Gerente - SAP Segurança, Controles e GRC

Na EY, estamos totalmente comprometidos em moldar o seu futuro com confiança.

Ajudaremos você a ter sucesso em uma potência globalmente conectada de equipes diversas e a levar sua carreira para onde você quiser.

Junte-se à EY e ajude a construir um mundo de negócios melhor.

A equipe de Risco de Tecnologia–SAP GRC, na área de Consultoria de Negócios da EY, procura uma pessoa dinâmica para atuar com Segurança SAP, Controles e SAP GRC. Essa pessoa saberá ajudar os clientes a identificar, projetar, implementar e extrair valor de sua solução SAP e dos processos de negócios que a apoiam. Você ajudará os clientes a tomar ‘decisões melhores’ e trabalhará com eles em seus desafios mais importantes relacionados a:

Esta vaga refere-se a uma posição existente em nossa organização.

O que buscamos

Buscamos pessoas intelectualmente curiosas, com paixão genuína e capacidade para aprender e construir sua carreira na área de Segurança SAP, Controles e SAP GRC. Se você confia tanto em suas habilidades de apresentação quanto em suas competências técnicas para se tornar um especialista de referência nessa área, esta é a função para você.

Inclusividade na EY

A inclusividade está no centro de quem somos e de como trabalhamos. Estamos comprometidos em promover um ambiente onde as diferenças sejam valorizadas, as políticas e práticas sejam equitativas e nossas pessoas sintam um senso de pertencimento. Abraçamos a diversidade e estamos comprometidos em combater o racismo sistêmico, promover a equidade de gênero e as mulheres na liderança, defender a comunidade 2SLGBTQIA+, promover nossas iniciativas de neuroinclusão e acessibilidade, e nos dedicamos a amplificar as vozes dos povos indígenas (Primeiras Nações, Inuit e Métis) nacionalmente enquanto nos esforçamos em direção à reconciliação. Nossas diversas experiências, habilidades, origens e perspectivas tornam nossas pessoas únicas e ajudam a nos guiar. Porque quando as pessoas se sentem livres para serem suas versões autênticas no trabalho, elas trazem o seu melhor e são capacitadas para construir um mundo de negócios melhor.

Saiba mais sobre nosso compromisso com a Inclusividade em ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Para se qualificar para a função, você deve ter:

Idealmente, você também terá

Na EY, nosso pacote de Recompensas Totais apoia nosso compromisso de criar uma cultura de pessoas líder - construída sobre equipes de alto desempenho - onde todos podem atingir seu potencial e contribuir para construir um mundo de negócios melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. É uma das muitas razões pelas quais ganhamos repetidamente prêmios por sermos um ótimo lugar para trabalhar.

Oferecemos um pacote de remuneração competitivo onde você será recompensado com base no seu desempenho e reconhecido pelo valor que traz ao nosso negócio. Além disso, nosso pacote de Recompensas Totais permite que você decida quais benefícios são adequados para você e quais ajudam a criar uma base sólida para o seu futuro. Nosso pacote de Recompensas Totais inclui cobertura médica, de medicamentos prescritos e odontológica abrangente, um plano de pensão de contribuição definida, uma ótima política de férias, além de dias pagos pela empresa que permitem que você aproveite fins de semana prolongados ao longo do ano, feriados estatutários e dias pessoais pagos (com base na província de residência), e uma gama de programas e benefícios interessantes projetados para apoiar seu bem-estar físico, financeiro e social.

Além disso, oferecemos:

• Suporte e coaching de alguns dos colegas mais envolventes do setor

• Oportunidades de aprendizado para desenvolver novas habilidades e progredir em sua carreira

• A liberdade e flexibilidade para lidar com sua função da maneira que for certa para você

A EY relata faixas salariais de acordo com a legislação provincial de transparência salarial aplicável. Os salários individuais dentro das faixas salariais previstas observadas abaixo são determinados por uma ampla variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, equidade interna, educação, experiência relevante, conhecimento e conjuntos de habilidades aplicáveis.

Na EY, usamos ferramentas de inteligência artificial (IA) como um elemento do nosso processo de recrutamento para aumentar a eficiência e melhorar a experiência do candidato.

Embora a IA nos apoie em nosso processo, o julgamento humano e a tomada de decisão permanecem integrais em nossa experiência do candidato. Estamos comprometidos com o uso responsável da IA, e nossas práticas são continuamente revisadas e refinadas para garantir que estejam alinhadas com princípios éticos e requisitos regulatórios.

Para todas as agências de recrutamento: A EY não aceita currículos não solicitados de agências de recrutamento. Quaisquer currículos enviados sem um acordo prévio ou solicitação da nossa equipe de contratação não serão considerados. A EY não é responsável por quaisquer taxas relacionadas a currículos não solicitados.