Estados Unidos
Redwood Materials
Highmark Health
Engenheiro Técnico Sênior de Mainframe
RemotoEstados Unidos
Washington, District of Columbia, United States · Louisiana, United States · Maryland, United States · North Carolina, United States · Pennsylvania, United States
Tradução automática. Consulte o original.
EMPRESA
enGen
DESCRIÇÃO DA VAGA
RESUMO DA VAGA
A Highmark busca um Engenheiro Líder de Infraestrutura de TI / Engenheiro Líder de Plataforma Mainframe altamente motivado para liderar o projeto, implementação e manutenção de nossos sistemas mainframe críticos. Esta função exige profundo conhecimento em z/OS, DB2, IMS, CICS, MQ e tecnologias relacionadas, e envolverá a liderança de projetos complexos, a solução de problemas críticos e a mentoria de engenheiros juniores. O candidato selecionado impulsionará melhorias na plataforma, garantirá alta disponibilidade e desempenho, e promoverá as melhores práticas em um ambiente de data center geograficamente disperso. Experiência com automação (IBM Systems Automation), ferramentas de diagnóstico e planejamento de recuperação de desastres é essencial. Esta posição requer fortes habilidades de colaboração e um compromisso em promover uma cultura de compartilhamento de conhecimento.
EXPERIÊNCIA
***O CANDIDATO DEVE SER CIDADÃO AMERICANO (devido a requisitos contratuais/de acesso)***
Obrigatório
- 5 anos de experiência em uma ou mais das seguintes tarefas: analisar, projetar, codificar, testar e implementar soluções técnicas, bem como fornecer suporte geral de produção, atendendo ao escopo definido, prazos e orçamentos com defeitos mínimos ou nulos.
- 5 anos de resolução técnica de problemas, implementação de soluções, colaboração em equipe/projeto.
- 5 anos de conceitos e princípios básicos de ciência da computação, sistemas operacionais comuns, linguagens de desenvolvimento/scripting.
HABILIDADES
- Capacidade demonstrada de atingir metas ambiciosas em um ambiente altamente inovador e acelerado.
- Adaptabilidade: Capacidade de assumir diversas tarefas e projetos, adaptando-se às necessidades em evolução da organização.
- Pensamento Analítico: Fortes habilidades analíticas com foco em detalhes e precisão.
- Interesse e capacidade de aprender outras tecnologias conforme necessário.
- Proficiência Técnica: Confortável com uma variedade de ferramentas e tecnologias de dados, com disposição para aprender novas habilidades conforme necessário.
- Forte histórico no projeto, implementação e/ou suporte de soluções técnicas em larga escala.
- Forte senso de responsabilidade, urgência e iniciativa.
- Paixão demonstrada por experiência do usuário e melhoria da usabilidade.
- Colaboração em Equipe: Um jogador de equipe que pode trabalhar efetivamente em ambientes multifuncionais.
- Experiência e disposição para orientar engenheiros técnicos juniores e ajudar a desenvolver suas habilidades e liderança.
EDUCAÇÃO
Obrigatório
- Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou área relacionada.
LICENÇAS ou CERTIFICAÇÕES
Obrigatório
- Nenhuma
RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS
- Responsável por uma ou mais das seguintes tarefas: analisar, projetar, codificar, testar e implementar soluções técnicas, bem como fornecer monitoramento e suporte geral de produção, atendendo ao escopo definido, prazos e orçamentos com defeitos mínimos ou nulos.
- Colaborar com stakeholders de TI, produto, análise e equipes de negócios para coletar requisitos e fornecer soluções técnicas que atendam às necessidades organizacionais.
- Monitorar o trabalho em relação ao cronograma de produção e fornecer atualizações de progresso e relatar quaisquer problemas ou dificuldades técnicas à liderança regularmente.
- Documentar processos e procedimentos técnicos e participar de revisões técnicas e sessões de compartilhamento de conhecimento.
- Colaborar no projeto e implementação com a arquitetura para garantir o alinhamento da solução com os objetivos e padrões corporativos.
- Orientar outros engenheiros técnicos associados e intermediários, conforme necessário.
- Realizar análise técnica e fornecer insights para apoiar a tomada de decisões em vários departamentos.
- Manter-se atualizado com as últimas tecnologias relevantes e melhores práticas do setor.
- Outras tarefas conforme atribuídas ou solicitadas.
Preferencial
- Experiência de nível especialista em programação de sistemas Mainframe z/OS, incluindo SMPE, DB2, IMS e CICS.
- Experiência trabalhando com fornecedores para resolver problemas de software e sistemas.
- Excelentes habilidades interpessoais, verbais e de comunicação escrita.
- Capacidade de analisar e resolver problemas rapidamente.
- Habilidade em se comunicar com todos os níveis de gerência.
- Boas habilidades de gerenciamento de projetos.
- Disponibilidade para trabalhar fora do horário comercial e nos fins de semana, e responsabilidades de plantão 24x7x365.
- Capacidade de aprender rapidamente e aplicar conceitos altamente complexos e técnicos em um ambiente de alta disponibilidade.
- 10 anos ou mais de experiência com mainframe IBM z/Series.
Preferencial
- Mestrado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação ou área relacionada.
DEMANDAS FÍSICAS, MENTAIS e CONDIÇÕES DE TRABALHO
Idioma (além do inglês):
Nenhum
Tipo de Posição Baseado Remotamente
Ensina / treina outros Ocasionalmente
Viaja do escritório para vários locais de trabalho ou de local para local Raramente
Trabalha principalmente fora do escritório vendendo produtos/serviços (funcionários de vendas) Nunca
Local de trabalho físico necessário Não
Levantamento de peso: até 10 libras Constantemente
Levantamento de peso: 10 a 25 libras Ocasionalmente
Levantamento de peso: 25 a 50 libras Raramente
#IND456
Aviso Legal: A descrição do cargo foi elaborada para indicar a natureza geral e os deveres e responsabilidades essenciais do trabalho realizado pelos funcionários nesta função. Pode não conter um inventário abrangente de todos os deveres, responsabilidades e qualificações exigidas dos funcionários para realizar este trabalho.
Requisito de Conformidade: Este cargo adere aos padrões éticos e legais e às expectativas comportamentais estabelecidas no código de conduta comercial e nas políticas da empresa.
Como componente das responsabilidades do cargo, os funcionários podem ter acesso a informações cobertas, dados de titular de cartão ou outras informações confidenciais de clientes que devem ser protegidas em todos os momentos. Em conexão com isso, todos os funcionários devem cumprir tanto a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguros de Saúde de 1996 (HIPAA), conforme descrito no Aviso de Práticas de Privacidade e nas Políticas e Procedimentos de Privacidade, quanto todas as diretrizes de segurança de dados estabelecidas no Manual de Políticas e Práticas de Privacidade e na Política de Segurança da Informação da Empresa.
Além disso, é responsabilidade de cada funcionário cumprir o Código de Conduta Comercial da empresa. Isso inclui, mas não se limita a, a adesão às leis federais e estaduais aplicáveis, regras e regulamentos, bem como às políticas e requisitos de treinamento da empresa.
Mínimo da Faixa Salarial: $94,200.00
Máximo da Faixa Salarial: $151,000.00
O salário base é determinado por uma variedade de fatores, incluindo as qualificações, experiência e contribuições esperadas de um candidato, bem como equidade interna entre pares, mercado e considerações de negócios. A faixa salarial exibida não reflete qualquer diferencial geográfico que a Highmark possa aplicar para certas localidades com base em mercados comparativos.
Highmark Health e suas afiliadas proíbem a discriminação contra indivíduos qualificados com base em seu status como veteranos protegidos ou indivíduos com deficiência e proíbem a discriminação contra todos os indivíduos com base em qualquer categoria protegida por lei federal, estadual ou local aplicável.
Aviso da Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia para Funcionários, Contratados e Candidatos dokumfe7mps0i.cloudfront.net/oms/4391/document/2026/1/doclib_458575_QLVK9_1769448333304228022_1769448333396/1769448333396.pdf
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