Engenheiro(a) de Confiabilidade de Sistemas II

RESUMO

Sob supervisão geral, o(a) Administrador(a) de Sistemas de Confiabilidade II é responsável por melhorar a confiabilidade e a resiliência do sistema. Este cargo foca em construir automação para reduzir o esforço manual e prevenir incidentes que afetem o serviço. O(a) SRE combina engenharia de software e sistemas para construir e suportar sistemas distribuídos, tolerantes a falhas e de larga escala. Este cargo garante que as plataformas críticas estejam disponíveis, confiáveis e capazes de suportar uma rápida taxa de melhoria. Este cargo depende de plataformas de monitoramento e está continuamente adotando uma visão holística da saúde e desempenho do sistema. O(a) SRE aprimorará e apoiará transformações baseadas em nuvem e está focado em impulsionar capacidades, antecipar as necessidades dos clientes e inovar para melhoria contínua. O(a) SRE fornece suporte operacional e engenharia para múltiplas aplicações de software distribuídas de larga escala.

Geralmente requer diploma de bacharel e de três (3) a cinco (5) anos de experiência relacionada ou uma combinação equivalente.

CONHECIMENTOS, HABILIDADES, CAPACIDADES

LICENÇAS E CERTIFICAÇÕES

RESPONSABILIDADE DE SUPERVISÃO

RESPONSABILIDADE ORÇAMENTÁRIA: Não

AVISO LEGAL: Esta descrição de cargo ilustra a natureza geral e o nível de trabalho realizado por funcionários dentro desta classificação de cargo. Não se destina a conter ou ser interpretada como um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e habilidades exigidas. A gerência reserva-se o direito de adicionar ou modificar deveres a qualquer momento.

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A GPC conduz seus negócios sem levar em conta sexo, raça, credo, cor, religião, estado civil, origem nacional, status de cidadania, idade, gravidez, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, informação genética, deficiência, status militar, status como veterano, ou qualquer outra característica protegida.

A política da GPC é recrutar, contratar, treinar, promover, designar, transferir e demitir funcionários com base em sua própria capacidade, desempenho, experiência e conduta e outras razões comerciais legítimas.

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