Estados Unidos
Corelation Inc
Inspire11
Atlanta, Georgia, United States · Chicago, Illinois, United States · Detroit, Michigan, United States · Minneapolis, Minnesota, United States · Dallas, Texas, United States
Arquiteto(a) de Dados –
Na Inspire11, não estamos apenas oferecendo um emprego; estamos fornecendo uma plataforma para você transformar o futuro. Você se sentirá em casa aqui se pensar de forma diferente, construir com ousadia e liderar com impacto. Somos um lugar onde sua perspectiva única é valorizada, sua ousadia é celebrada e seu potencial é liberado.
Inspire11 Nós, os Elevens, somos curiosamente inteligentes, propositalmente determinados e dedicados ao mais alto padrão de qualidade. Ao sermos fiéis a nós mesmos e aos outros, criamos um ambiente respeitoso que aprimora a colaboração, impulsiona o crescimento por meio de altas expectativas e garante o alinhamento com nossos valores fundamentais.
Inspire11 é mais do que uma consultoria moderna de negócios e tecnologia; somos uma revolução. Trabalhamos de forma diferente — e isso é evidente. Cada passo que damos está ligado a um valor mensurável, e nosso sucesso se alinha ao sucesso de nossos clientes. Somos parceiros para simplificar o complexo, resolver de forma sustentável e permanecer à frente, impulsionando continuamente nosso próprio pensamento. A criação de valor não é algo sobre o qual falamos — é algo que vivemos, todos os dias.
Como Arquiteto(a) de Dados, você projetará a espinha dorsal técnica dos ecossistemas de dados de nossos clientes — permitindo análises escaláveis, IA e automação. Você liderará a arquitetura de plataformas de dados modernas, moldará a estratégia técnica e garantirá a entrega segura e confiável em ambientes complexos.
O candidato ideal combina profunda expertise técnica com uma mentalidade estratégica e a capacidade de liderar clientes e equipes em transformações complexas. Você deve trazer:
A Inspire11 não pode patrocinar vistos de emprego neste momento. Os candidatos devem ser legalmente autorizados a trabalhar nos EUA no momento da candidatura e durante todo o período de emprego.
Política de Privacidade da Inspire11: inspire11.com/privacy-policy/
Este documento se aplica apenas aos Estados Unidos e à Inspire11 LLC, não aos nossos parceiros globais.
A Inspire11 reserva-se o direito de alterar os benefícios oferecidos aos funcionários de acordo com a lei aplicável, com base nas necessidades de negócios, condições de mercado e estabilidade financeira. Antes de alterar quaisquer benefícios, a Empresa notificará todos os funcionários sobre a mudança e atualizará este documento.
A Inspire11 é um Local de Trabalho com Igualdade de Oportunidades e um Empregador de Ação Afirmativa.
Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status de veterano protegido. Se você precisar de assistência ou de uma acomodação razoável durante o processo de candidatura, entre em contato conosco em hr@inspire11.com [hr@inspire11.com], ou informe seu parceiro de recrutamento.
A Inspire11 segue o Título VII do Civil Rights Act de 1964, a Equal Pay Act de 1963, a Illinois Human Rights Act, a Illinois Equal Wage Act e a Illinois Equal Pay Act de 2003. Acreditamos que pessoas que desempenham a mesma função no mesmo nível, com níveis semelhantes de habilidade ou experiência, devem ser remuneradas de forma semelhante. Também acreditamos que os fatores mais críticos que impulsionam a remuneração devem ser a habilidade, experiência, desempenho, responsabilidade e esforço de um Eleven. Também podemos considerar o tempo de serviço de um funcionário, educação relevante, treinamento ou certificação, e os requisitos de um trabalho específico. Também podemos considerar se o custo de vida ou a concorrência por talentos em mercados específicos exigem ajustes na remuneração para funcionários nesses mercados. Nosso objetivo é remunerar de forma justa todos os nossos Elevens com base nesses fatores, dentro da capacidade financeira da Empresa.
A remuneração pode ser aumentada ou diminuída a critério da Inspire11 com base nas avaliações de desempenho de um funcionário, nas condições de mercado e no desempenho financeiro da Empresa. A Inspire11 sempre notificará um funcionário por escrito antes que qualquer alteração seja feita em sua remuneração.
Faixa Salarial Base: Associado - Consultor Gerente US$ 131,000—US$ 178,500 USD
Podemos permitir que funcionários de Vendas, Recrutamento ou Liderança ganhem bônus periódicos com base em metas de vendas, receita, específicas do cliente ou da prática. Essas metas são comunicadas a cada funcionário elegível por meio de carta de oferta ou atualização anual. Todos os bônus baseados em metas são calculados com base no desempenho periódico da Empresa e do indivíduo e só serão concedidos se: (a) o funcionário estiver atendendo às expectativas de desempenho e for um funcionário em situação regular da Empresa; (b) a meta for atingida; e (c) o desempenho financeiro atual da Empresa e as condições de mercado permitirem o pagamento do bônus. Todos os bônus periódicos são discricionários e só são ganhos quando pagos.
A cada ano, a Empresa decidirá se o desempenho financeiro da Empresa, o desempenho do mercado e as realidades de negócios permitirão a criação de um fundo de bônus anual. Se a Empresa decidir que bônus anuais podem ser concedidos, a Equipe de Liderança concederá bônus anuais a funcionários em situação regular com base nos mesmos fatores discutidos no parágrafo anterior, considerando também a diligência, o desempenho, a expertise, a habilidade, o julgamento e a experiência dos funcionários.
Para ser elegível a participar deste fundo de bônus anual, um funcionário deve ser contratado até o dia 1 de outubro do ano anterior. Bônus anuais e aumentos por mérito podem ser prorrateados com base na data de contratação. Funcionários elegíveis para bônus periódicos baseados em metas não são elegíveis para participar do fundo de bônus anual.
A Inspire11 possui um programa legado que permitiu a certos funcionários de alto desempenho comprar ações da Empresa por meio de uma afiliada. A Empresa também possui um programa mais recente que concede opções anualmente a funcionários de alto desempenho com base em suas avaliações de desempenho, na recomendação de seus gerentes e na aprovação da liderança. Essas opções têm um período de aquisição associado a elas.
Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios contributivos, onde os prêmios são parcialmente pagos pela Empresa e parcialmente pelo funcionário:
Funcionários em tempo integral são elegíveis para os seguintes benefícios fornecidos integralmente pela Empresa:
Funcionários em tempo integral também são elegíveis para participar do plano 401(k) da Empresa, que permite aos funcionários contribuir para um IRA padrão ou Roth. De acordo com um cronograma de aquisição, a Empresa iguala 100% das contribuições dos funcionários até 3% do salário de um funcionário.
Dependendo da elegibilidade e de suas escolhas, funcionários em tempo integral também podem ter acesso a certas contas de poupança com vantagens fiscais estabelecidas através da Empresa, nas quais os funcionários contribuem com fundos retidos:
A Inspire11 concede a todos os funcionários elegíveis qualquer licença estatutária exigida por lei federal, de Illinois ou outra lei aplicável, como FMLA, luto, licença médica, licença de emergência, licença para júri ou testemunha, e licença VESSA.
Além disso, a Inspire11 possui uma política de tempo livre remunerado autogerenciado (PTO) que não estabelece limites superiores predeterminados para a quantidade de PTO que um funcionário pode tirar.
Todo PTO deve ser solicitado com antecedência e aprovado pelo supervisor apropriado para garantir que o trabalho do cliente possa continuar. Espera-se que todos os funcionários em tempo integral tirem um mínimo de uma semana de PTO a cada ano.
A Inspire11 oferece licença parental remunerada a funcionários em tempo integral que estão na empresa há pelo menos um ano. Pais que dão à luz são elegíveis para até 12 semanas de licença parental remunerada, enquanto pais não biológicos são elegíveis para até 6 semanas. Benefícios de incapacidade de curto prazo (STD) também são fornecidos após o parto. Quando combinados com PTO e STD, os pais que dão à luz podem receber um total de 18–20 semanas de licença remunerada. Por fim, a Inspire11 tem oito feriados remunerados.
A Inspire11 também mantém outros programas que fornecem benefícios adicionais aos funcionários, como:
Plataforma de recrutamento reverso para programadores
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