Engenheiro de Segurança Sênior

O ngrok é uma plataforma de rede em nuvem tudo-em-um que protege, transforma e roteia o tráfego para serviços executados em qualquer lugar. Em vez de improvisar com nginx, NLBs, VPNs, roteadores de modelo e uma infinidade de outras ferramentas, os desenvolvedores resolvem todos os problemas de rede com um único gateway. Não importa se eles estão compartilhando localhost ou executando cargas de trabalho de IA em produção.

Temos a confiança de mais de 9 milhões de desenvolvedores em empresas como GitHub, Okta, HashiCorp e Twilio. O que começou como uma maneira de colocar seu aplicativo local em uma URL pública cresceu e se tornou um gateway universal para entrega de API, inferência de IA, frotas de dispositivos e conectividade site-to-site. É o mesmo ngrok que milhões de desenvolvedores amam e utilizam todos os dias há anos, agora com o poder de executar tráfego de produção em escala.

Algumas coisas que você deve saber:

Ainda lendo? Ótimo. Há mais abaixo que vale o seu tempo.

SOBRE A EQUIPE DE SEGURANÇA

A segurança no ngrok está sendo construída do zero, e esta função é a base. O ngrok ocupa uma posição singularmente sensível na pilha da internet: o tráfego flui através de nós, e os desenvolvedores e empresas que dependem de nós confiam nisso. Como nosso primeiro Engenheiro de Segurança dedicado, você não herdará um programa extenso ou um backlog de decisões de outra pessoa. Você definirá como a segurança funciona aqui — trabalhando em estreita colaboração com engenharia, infraestrutura e liderança para construir proteções automatizadas, padrões opinativos e ferramentas de autoatendimento que escalam com a equipe em vez de atrasá-la. O cenário de ameaças está mudando rapidamente, e queremos uma postura de segurança que tenhamos orgulho de defender.

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O ngrok roda inteiramente em AWS. Os engenheiros desenvolvem usando ferramentas de desenvolvimento remoto e/ou ssh para se conectar a ambientes EC2 remotos que executam um cluster completo de Kubernetes da pilha ngrok, espelhando de perto a produção. A base de código é principalmente Go e TypeScript. Usamos Postgres para persistência, Kafka para streaming, Protobuf para limites de serviço, e Kubernetes, Terraform, Helm e Buildkite para operar e entregar de forma confiável. React é usado para interfaces de usuário, e GitHub suporta nossos fluxos de trabalho de desenvolvimento e lembra de tudo.

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LOCALIZAÇÃO

Esta é uma posição remota para candidatos fora da Bay Area e uma função híbrida para candidatos dentro da distância de deslocamento para São Francisco. Nossos funcionários da Bay Area vão ao escritório às terças e quartas-feiras.

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COMPENSAÇÃO

Título do Cargo

O nível do cargo e a compensação real serão avaliados com base em fatores que incluem, mas não se limitam a, qualificações avaliadas objetivamente durante o processo de entrevista (incluindo habilidades e experiência relevante anterior, impacto potencial e escopo da função), equidade interna com outros membros da equipe, dados de mercado e local de trabalho específico. Oferecemos uma combinação atraente de salário e participação acionária.

#LI-Hybrid

PATROCÍNIO

Todos os candidatos devem estar baseados nos EUA e legalmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos.

Neste momento, o ngrok não pode fornecer patrocínio de visto para esta posição.

Os candidatos devem estar autorizados a trabalhar nos Estados Unidos de forma permanente e contínua, sem a necessidade de patrocínio atual ou futuro.

Pontos Extras

• Coisas de saúde que realmente importam. Prêmios integrais cobertos para saúde básica, odontológica e visão para você. Metade coberta para seus dependentes. Suporte à saúde mental e bem-estar incluído, porque cuidar do seu cérebro é tão importante quanto cuidar dos seus dentes.

• Contribuição para aposentadoria que não é ruim. 401(k) com 100% de contrapartida até 3% do seu salário e 50% de contrapartida até outros 2%. O seu eu do futuro agradecerá o seu eu do presente.

• Tempo livre realmente flexível. Dizemos "política de férias aberta e flexível" e realmente queremos dizer isso. Tire o tempo que precisar. Seu gerente vai te cobrar se você não estiver tirando o suficiente.

• Licença parental realista. Até 16 semanas se você der à luz, até 8 semanas para novos pais (nascimento, adoção, acolhimento — como quer que sua família cresça).

• Dinheiro para continuar crescendo. Orçamento anual de desenvolvimento profissional para livros, cursos, conferências ou qualquer coisa que ajude você a subir de nível. Além de um estipêndio anual para home office/mesa para tornar seu espaço de trabalho não terrível.

• Trabalhe de onde quiser. Estipêndio para espaço de coworking se você quiser sair de casa, mas não estiver perto do nosso escritório em SF.

• Almoço por nossa conta. 2x+ por semana para funcionários no local em nosso escritório em São Francisco. Comida grátis tem um gosto melhor.

• Offsites da empresa. Duas vezes por ano, reunimos toda a equipe. É parte estratégia, parte integração, parte desculpa para sair com Bufo (o sapo).

• Feedback regular e compensação justa. Avaliações semestrais para garantir que você esteja recebendo feedback real e mantendo uma compensação competitiva. Sem surpresas, sem esperar por conversas de desempenho.