecnológicas complexas, para que os líderes possam avançar com confiança.
Nos últimos anos, a Coretelligent entrou em um novo capítulo. Fortalecemos nossa equipe de liderança, modernizamos nossa entrega de serviços e aprimoramos nosso foco em resultados de longo prazo para os clientes. Nosso trabalho abrange TI gerenciada, cibersegurança, nuvem e estratégia, entregue por meio de um modelo projetado para consistência, transparência e confiança.
Estamos construindo uma equipe de profissionais que se importam profundamente com qualidade, responsabilidade e melhoria contínua. Se você valoriza expectativas claras, colaboração ponderada e um trabalho que realmente importa para os negócios que você apoia, você se sentirá em casa aqui.
Como Engenheiro de Projetos na Coretelligent, você desempenhará um papel fundamental na entrega de iniciativas complexas de TI em nossos ambientes de clientes. Esta função é responsável pela execução de trabalhos baseados em projetos, desde o design até a implantação, garantindo que as soluções sejam implementadas de forma eficiente, segura e alinhada com as expectativas do cliente.
Esta função é ideal para um engenheiro que gosta de trabalho baseado em projetos, assume a responsabilidade pelos resultados e prospera em ambientes dinâmicos de MSP onde nenhum projeto é igual ao outro.
O que Você Fará
Você trabalhará em estreita colaboração com Gerentes de Projetos e equipes multifuncionais para apoiar uma ampla gama de iniciativas de infraestrutura e nuvem, ao mesmo tempo em que atua como um recurso técnico para os clientes durante todo o ciclo de vida do projeto. Isso inclui a construção e implantação de soluções, documentação de configurações, suporte a usuários finais e garantia de uma transição tranquila para o suporte contínuo.
- Planejar e executar migrações do Exchange Server para o Exchange Online.
- Realizar migrações de tenant para tenant do Microsoft 365 para Exchange, SharePoint, OneDrive e Teams.
- Migrar o Google Workspace para o Microsoft 365.
- Configurar e operar Quest On Demand Migration, AvePoint Fly ou ferramentas comparáveis.
- Migrar compartilhamentos de arquivos para SharePoint Online, OneDrive, Egnyte, Box ou plataformas similares.
- Apoiar Active Directory, Entra ID, DNS, autenticação e dependências de fluxo de e-mail.
- Realizar descoberta, migrações piloto, sincronização delta, cutovers e validação pós-migração.
- Solucionar erros de migração, conflitos de identidade, permissões e problemas de transição de endpoint.
- Documentar exceções, resultados e transferências técnicas.
Expectativas Técnicas Multifuncionais
- Engenheiros são contratados por expertise demonstrada em uma especialidade primária, não por domínio de todas as plataformas.
- Manter compreensão fundamental de tecnologias adjacentes de rede, nuvem, infraestrutura, segurança e identidade.
- Entender dependências, colaborar entre disciplinas e contribuir fora da especialidade primária quando apropriado.
Expectativas de Entrega de Projetos
- Assumir tarefas técnicas atribuídas desde o planejamento até a conclusão.
- Coordenar com Gerentes de Projetos sobre escopo, orçamentos, cronogramas e riscos aprovados.
- Manter registros de tempo precisos, atualizações de projetos e documentação técnica.
- Apoiar cutovers, validação, suporte pós-implementação e entrega para operações.
- Manter a utilização faturável consistente com as expectativas departamentais.
Remoto (EUA) | Isento | Reporta-se ao Gerente de Engenharia de Projetos
Compromisso com Igualdade de Oportunidades e Acessibilidade
A Coretelligent é uma empregadora com Igualdade de Oportunidades, comprometida com a diversidade, equidade e inclusão. Damos as boas-vindas a candidatos qualificados de todas as raças, etnias, religiões, idades, orientações sexuais, identidades de gênero, status socioeconômicos e mais. Nosso foco é criar um local de trabalho inclusivo onde a diversidade seja valorizada além da conformidade, garantindo que cada membro da equipe se sinta respeitado, apoiado e capacitado para ser quem realmente é.
Estendemos nossa dedicação à acessibilidade e inclusão à nossa força de trabalho remota. Em alinhamento com o Americans with Disabilities Act (ADA), estamos comprometidos em fornecer acomodações razoáveis para permitir que indivíduos com deficiência realizem suas funções de trabalho de forma eficaz em um ambiente remoto. Candidatos que necessitem de acomodações para o processo de inscrição ou entrevista são encorajados a entrar em contato com talent@core.tech para os arranjos necessários.
Processo de Recrutamento e Privacidade do Candidato
A Coretelligent está comprometida com um processo de contratação justo e transparente. Como parte disso, usamos ferramentas assistidas por IA para auxiliar na anotação e documentação de entrevistas. Essas ferramentas são usadas exclusivamente para auxiliar nossa equipe e não avaliam candidatos nem tomam decisões de contratação. Todas as avaliações de candidatos e decisões finais são tomadas por nossa equipe de contratação.
Estamos comprometidos em usar a tecnologia de forma responsável e manter um processo equitativo. Se você prefere não ter anotações assistidas por IA durante sua entrevista, por favor, nos informe e teremos prazer em acomodar.
Em conformidade com o Colorado Anti-Discrimination Act (CADA), não solicitamos nem consideramos informações de idade ou relacionadas à idade (como datas de formatura) durante o processo de contratação. Encorajamos todos os indivíduos qualificados a se inscreverem, independentemente da idade.
Se você é residente da Califórnia, tem certos direitos sob a California Consumer Privacy Act (CCPA); por favor, revise nosso Aviso CCPA para Residentes da Califórnia aqui para mais informações sobre como coletamos e usamos suas informações pessoais.
Informações Adicionais
E-Verify dhs.gov/E-Verify
Para informações sobre o direito ao trabalho, clique aqui para inglês ou aqui para espanhol.
E-Verify é uma marca registrada do U.S. Department of Homeland Security. Esta empresa utiliza o E-Verify em suas práticas de contratação para garantir uma força de trabalho legal.
Como a Coretelligent é uma empresa remota que contrata candidatos, nossos pacotes de vantagens e benefícios podem ser ajustados com base na sua localização. Apenas candidatos diretos; sem agências de recrutamento ou recrutadores de terceiros, por favor.
LI-Remote
O que Você Traz para a Mesa
Expertise técnica primária — experiência prática exigida
- Administração do Microsoft 365 e Exchange Online
- Migrações de Exchange Server e tenant do Microsoft 365
- Migrações de SharePoint Online, OneDrive e Teams
- Entra ID, integração e permissões do Active Directory
- Planejamento de migração, cutovers e solução de problemas
- Experiência prática com Quest On Demand Migration, AvePoint Fly, BitTitan ou ShareGate (Quest/AvePoint particularmente valorizado)
Conhecimento de tecnologia adjacente — familiaridade de trabalho esperada
- Servidor Windows, DNS e conectividade de firewall
- Microsoft Intune e registro de endpoint
- Fundamentos do Azure e identidade híbrida
- VMware vSphere, Hyper-V e plataformas de arquivos em nuvem
Experiência e qualificações
- + de 5 anos de experiência relevante em TI com administração ou entrega de migração substancial de M365.
- Projetos de migração de e-mail ou dados em produção demonstrados.
Requisitos de Viagem e Trabalho
- Capacidade de viajar para trabalho de projeto pelo menos uma vez por mês.
- Capacidade de trabalhar regularmente à noite e nos fins de semana para realizar atualizações e migrações fora do horário comercial.
O que Oferecemos
Faixa Salarial
A faixa de remuneração anual razoavelmente esperada para esta posição é de US$ 85,000 a US$ 120,000. Esta faixa reflete os alvos mínimo e máximo para novos contratados em todos os EUA. Dentro da faixa, a remuneração individual é determinada por habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, localização geográfica e leis estaduais ou locais aplicáveis.
Elegibilidade para Bônus
Esta função também pode ser elegível para oportunidades adicionais de bônus ou incentivos com base no nível da posição e nos planos da empresa.
Benefícios
Saúde, Odontológico e Visão, Conta de Despesas Flexíveis (FSA), 401k, Conta de Reembolso de Saúde (HRA), Conta de Poupança de Saúde (HSA), Seguro de Vida, Seguro por Incapacidade, Licença Parental Remunerada, Pagamento de Feriados, Dias Flexíveis de Férias e Doença.
Vantagens
Catorze feriados, incluindo um dia de folga no seu aniversário, férias flexíveis, bônus pontuais por excelência demonstrada, eventos comunitários e sociais, aprendizado e desenvolvimento, vida de trabalho flexível, subsídio de bem-estar de US$ 100, e outras vantagens de saúde e bem-estar.
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