Especialista de QA III

Na Gilead, estamos criando um mundo mais saudável para todas as pessoas. Por mais de 35 anos, combatemos doenças como HIV, hepatite viral, COVID-19 e câncer – trabalhando incansavelmente para desenvolver terapias que ajudem a melhorar vidas e a garantir o acesso a essas terapias em todo o mundo. Continuamos a lutar contra os maiores desafios de saúde do mundo, e nossa missão exige colaboração, determinação e um impulso incansável para fazer a diferença.

Cada membro da equipe da Gilead desempenha um papel fundamental na descoberta e desenvolvimento de inovações científicas que mudam vidas. Nossos funcionários são nosso maior trunfo enquanto trabalhamos para alcançar nossas ambições ousadas, e estamos procurando a próxima onda de pessoas apaixonadas e ambiciosas prontas para causar um impacto direto.

Acreditamos que todo funcionário merece um ótimo líder. Líderes de Pessoas são a base da experiência do funcionário na Gilead e na Kite. Como líder de pessoas agora ou no futuro, você é o principal impulsionador na evolução de nossa cultura e na criação de um ambiente onde cada funcionário se sinta incluído, desenvolvido e capacitado para realizar suas aspirações. Junte-se à Gilead e ajude a criar o possível, juntos.

É necessário ter formação em ciência da computação, juntamente com experiência prática em desenvolvimento backend e práticas de codificação.

Qualificações Básicas

OU

Funções/Responsabilidades

Qualificações Preferenciais

A faixa salarial para esta posição é: $107,185.00 - $138,710.00. A Gilead considera uma variedade de fatores ao determinar a remuneração base, incluindo experiência, qualificações e localização geográfica. Essas considerações significam que a remuneração real variará. Esta posição também pode ser elegível para um bônus anual discricionário, incentivos de longo prazo discricionários baseados em ações (a elegibilidade pode variar dependendo da função), licença remunerada e um pacote de benefícios.

PARA VAGAS NOS ESTADOS UNIDOS:

Gilead Sciences Inc. está comprometida em fornecer oportunidades iguais de emprego a todos os funcionários e candidatos, e é dedicada a promover um ambiente de trabalho inclusivo composto por diversas perspectivas, origens e experiências. As decisões de emprego relativas a recrutamento e seleção serão tomadas sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, idade, orientação sexual, deficiência física ou mental, informação genética ou característica, identidade e expressão de gênero, status de veterano, ou outras características não relacionadas ao trabalho ou outros motivos proibidos especificados nas leis federais, estaduais e locais aplicáveis.

Para garantir acomodação razoável para indivíduos protegidos pela Seção 503 da Lei de Reabilitação de 1973, a Lei de Readaptação de Veteranos da Era do Vietnã de 1974 e o Título I da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990, os candidatos que necessitarem de acomodação no processo de candidatura de emprego podem contatar ApplicantAccommodations@gilead.com [ApplicantAccommodations@gilead.com] para obter assistência.

Para mais informações sobre proteções de igualdade de oportunidades de emprego, por favor, veja o pôster 'Conheça Seus Direitos' eeoc.gov/employers/eeo-law-poster.

AVISO: LEI DE PROTEÇÃO AO POLÍGRAFO DO EMPREGADO dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf

SEUS DIREITOS SOB A LEI DE LICENÇA FAMILIAR E MÉDICA dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf

Gilead Sciences não demitirá nem discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio salário ou o salário de outro funcionário ou candidato. No entanto, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o salário de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não têm acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em apoio a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, (c) consistente com o dever legal de fornecer informações; ou (d) de outra forma protegida por lei.

Nosso ambiente respeita as diferenças individuais e reconhece cada funcionário como um membro integral de nossa empresa. Nossa força de trabalho reflete esses valores e celebra os indivíduos que compõem nossa equipe em crescimento.

A Gilead oferece um ambiente de trabalho livre de assédio e conduta proibida. Promovemos e apoiamos diferenças individuais e diversidade de pensamentos e opiniões.

PARA FUNCIONÁRIOS E TERCEIRIZADOS ATUAIS DA GILEAD: Por favor, candidate-se através do portal de Oportunidades de Carreira Interna no Workday.

Os benefícios incluem planos de seguro médico, odontológico, oftalmológico e de vida patrocinados pela empresa*.

Para informações adicionais sobre benefícios, visite: gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing

• Funcionários elegíveis podem participar dos planos de benefícios, sujeitos aos termos e condições dos planos aplicáveis.