Engenheiro(a) de Desempenho e Aplicações HPC

Engenheiro(a) de Desempenho e Aplicações HPC

A HPE está buscando um engenheiro de desempenho HPC experiente, animado para ajudar a impulsionar o desempenho de sistemas usados para resolver os maiores problemas do mundo. Como membro da equipe de Soluções HPC e IA e Engenharia de Desempenho, este engenheiro fará benchmark, perfil e ajuste de aplicações relacionadas a HPC e IA, juntamente com benchmarks padrão da indústria em todo o portfólio de produtos HPC e IA da HPE para identificar, analisar e resolver problemas de engenharia e de clientes. Este engenheiro terá a oportunidade de colaborar com cientistas e engenheiros líderes, contribuindo para inovações inovadoras em HPC e IA. O candidato bem-sucedido demonstrará forte capacidade técnica em aplicações científicas HPC, análise de desempenho e arquitetura HPC, juntamente com um compromisso em avançar o desempenho dos supercomputadores HPE implantados em sites de clientes em todo o mundo.

Esta função foi projetada como "Presencial", com a expectativa de que você trabalhará principalmente em um escritório da HPE.

Esta função é baseada em Bloomington, MN ou Spring, TX

Vamos Ficar Conectados

Siga @HPECareers instagram.com/hpecareers no Instagram para ver as últimas novidades sobre pessoas, cultura e tecnologia na HPE.

#unitedstates #compute

Cargo: Engenharia

Nível do Cargo: TCP_04

"A faixa salarial/de remuneração esperada para esta posição é fornecida abaixo. A oferta real pode variar desta faixa com base na localização geográfica, experiência de trabalho, educação/treinamento e/ou nível de habilidade. – Estados Unidos da América: Salário Anual USD 105,500 - 243,000 em Minnesota e Texas A faixa salarial listada reflete o salário base. Incentivos variáveis também podem ser oferecidos."

A HPE é um Empregador com Igualdade de Oportunidades/Veteranos/Pessoas com Deficiência/LGBT. Não discriminamos com base em raça, gênero ou qualquer outra categoria protegida, e todas as decisões que tomamos são baseadas em qualificações, mérito e necessidade de negócios. Nosso objetivo é ser uma equipe global que represente nossos clientes, em um ambiente inclusivo onde possamos continuar a inovar e crescer juntos. Por favor, clique aqui: Igualdade de Oportunidades de Emprego hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.

Hewlett Packard Enterprise é Veterano Protegido/Pessoa com Deficiência com Igualdade de Oportunidades.

A HPE cumprirá todas as leis aplicáveis relacionadas ao uso de registros de prisão e condenação por empregadores, incluindo leis que exigem que os empregadores considerem para emprego candidatos qualificados com histórico criminal.

Alerta de Fraude de Recrutamento

Tomamos conhecimento de um aumento em atividades fraudulentas de recrutamento em que indivíduos se passam por nossa empresa ou agências de recrutamento autorizadas para oferecer oportunidades de emprego falsas. Esses golpes podem ocorrer por meio de sites falsos, e-mails, mídias sociais ou aplicativos de bate-papo e geralmente visam obter informações pessoais ou dinheiro. Observe que a Hewlett Packard Enterprise (HPE), suas subsidiárias diretas e indiretas e empresas afiliadas, e suas agências/fornecedores de recrutamento autorizados nunca cobrarão de um candidato uma taxa de registro, taxa de contratação ou qualquer outra taxa em conexão com seu processo de recrutamento e contratação. Também nunca solicitamos informações pessoais, como detalhes de conta bancária, números de seguridade social ou identidades nacionais por meio de mídias sociais ou aplicativos de bate-papo.

Todas as oportunidades de emprego legítimas virão por meio de canais oficiais da empresa, e os candidatos são responsáveis por verificar as credenciais de qualquer terceiro que alegue representar a empresa. Qualquer confiança em comunicação fraudulenta é por conta e risco do indivíduo, e a HPE se isenta de responsabilidade legal por quaisquer danos resultantes. Se você suspeitar de fraude de recrutamento, não compartilhe informações pessoais nem faça pagamentos e denuncie o incidente às autoridades locais imediatamente.

Esta posição apoiará contas governamentais. Portanto, devido às regulamentações federais de controle de exportação, o candidato selecionado deve possuir cidadania dos EUA, status de residente permanente legal dos EUA/Green Card ou, de outra forma, ter uma categoria de status de refugiado/asilo que o capacite a desempenhar a função sem exigir uma licença sob o International Traffic in Arms Regulations (ITAR) ou Export Administration Regulations (EAR).

Qualificações Necessárias

Qualificações Preferenciais

O Que Podemos Oferecer a Você

Saúde e Bem-Estar

Nós nos esforçamos para fornecer aos nossos membros de equipe e seus entes queridos um conjunto abrangente de benefícios que apoia seu bem-estar físico, financeiro e emocional.

Desenvolvimento Pessoal e Profissional

Também investimos em sua carreira porque quanto melhor você for, melhor todos nós seremos. Temos programas específicos voltados para ajudá-lo a atingir quaisquer objetivos de carreira que você tenha — seja você querendo se tornar um especialista em seu campo ou aplicar suas habilidades em outra divisão.

Inclusão Incondicional

Somos incondicionalmente inclusivos na forma como trabalhamos e celebramos a singularidade individual. Sabemos que diversas origens são valorizadas e prosperam aqui. Temos a flexibilidade para gerenciar nossas necessidades de trabalho e pessoais. Tomamos decisões ousadas, juntos, e somos uma força para o bem.

Informações sobre os benefícios oferecidos aos funcionários nos EUA podem ser encontradas em myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html