Engenheiro Principal - Organização Global de Tapeout e Máscaras

Como Engenheiro Principal de Organização de Tapeout e Máscaras, o candidato trabalhará com nossa equipe global de engenheiros e proprietários de produtos em projetos de transformação de negócios que impulsionam otimizações de processos e modernização de produtos. Este indivíduo será exposto a fluxos complexos de Automação de Design Eletrônico (EDA), transformações de tecnologia em nuvem e melhores práticas da indústria.

Junte-se a uma equipe que oferece crescimento excepcional na carreira através de:

Outras Responsabilidades

$85,000.00 - $146,000.00

O Salário exato será determinado com base nas qualificações, experiência e localização.

A função para a qual você está se candidatando pode exigir que você obtenha uma Autorização de Segurança do Departamento de Defesa dos EUA em algum momento durante seu emprego. A aceitação desta função compromete a candidatura para tal, se solicitado. Além disso, o candidato consente em ser questionado sobre sua cidadania e histórico para avaliar a probabilidade de obter uma Autorização de Segurança. O candidato também reconhece que a GlobalFoundries só pode indicar e submeter um pedido de Autorização de Segurança. A concessão de uma Autorização de Segurança é a critério exclusivo do Governo dos EUA e do Departamento de Defesa.

Se você precisar de uma acomodação razoável para qualquer parte do processo de emprego, entre em contato conosco por e-mail em usaccommodations@gf.com e informe a natureza de sua solicitação e suas informações de contato. Pedidos de acomodação serão considerados caso a caso. Observe que apenas consultas relacionadas a um pedido de acomodação razoável serão respondidas a partir deste endereço de e-mail.

Uma oferta com a GlobalFoundries está condicionada à conclusão bem-sucedida das condições pré-emprego, conforme aplicável, e sujeita às leis e regulamentos aplicáveis.

A GlobalFoundries está totalmente comprometida com a igualdade de oportunidades no local de trabalho e acredita que a diversidade cultural dentro da empresa aprimora seu potencial de negócios. O objetivo de excelência em negócios da GlobalFoundries exige a atração e retenção de pessoas altamente qualificadas. Barreiras artificiais e preconceitos estereotipados prejudicam esse objetivo e podem ser ilegalmente discriminatórios.

Todas as políticas e processos que se referem a funcionários, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, utilização, promoção, remuneração, benefícios, programas extracurriculares e rescisão, são criados e implementados sem levar em conta idade, etnia, ancestralidade, cor, estado civil, condição médica, deficiência mental ou física, origem nacional, raça, religião, afiliação política e/ou de terceiros, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, status de veterano, ou qualquer outra característica ou categoria especificada pela lei local, estadual ou federal.