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Ōura
Engenheiro de IA Staff
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Sobre a oportunidade
Nossa missão na Oura é capacitar cada pessoa a assumir o seu potencial interior. Nossos produtos premiados ajudam nossa comunidade global a obter um conhecimento mais profundo sobre sua prontidão, atividade e qualidade do sono usando o seu Oura Ring e o aplicativo conectado. Ajudamos milhões de pessoas a entender e melhorar sua saúde, fornecendo insights diários e passos práticos para inspirar estilos de vida saudáveis.
Capacitar o mundo começa por viver nossos valores e capacitar nossa equipe. Como uma empresa em rápido crescimento focada em ajudar as pessoas a viver vidas mais saudáveis e felizes, garantimos que os membros da nossa equipe tenham o que precisam para realizar seu melhor trabalho — tanto dentro quanto fora do escritório.
Sobre a função
A Oura está reconstruindo a forma como desenvolve software. Todo engenheiro possui ferramentas agentivas, e nosso próprio pipeline já leva um ticket bem formado a uma pilha de commits revisada e testada. Ele é executado de forma interativa, headless e em uma frota de sandbox na nuvem, com seus próprios evals e rastreamento. Estamos procurando engenheiros que usem IA como um bloco de construção fundamental tanto dos produtos que entregamos quanto da maneira como os construímos.
Esse é um começo forte em uma etapa do ciclo de vida. O próximo passo é o loop completo. Como um engenheiro Staff na equipe de Transformação de IA, você irá arquitetar e ser responsável pelo sistema que transforma o desenvolvimento agentivo de algo que usuários avançados fazem na forma como centenas de engenheiros em iOS, Android, backend e serviços de IA entregam todos os dias. Isso significa especificação e entrada, planejamento, implementação, revisão, teste, CI/CD, lançamento, observabilidade e acompanhamento de incidentes, cada um com agentes realizando trabalho real e humanos mantendo o julgamento onde importa.
Esta é uma equipe em movimento rápido e voltada para LLM. Priorizamos prototipagem rápida, loops iterativos e desenvolvimento nativo em IA, com a velocidade de uma startup e o alcance de um produto usado por milhões de membros. Você pode trabalhar remotamente de qualquer lugar da Europa, ou de forma híbrida em nossos escritórios em Helsinque, Oulu ou Tampere.
Você construirá o pipeline, irá medi-lo e torná-lo confiável o suficiente para que as equipes o escolham. O sucesso é medido em mudanças validadas que chegam aos membros de forma mais rápida e segura: tempo para um sinal confiável, defeitos que escaparam, custo por mudança mesclada e quantas squads operam no caminho pavimentado porque é melhor, não porque foram instruídas a fazê-lo.
O que você fará
Você não precisa fazer tudo isso no primeiro dia, mas estes são os tipos de problemas pelos quais você será responsável:
- Definir a direção técnica para o pipeline agentivo: Tornar nosso pipeline existente de ticket-para-PR uma infraestrutura confiável. Ser responsável por sua arquitetura, incluindo orquestração de agentes, gerenciamento de contexto e chamada de ferramentas, e melhorar sua confiabilidade, throughput, custo e experiência do desenvolvedor em repositórios mobile, backend e web. Execute-o sem supervisão onde o risco permitir.
- Fechar o loop em todo o SDLC: Estender fluxos de trabalho agentivos além da geração de código para verificações de qualidade de especificação, geração de testes, revisão automatizada, triagem e reparo de falhas de CI, verificação de lançamento e sinais pós-implantação, para que o sistema melhore a partir do que acontece após o merge.
- Prototipar rápido, depois endurecer: Colocar um novo fluxo de trabalho em execução em dias, prová-lo em tickets reais com squads reais e transformar o que se sustenta em infraestrutura de produção.
- Executar IA em produção corretamente: Agentes em produção exigem mais do que uma chamada de API. Ser responsável pelos conjuntos de avaliação, classificação de LLM-como-juiz, versionamento, rastreamento e painéis que nos dizem se uma mudança no fluxo de trabalho melhorou as coisas, incluindo o caso mais difícil: uma mudança que passa no CI e ainda está errada. Acompanhar os números que importam (taxa de merge, retrabalho, tempo para sinal, custo por mudança, defeitos que escaparam) e torná-los visíveis para engenheiros e liderança.
- Tornar a autonomia segura: Projetar sandboxing, permissões, pontos de verificação humanos e guardrails proporcionais ao risco, com privacidade por design como padrão. Dados de saúde, segurança e mudanças de infraestrutura recebem controles mais fortes; trabalho de baixo risco e facilmente verificado é executado sem intervenção.
- Liderar a engenharia nativa em IA pelo exemplo: Definir o padrão para engenharia aumentada por IA em toda a organização. Mostrar em seu próprio trabalho o que um engenheiro focado em pipeline entrega e elevar o nível dos engenheiros ao seu redor.
- Impulsionar a adoção com as equipes: Integrar-se com squads e seus DRIs de IA, encontrar onde o pipeline quebra no trabalho real, consertar o sistema em vez da saída única e transformar o que funciona em caminhos pavimentados, habilidades, modelos e documentos que outros engenheiros possam estender.
- Parceria multifuncional: Trabalhar com squads de plataforma, produtividade do desenvolvedor, segurança e privacidade, infraestrutura de IA, mobile e backend, produto e design, e liderança de engenharia para tornar as compensações explícitas e manter todos movendo-se em um sistema em vez de cinco paralelos.
Requisitos
Adoraríamos ouvir você se você for:
- Um construtor experiente: 6+ anos construindo e operando sistemas de produção dos quais outros engenheiros dependem, incluindo ferramentas de desenvolvedor, plataformas internas ou infraestrutura de IA em escala. Valorizamos resultados demonstrados acima de anos.
- Comprovado com loops agentivos em produção: Você construiu e operou fluxos de trabalho de codificação agentivos ou loops autônomos em uma organização de engenharia real, além de demos: agentes de segundo plano produzindo PRs, revisão automatizada, reparo de CI, geração de testes ou similar, com adoção e resultados medidos.
- Um pensador de ciclo de vida completo: Você raciocina sobre especificação, revisão, teste, CI/CD, lançamento e operações como um sistema, e sabe para onde o gargalo se move quando a geração de código se torna barata.
- Um líder técnico: Você define a direção entre equipes que não gerencia, escreve os designs nos quais outros se baseiam e tem a confiança para tomar decisões difíceis sobre arquitetura e risco.
- Forte em fundamentos: domínio mobile ou backend APIs, concorrência, sistemas distribuídos, testes, depuração e confiabilidade. Você trata a saída da IA como um rascunho e pode mostrar como a verifica.
- Tecnicamente versátil: Fluência em um domínio de backend, iOS ou Android, com capacidade de se adaptar a outros. Você usa as ferramentas disponíveis para trabalhar entre plataformas e aprender novas pilhas rapidamente.
- Consciente de segurança e privacidade: Você entende a responsabilidade de lidar com dados pessoais sensíveis e de dar aos agentes acesso a sistemas reais, e projeta para ambos desde o início.
- Alta agência: Você prospera na ambiguidade e molda os requisitos por conta própria através da experimentação.
- Colaborativo e resiliente: Você traz as equipes junto, aceita feedback de engenheiros céticos, compartilha o crédito e continua quando os experimentos falham ou as ferramentas mudam sob você. Você se comunica claramente com engenheiros, gerentes e parceiros não técnicos.
Diferenciais
Você não precisa de tudo isso, mas são bons sinais de adequação:
- Experiência com agentes de codificação em profundidade: habilidades, servidores MCP, hooks, orquestração de sub-agentes, execuções headless.
- Construiu arreios de avaliação ou benchmarks para agentes de codificação, ou classificação de LLM-como-juiz vinculada a resultados de build e teste.
- Experiência com execução em sandbox em escala: ambientes de desenvolvimento efêmeros, frotas de VM ou contêineres, infraestrutura de build macOS.
- Experiência em medição de produtividade do desenvolvedor (DORA, SPACE, DX Core 4) e em transformar métricas em decisões sem transformá-las em metas.
- Entregou para aplicativos mobile ou outros ambientes com loops de feedback lentos e caros.
- Experiência em saúde digital, wearables, MedTech ou outros produtos sensíveis à privacidade ou regulamentados.
- Contribuições para projetos de IA de código aberto, ou um portfólio de projetos construídos sobre as capacidades de agentes mais recentes.
- Mentoria de engenheiros ou liderança de uma comunidade de prática de engenharia.
Benefícios
Na Ōura, nos preocupamos com você e seu bem-estar. Todos aqui na Ōura têm seu próprio anel e estamos continuamente buscando melhorar a saúde dos funcionários.
O que oferecemos:
- Salário competitivo e pacotes de ações
- Seguro saúde, odontológico, oftalmológico e recursos de saúde mental
- Um anel Ōura para você, além de descontos para funcionários para amigos e familiares
- 20 dias de folga remunerada, mais 13 feriados pagos, mais 8 dias de tempo flexível para bem-estar
- Licença médica remunerada e licença parental
A Ōura adota uma abordagem de remuneração baseada no mercado, que pode variar dependendo da sua localização. As localizações nos EUA são categorizadas em níveis com base em um índice de custo de mão de obra para aquela área geográfica. Embora a maioria das ofertas fique mais próxima da faixa inicial, o pagamento dos candidatos aprovados será determinado com base em habilidades relacionadas ao trabalho, experiência, qualificações, local de trabalho, equidade interna entre pares e condições de mercado. Essas faixas podem ser modificadas no futuro.
Região 1 $198,050 - $233,000
Região 2 $180,200 - $212,000
Região 3 $169,150 - $199,000
Um recrutador pode determinar sua Região com base na sua localização nos EUA.
Não estamos considerando candidatos residentes nos seguintes estados: Alasca (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Nebraska (NE), Dakota do Sul (SD), Virgínia Ocidental (WV) e Wisconsin (WI).
A Oura orgulha-se de ser um local de trabalho com igualdade de oportunidades. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários. Indivíduos que buscam emprego na Oura são considerados sem distinção de idade, ascendência, cor, gênero (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), identidade ou expressão de gênero, informações genéticas, estado civil, condição médica, deficiência mental ou física, origem nacional, status de licença médica ou de cuidado familiar protegido, raça, religião (incluindo crenças e práticas ou a ausência delas), orientação sexual, status militar ou de veterano, ou qualquer outra característica protegida por leis federais, estaduais ou locais. Não toleraremos discriminação ou assédio com base em qualquer uma dessas características.
Trabalharemos para garantir que indivíduos com deficiências recebam acomodação razoável para participar do processo de entrevista, para realizar funções essenciais do trabalho e para receber outros benefícios e privilégios de emprego.
Aviso: Cuidado com ofertas de emprego falsas!
Fomos alertados sobre golpistas se passando por recrutadores da ŌURA, especialmente para funções remotas. Observe que:
- Nossas vagas são listadas apenas na página de Carreiras da ŌURA e em quadros de empregos confiáveis.
- Nunca solicitaremos informações pessoais como ID ou pagamento por equipamentos antecipadamente.
- As ofertas oficiais são enviadas através do Docusign após uma oferta verbal, não via texto ou e-mail.
Mantenha-se cauteloso e proteja seus dados pessoais.
Para todas as agências de recrutamento: A Oura não aceita currículos de agências. Por favor, não encaminhe currículos para nosso alias de vagas, funcionários da Oura ou qualquer outro local da organização. A Oura não é responsável por quaisquer taxas relacionadas a currículos não solicitados.
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