Estados Unidos
B&A
DoorDash USA
Gerente, Gestão de Programas Técnicos - Produto e Plataformas
Estados Unidos
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · Seattle, Washington, United States
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Sobre a equipe
Na DoorDash, estamos construindo a rede de entrega mais escalável e confiável do setor para dar suporte ao nosso marketplace de três lados, composto por consumidores, estabelecimentos e dashers. Os TPMs em nossas equipes de Engenharia fornecem suporte fundamental aos serviços de tecnologia subjacentes, bem como aos engenheiros que desenvolvem esses serviços. Não é uma tarefa simples, mas não seria interessante se fosse!
Sobre a função
Nossa equipe está procurando um Gerente para liderar nossa crescente equipe de Gestão de Programas Técnicos. Você trabalhará em estreita colaboração com nossas equipes de Engenharia de Produto e Plataformas para impulsionar iniciativas importantes em toda a engenharia.
Você se reportará a um Diretor de TPM dentro de nossa organização de Operações de Engenharia. Esta é uma função híbrida flexível, que exige disponibilidade para comparecer a um escritório de Engenharia da DoorDash.
Você está entusiasmado com esta oportunidade porque irá…
- Liderar, orientar, treinar e desenvolver uma equipe de Gerentes de Programas Técnicos que impulsionam o planejamento e a execução de programas complexos e de alto impacto em toda a empresa
- Ser responsável pela estratégia de formação de equipe, avaliações de desempenho, feedback contínuo e feedback sobre o crescimento na carreira para sua equipe
- Desenvolver parcerias com líderes em toda a empresa para entender seus objetivos estratégicos e atuar como um conselheiro sobre como alcançar esses objetivos
- Fornecer suporte prático em programas que exigem envolvimento da liderança para atingir marcos ou entregas importantes
- Ser um ponto de escalonamento para problemas de alto risco que exigem suporte e orientação da liderança
Qualificações
Estamos entusiasmados com você porque você tem…
- Experiência prática em possuir e conduzir programas de alto impacto com várias equipes multifuncionais dentro e fora da Engenharia – você consegue construir consenso enquanto lida com a ambiguidade
- Disposição para se envolver e corrigir o curso de um programa que não está indo bem ou iniciar um novo projeto
- Melhores práticas de coaching derivadas de suas próprias experiências ao mergulhar nos detalhes do programa e trabalhar em estreita colaboração com os membros da equipe para resolver problemas difíceis
- Parcerias sólidas com equipes de Produto na definição de estratégia e requisitos
- Experiência em projetar, definir escopo, orientar funcionalidades, criar roteiros e conduzir especificações técnicas com equipes de Engenharia – você opera no nível mais baixo de detalhe e entende a complexidade e as interdependências de tecnologias e equipes
- Um estilo de liderança empático, fornecendo feedback oportuno aos membros da equipe e buscando feedback para crescer como líder
- Adaptabilidade, resiliência e capacidade de prosperar na ambiguidade – as coisas podem mudar rapidamente e você precisará ajudar a equipe a evoluir
- Bacharelado
- 5+ anos como TPM, líder de Engenharia ou Gerente de Produto em um domínio técnico relevante
- Pelo menos 2 anos de experiência gerenciando uma equipe de TPM ou relacionada à Engenharia em um domínio técnico relevante
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal – capaz de transmitir conceitos e considerações tanto para especialistas quanto para não especialistas
- Experiência em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou outras disciplinas relacionadas é desejável
Compensação
O salário inicial do candidato selecionado ficará dentro da faixa salarial listada abaixo e é determinado com base em fatores relacionados ao trabalho, incluindo, mas não se limitando a, habilidades, experiência, qualificações, local de trabalho e condições de mercado. O salário base é localizado de acordo com o local de trabalho do funcionário. As faixas dependem do mercado e podem ser modificadas no futuro.
Além do salário base, a compensação para esta função inclui oportunidades de concessão de ações (equity). Fale com seu recrutador para obter mais informações.
A DoorDash se preocupa com você e com seu bem-estar geral. É por isso que oferecemos um pacote abrangente de benefícios a todos os funcionários regulares, que inclui um plano 401(k) com contrapartida do empregador, 16 semanas de licença parental remunerada, benefícios de bem-estar, subsídio para transporte, folga remunerada e licença médica remunerada em conformidade com as leis aplicáveis (por exemplo, a Lei de Famílias e Locais de Trabalho Saudáveis do Colorado). A DoorDash também oferece benefícios médicos, odontológicos e oftalmológicos, 11 feriados remunerados, seguro de invalidez e seguro de vida básico, assistência à formação familiar e um programa de saúde mental, entre outros.
Para saber mais sobre nossos benefícios, visite nossa página de carreiras aqui.
Veja abaixo os detalhes sobre folgas remuneradas:
- Para cargos assalariados: folga/férias remuneradas flexíveis, além de 80 horas de licença médica remunerada por ano.
- Para cargos horistas: férias acumuladas a cerca de 1 hora para cada 25.97 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 6.7 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 3.4 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana), e licença médica remunerada acumulada a 1 hora para cada 30 horas trabalhadas (por exemplo, cerca de 5.8 horas/mês se trabalhar 40 horas/semana; cerca de 2.9 horas/mês se trabalhar 20 horas/semana).
A faixa salarial base nacional para esta posição nos Estados Unidos, incluindo Illinois e Colorado. $193,800—$285,000 USD
Sobre a DoorDash
Na DoorDash, nossa missão de fortalecer as economias locais molda a forma como os membros da nossa equipe agem rapidamente, aprendem e reiteram para tomar decisões impactantes que demonstram empatia pela nossa gama de usuários — desde Dashers a parceiros comerciais e consumidores. Somos uma empresa de tecnologia e logística que começou permitindo a entrega porta a porta, e estamos procurando membros de equipe que possam nos ajudar a passar de uma empresa conhecida como o lugar onde você pede comida para uma empresa à qual as pessoas recorrem para todos e quaisquer tipos de bens.
A DoorDash está crescendo rapidamente e mudando constantemente, o que dá aos membros da nossa equipe a oportunidade de compartilhar suas perspectivas únicas, resolver novos desafios e assumir o controle de suas carreiras. Estamos comprometidos em apoiar a felicidade, a saúde e o bem-estar geral dos funcionários, oferecendo benefícios e vantagens abrangentes, incluindo assistência médica premium, reembolso de despesas de bem-estar, licença parental remunerada e muito mais.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão
Estamos comprometidos em cultivar e fortalecer uma comunidade mais inclusiva dentro de nossa empresa, setor e cidades. É por isso que contratamos e cultivamos equipes diversas de pessoas de todas as origens, experiências e perspectivas. Acreditamos que a verdadeira inovação acontece quando todos têm um lugar à mesa e as ferramentas, recursos e oportunidades para se destacar.
Declaração de Não Discriminação: De acordo com nossas crenças e objetivos, nenhum funcionário ou candidato enfrentará discriminação ou assédio com base em: raça, cor, ancestralidade, origem nacional, religião, idade, gênero, estado civil/parceiro doméstico, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de deficiência ou status de veterano. Além da discriminação e assédio baseados em “categorias protegidas”, também nos esforçamos para evitar que outras formas mais sutis de comportamento inadequado (ou seja, estereótipos) ganhem espaço em nosso escritório. Seja flagrante ou oculto, barreiras ao sucesso não têm lugar na DoorDash. Valorizamos uma força de trabalho diversificada – pessoas que se identificam como mulheres, não binárias ou de gênero não conforme, LGBTQIA+, indígenas americanas ou nativas do Alasca, negras ou afro-americanas, hispânicas ou latinas, nativas do Havaí ou outras ilhas do Pacífico, pessoas com deficiência, cuidadores e pais, e veteranos são fortemente incentivados a se candidatar. Agradecemos ao Level Playing Field Institute por esta declaração de não discriminação.
De acordo com a Portaria de Chance Justa de São Francisco, a Iniciativa de Chance Justa para Contratação de Los Angeles e quaisquer outros regulamentos estaduais ou locais de contratação, consideraremos para emprego qualquer candidato qualificado, incluindo aqueles com registros de prisão e condenação, de maneira consistente com o regulamento aplicável.
Aviso aos candidatos a vagas localizadas em NYC ou vagas remotas associadas ao escritório em NYC apenas
Se você precisar de alguma acomodação, informe seu contato de recrutamento no momento da conexão inicial.
Usamos o Covey como parte de nosso processo de contratação e/ou promoção para vagas em NYC e certos recursos podem qualificá-lo como um AEDT em NYC. Como parte do processo de contratação e/ou promoção, fornecemos ao Covey os requisitos da vaga e as candidaturas enviadas pelos candidatos. Começamos a usar o Covey Scout para Inbound de agosto de 21, 2023, até dezembro de 21, 2023. Retomamos o uso do Covey Scout para Inbound novamente em junho de 29, 2024, e encerramos o uso do Covey Scout para Inbound em abril de 30, 2026.
A ferramenta Covey foi revisada por um auditor independente. Os resultados da auditoria podem ser vistos aqui: getcovey.com/nyc-local-law-144.
Cuidado com golpes de recrutamento: DoorDash, Deliveroo e Wolt nunca pedirão que você pague dinheiro ou compartilhe informações financeiras confidenciais durante a contratação — saiba mais sobre nosso processo de recrutamento legítimo em Recruitment Scam Awareness - DoorDash.
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