Engenheiro(a) de Segurança Sênior/Staff, Resposta a Incidentes

A Grow nasceu para enfrentar um desafio crítico: tornar o cuidado com a saúde mental mais eficaz e acessível para todos. Desde o lançamento em 2020, 15 milhão de sessões foram iniciadas na Grow, e mal arranhamos a superfície. Fazemos isso através de um marketplace de três lados que capacita provedores, aprimora pagadores de seguros e atende pacientes. Cada solução que construímos revela dez outras esperando para serem entregues, e é isso que nos impulsiona. Apoiamos essa ambição com mais de US$ 328 milhões em financiamento, incluindo nossa Série D com uma avaliação de US$ 3 bilhões de Sequoia Capital, Transformation Capital, TCV, SignalFire, Menlo Ventures, Goldman Sachs Alternatives e outros.

Na Grow, o trabalho que você faz pode literalmente mudar a vida de alguém. Seu trabalho aqui não fica na tela; impacta se alguém pode encontrar, pagar e acessar cuidados de qualidade. Essa ambição nos diferencia e oferece uma pista infinita para impactar um dos problemas mais urgentes do mundo. Não temos assentos de passageiros aqui. Todos estão dirigindo algo que importa.

Este trabalho exige comprometimento real. Portanto, se você prospera em enfrentar problemas de frente, desvendar complexidades sérias e trabalhar em ritmo acelerado com as pessoas mais inteligentes e gentis ao redor, você veio ao lugar certo.

Esta é uma função de nível Sênior ou Staff responsável pela detecção e resposta a incidentes na Grow. O cerne do trabalho é: capturar ameaças precocemente através de forte engenharia de detecção, agir rapidamente em sistemas desconhecidos quando algo acontece e ter um ponto de vista real sobre onde a arquitetura está exposta antes que se torne um problema. É multifuncional por design, trabalhando em estreita colaboração com infraestrutura, engenharia e conformidade.

Tipo de Emprego: Tempo Integral, Isento

Remuneração Base: A faixa de remuneração base para esta posição é:

Compromisso Híbrido: US$ 217,000–US$ 288,000 USD Anualmente

Compromisso Totalmente Remoto: US$ 182,000- US$ 240,000 USD Anualmente

Esta função pode ser híbrida (presencial em nossos escritórios de Nova York, São Francisco ou Seattle, três dias por semana: terça, quarta e quinta-feira) ou totalmente remota. Ambos os arranjos incluem viagens 2–3 vezes por ano (por exemplo, reuniões gerais da empresa e do departamento).

A remuneração base para esta função variará dependendo de vários fatores, incluindo experiência relevante, qualificações e a localização de trabalho do candidato.

Pesquisas mostram que alguns grupos hesitam em se candidatar, a menos que atendam a todos os requisitos. Se você está animado com esta função, mas não atende a todos os critérios, nós o encorajamos a se candidatar. Na Grow, valorizamos diversas experiências, habilidades transferíveis e os pontos fortes únicos que cada pessoa traz.

A Grow Therapy se orgulha de ser um local de trabalho que oferece igualdade de oportunidades e é um empregador de ação afirmativa. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades de emprego, independentemente de raça, cor, ancestralidade, religião, sexo, origem nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou status de veterano. Também consideramos candidatos qualificados, independentemente de histórico criminal, de acordo com os requisitos legais.

Uso de Ferramentas de IA

Utilizamos certas ferramentas de IA e automatizadas para apoiar o recrutamento. Essas ferramentas ajudam nossa equipe a revisar candidaturas, organizar entrevistas, detectar potenciais problemas de integridade na candidatura e manter registros de entrevistas; elas não tomam decisões finais de contratação.

Revisão de Candidatura

A Revisão de Candidatura Assistida por IA da Ashby ajuda a revisar materiais de candidatura em relação a critérios específicos da função e pode sinalizar potenciais fraudes ou problemas de integridade para revisão do recrutador. Todas as decisões de avanço são tomadas por nossa equipe de recrutamento humana após revisão independente. Veja o Relatório de Auditoria de Viés de IA da Ashby.

Gravação de Entrevistas

Usamos o BrightHire para gravar entrevistas, apoiando a anotação e a consistência entre os candidatos. Saiba mais. As entrevistas são confidenciais; você pode pedir ao seu entrevistador para parar a gravação a qualquer momento, ou optar por não participar com antecedência. Escolher não ser gravado não afetará, por si só, sua candidatura.

Triagem de Recrutador Assistida por IA

Para funções selecionadas, os recursos de IA do BrightHire podem ajudar a estruturar triagens iniciais de recrutadores e organizar anotações de entrevistas. Todas as respostas são revisadas por nossa equipe de recrutamento; nenhuma decisão de contratação é tomada apenas por IA.

Avisos específicos do estado

Dependendo da sua localização, você pode ter direitos adicionais. Illinois: Se a IA analisar uma entrevista em vídeo, forneceremos aviso, explicaremos como funciona e o que avalia, e obteremos consentimento antecipadamente. Nova York: Quando exigido, forneceremos aviso de pelo menos 10 dias úteis antes de usar uma ferramenta automatizada de decisão de emprego e explicaremos como solicitar um processo alternativo. Maryland: Não usamos reconhecimento facial para criar modelos faciais durante as entrevistas, a menos que o aviso exigido e o consentimento por escrito sejam obtidos.

Perguntas, solicitações de acomodação, pedidos de processo de seleção alternativo, objeções à gravação ou preocupações sobre o uso de IA? Entre em contato com talentops@growtherapy.com. Teremos prazer em ajudar ou oferecer uma forma alternativa de participar.

• Benefícios de Saúde: Cobertura abrangente de saúde, odontológica, oftalmológica, de vida e invalidez.

• Grow for Grow: Acesso gratuito a terapia através da plataforma Grow (disponível para funcionários nos EUA)

• Bem-Estar Financeiro: Programas de poupança para aposentadoria e oportunidades de participação acionária para ajudá-lo a investir em seu futuro.

• Tempo Livre Flexível, Feriados Pagos e Férias de Inverno: Tempo livre flexível, feriados pagos pela empresa (que variam por país) e um período completo de Férias de Inverno em toda a empresa para descansar e recarregar.

• Licença Parental: Até 18 semanas de licença parental remunerada para apoiar você e sua família em crescimento e um auxílio para recém-nascidos.

• Manhãs/Tardes de Saúde Mental: Tempo flexível semanal dedicado para autocuidado, seja terapia, exercícios, escrita em diário, tempo com a família ou simplesmente uma pausa.

• Auxílio Bem-Estar e Desenvolvimento: Auxílio anual para apoiar seu bem-estar pessoal e crescimento profissional, desde fitness e educação até livros e recursos de aprendizado.

• Benefícios de Transporte: Benefícios de transporte pré-imposto para apoiar colegas de equipe que trabalham em um de nossos escritórios.

• Home Office e Refeições: Suporte para seu espaço de trabalho em casa, além de benefícios de refeição, com ofertas adaptadas para funcionários remotos e baseados em escritórios.

• Vantagens Adicionais: Uma variedade de benefícios de bem-estar, incluindo associações de bem-estar, cuidados virtuais, descontos em seguro para animais de estimação (onde disponível) e assistência global para viagens.