Brasil
Inter Carreiras
Johnson & Johnson Innovative Medicine
Engenheiro Líder de Produto de TI para Aquisição de Talentos
Brasil
São José, Santa Catarina, Brazil · São José dos Campos, São Paulo, Brazil
Tradução automática. Consulte o original.
Descrição da Vaga
Na Johnson & Johnson, acreditamos que a saúde é tudo. Nossa força em inovação na área da saúde nos capacita a construir um mundo onde doenças complexas sejam prevenidas, tratadas e curadas, onde os tratamentos sejam mais inteligentes e menos invasivos, e as soluções sejam personalizadas. Por meio de nossa experiência em Medicina Inovadora e MedTech, estamos posicionados de forma única para inovar em todo o espectro de soluções de saúde hoje, para entregar os avanços de amanhã e impactar profundamente a saúde da humanidade. Saiba mais em jnj.com.
Conforme orientado pelo nosso Credo, a Johnson & Johnson é responsável perante nossos funcionários que trabalham conosco em todo o mundo. Oferecemos um ambiente de trabalho inclusivo onde cada pessoa é considerada como um indivíduo. Na Johnson & Johnson, respeitamos a diversidade e a dignidade de nossos funcionários e reconhecemos seu mérito.
Estamos buscando um Engenheiro Líder de Projetos de TI para Aquisição de Talentos baseado em São José dos Campos.
Resumo da Vaga
O Engenheiro Líder de Produto de TI para Aquisição de Talentos atua como líder técnico e autoridade de engenharia para produtos e plataformas de Aquisição de Talentos. Esta função define a direção técnica, traduz requisitos de negócios em soluções tecnológicas escaláveis, orienta decisões de engenharia e ajuda a garantir a entrega de capacidades seguras, confiáveis e sustentáveis que suportam o ecossistema de aquisição de talentos de ponta a ponta.
Trabalhando em estreita colaboração com Product Owners, partes interessadas de RH, Arquitetos de Soluções, engenheiros, equipes de plataforma corporativa e fornecedores de tecnologia, o Engenheiro Líder impulsiona a excelência em engenharia em plataformas de recrutamento, tecnologias de experiência do candidato, capacidades de contratação habilitadas por IA, automação de fluxo de trabalho, análise de dados e integrações de sistemas.
O Engenheiro Líder atua como um líder técnico entre iguais, fornecendo direção, orientação arquitetural e supervisão de engenharia por meio de experiência e influência. A função permanece ativamente envolvida no design de soluções, entrega, melhoria contínua e saúde operacional, garantindo o alinhamento com a arquitetura corporativa, requisitos de segurança, padrões de engenharia e estratégia de plataforma de longo prazo.
Função do Cargo: Gestão de Tecnologia, Produto e Plataforma
Subfunção do Cargo: Gestão Técnica de Produto
Categoria do Cargo: Científico/Tecnologia
Todos os Locais de Vaga: São José, Brasil
Competências de Liderança
- Pensador estratégico com forte perspicácia de negócios e tecnologia.
- Influencia a direção técnica e decisões de engenharia entre negócios, fornecedores e partes interessadas em tecnologia.
- Comunica conceitos técnicos complexos claramente para públicos técnicos e não técnicos.
- Demonstra bom julgamento ao equilibrar inovação, qualidade, segurança, escalabilidade, custo e estabilidade operacional.
- Constrói alinhamento entre equipes multifuncionais por meio de colaboração, experiência e liderança técnica confiável.
- Defende a excelência em engenharia, melhoria contínua, foco no cliente e uma cultura de qualidade.
- Aprende e aplica continuamente tecnologias emergentes para melhorar os resultados de negócios e as experiências do usuário.
Habilidades Necessárias:
Habilidades Preferenciais: Desenvolvimento Ágil de Produto, Raciocínio Analítico, Coaching, Colaboração, Cenário Competitivo, Pensamento Crítico, Alinhamento com o Cliente, Previsão de Demanda, Interação Humano-Computador (IHC), Organização, Desenvolvimento de Produto, Melhorias de Produto, Estratégias de Produto, Análise de Requisitos, Pesquisa e Desenvolvimento, Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SDLC), Gestão de Desenvolvimento de Software, Gestão de Stakeholders, Credibilidade Técnica, Redação Técnica, Proficiência Tecnológica
Principais Responsabilidades
Liderança Técnica
- Atuar como autoridade técnica para produtos e plataformas de Aquisição de Talentos designados.
- Definir e comunicar a visão técnica, estratégia de solução e direção arquitetural para os produtos designados.
- Traduzir requisitos de negócios, histórias de usuário e necessidades do processo de recrutamento em soluções técnicas escaláveis, seguras e sustentáveis.
- Orientar engenheiros e equipes de entrega internas/externas por meio de desafios técnicos complexos, decisões arquiteturais e abordagens de implementação de soluções.
- Conduzir revisões de design técnico, revisões de código, avaliações de soluções e revisões de engenharia para garantir qualidade, manutenibilidade, escalabilidade e segurança.
- Estabelecer e promover padrões de engenharia, melhores práticas e padrões reutilizáveis em soluções de Aquisição de Talentos.
- Fazer parceria com Product Owners, fornecedores e Arquitetos para equilibrar prioridades de negócios, viabilidade técnica e sustentabilidade da plataforma a longo prazo.
- Impulsionar a gestão e redução de dívida técnica enquanto melhora continuamente a qualidade da engenharia e a saúde da plataforma.
Engenharia de Produto e Plataforma
- Fazer parceria com Product Owners, Analistas de Produto, fornecedores e partes interessadas de negócios para traduzir objetivos de negócios em requisitos técnicos e designs de soluções.
- Impulsionar a entrega técnica de capacidades que suportam recrutamento, gestão de relacionamento com candidatos, experiências de entrevista, fluxos de trabalho de contratação, integração (onboarding), análise de dados e soluções de recrutamento habilitadas por IA.
- Garantir que as soluções estejam alinhadas com os padrões de arquitetura corporativa, requisitos de cibersegurança, políticas de governança de dados, requisitos de privacidade e expectativas de conformidade.
- Projetar soluções escaláveis e reutilizáveis que suportem processos globais de Aquisição de Talentos.
- Avaliar alternativas de solução e recomendar abordagens técnicas, plataformas, integrações e tecnologias emergentes.
- Apoiar iniciativas de modernização que melhorem a flexibilidade, manutenibilidade, desempenho e experiência do usuário da plataforma.
Excelência na Entrega
- Fornecer liderança técnica e supervisão de engenharia em equipes de produto ágeis que suportam experiências de Aquisição de Talentos e My Joining.
- Apoiar o refinamento do backlog e fornecer contribuições técnicas para priorização, sequenciamento, estimativas e critérios de aceitação.
- Garantir que as soluções sejam entregues com testes apropriados, automação, documentação, controles de qualidade, prontidão para lançamento e modelos de suporte operacional.
- Identificar e resolver riscos técnicos, dependências, restrições e impedimentos que afetam a entrega.
- Colaborar entre squads, fornecedores e equipes de plataforma para gerenciar dependências entre equipes e impulsionar resultados bem-sucedidos.
- Promover práticas de engenharia que melhorem a qualidade, confiabilidade, segurança e velocidade da entrega.
Integração e Arquitetura
- Projetar e fornecer supervisão técnica para integrações entre plataformas de Aquisição de Talentos e sistemas corporativos, incluindo RH, gestão de identidade, análise de dados, IA e soluções de terceiros.
- Colaborar com a Arquitetura Corporativa e equipes de plataforma para alinhar soluções com padrões de tecnologia aprovados e arquitetura de estado futuro.
- Garantir um design de API eficaz, padrões de integração, mecanismos de troca de dados e requisitos não funcionais em todo o ecossistema de Aquisição de Talentos.
- Avaliar tecnologias emergentes e recomendar soluções que melhorem a produtividade do recrutador, eficiência de contratação, experiência do candidato e desempenho operacional.
- Contribuir com experiência técnica para revisões de arquitetura e discussões de tecnologia corporativa que afetam produtos de Aquisição de Talentos.
Excelência Operacional
- Ajudar a garantir a estabilidade, confiabilidade, escalabilidade, desempenho, observabilidade e segurança da plataforma.
- Monitorar a saúde da produção e fazer parceria com equipes de suporte para impulsionar a resolução de incidentes, análise de causa raiz e melhorias preventivas.
- Impulsionar a automação, práticas de DevOps e melhoria contínua em todo o ciclo de vida da solução.
- Apoiar a gestão do ciclo de vida da tecnologia, incluindo atualizações, remediação de vulnerabilidades, atividades de conformidade, testes de resiliência e modernização.
- Definir e monitorar métricas técnicas, níveis de serviço, medidas de qualidade e indicadores de desempenho operacional.
Colaboração com Fornecedores e Parceiros de Tecnologia
- Colaborar com fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação para apoiar a entrega bem-sucedida de soluções e operações de plataforma.
- Avaliar roteiros de plataforma de fornecedores, capacidades técnicas, abordagens de integração e riscos de solução.
- Participar de avaliações de soluções, provas de conceito e avaliações de tecnologia.
- Fornecer experiência técnica durante a seleção de produtos, planejamento de implementação, análise de construir versus comprar e iniciativas de aprimoramento de plataforma.
Qualificações Necessárias
- Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia ou área relacionada.
- 8+ anos de experiência em engenharia de software, engenharia de plataforma, integração de sistemas ou entrega de tecnologia corporativa.
- Experiência atuando como Engenheiro Líder, Líder Técnico, Líder de Soluções ou Engenheiro em um ambiente tecnológico complexo.
- Experiência no suporte a soluções de Aquisição de Talentos, recrutamento, Gestão de Capital Humano ou tecnologia de RH.
- Forte experiência em APIs, integrações, tecnologias em nuvem, arquitetura de aplicações corporativas e práticas modernas de engenharia de software.
- Experiência trabalhando em modelos de entrega de produtos ágeis e equipes de produto multifuncionais.
- Fortes habilidades de resolução de problemas, análise, comunicação e tomada de decisão técnica.
- Inglês avançado é obrigatório.
- Capacidade demonstrada de traduzir requisitos de negócios e necessidades do cliente em soluções técnicas escaláveis.
Qualificações Preferenciais
- Experiência com Workday Recruiting, Workday Extend, Beamery, Eightfold AI, Paradox, HireVue, LinkedIn Talent Solutions, SeekOut ou plataformas de Aquisição de Talentos similares.
- Experiência na implementação de capacidades de recrutamento, busca, correspondência, triagem e automação habilitadas por IA.
- Experiência na integração de plataformas de RH, Aquisição de Talentos, gestão de identidade, análise de dados e tecnologia de terceiros.
- Conhecimento de processos de recrutamento, gestão do ciclo de vida do candidato e operações de Aquisição de Talentos.
- Experiência no suporte a soluções tecnológicas corporativas globais em ambientes regulamentados.
- Familiaridade com pipelines de CI/CD, práticas de DevOps, automação de testes, arquiteturas nativas em nuvem e padrões modernos de integração.
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