Engenheiro(a) Sênior de Desenvolvimento e Calibração Térmica

A Rivian tem a missão de manter o mundo aventureiro para sempre. Isso se aplica aos Veículos Elétricos de Aventura que construímos, e às almas curiosas e corajosas que buscamos atrair.

Como empresa, desafiamos constantemente o que é possível, nunca aceitando simplesmente o que sempre foi feito. Reformulamos problemas antigos, buscamos novas soluções e operamos confortavelmente em áreas desconhecidas. Nossas origens são diversas, mas nossa equipe compartilha o amor pela natureza e o desejo de protegê-la para as futuras gerações.

Resumo da Função

O(A) Engenheiro(a) Sênior de Desenvolvimento e Calibração Térmica é responsável por desenvolver, calibrar, validar e lançar recursos de conforto climático em nível de veículo, desde a definição inicial até a aprovação de produção. Esta função está na intersecção da definição de recursos, estratégia de controle, maturidade de calibração e execução de lançamento multifuncional.

Espera-se que este(a) engenheiro(a) traduza a intenção do cliente e os atributos em requisitos acionáveis de recursos, lógica operacional, planos de validação e entregas de calibração que possam ser implementados em equipes de veículos, software e subsistemas térmicos. Um alto nível de julgamento técnico, intuição de conforto climático e liderança multifuncional é necessário para garantir que o desempenho do recurso seja alcançado no lançamento.

A função é especialmente focada no comportamento de conforto climático do veículo em condições reais do cliente, incluindo imersão em calor, partida a frio, conforto em estado estacionário, resposta de conforto transiente e comportamento do sistema em cenários de casos extremos ou de arbitragem. Este(a) engenheiro(a) deve ter um forte entendimento de como hardware de HVAC, sistemas térmicos, controles, software e experiência do usuário se unem para oferecer uma experiência climática de alta qualidade ao cliente.

A faixa salarial para esta função é de US$ 121,500-151,900 para candidatos baseados no sul da Califórnia. Este é o menor e o maior salário que, de boa fé, acreditamos que pagaríamos por esta função no momento desta publicação. A posição de um funcionário dentro da faixa salarial será baseada em vários fatores, incluindo, mas não se limitando a, competências específicas, educação relevante, qualificações, certificações, experiência, habilidades, localização geográfica, turno e necessidades organizacionais.

Oportunidade Igualitária

A Rivian é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e cumpre todas as leis federais, estaduais e locais aplicáveis de práticas justas de emprego. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, origem nacional, ancestralidade, sexo, orientação sexual, gênero, expressão de gênero, identidade de gênero, informação ou características genéticas, deficiência física ou mental, status de casamento/parceiro(a) civil, idade, status militar/veterano, condição médica ou qualquer outra característica protegida por lei.

A Rivian está comprometida em garantir que nosso processo de contratação seja acessível para pessoas com deficiência. Se você tiver uma deficiência ou limitação, como as cobertas pela Lei de Americanos com Deficiências, que exija acomodações para auxiliá-lo(a) no processo de busca e candidatura, envie um e-mail para candidateaccommodations@rivian.com.

Privacidade de Dados do Candidato e Tecnologia

A Rivian pode coletar, usar e divulgar suas informações pessoais ou dados pessoais (dentro do significado das leis de proteção de dados aplicáveis) quando você se candidata a um emprego e/ou participa de nossos processos de recrutamento ("Dados Pessoais do Candidato"). Esses dados incluem informações de contato, demográficas, de comunicação, educacionais, profissionais, de emprego, de mídia social/website, de rede/dispositivo, de uso/interação do sistema de recrutamento, de segurança e de preferência. A Rivian pode usar seus Dados Pessoais do Candidato para os fins de (i) rastrear interações com nosso sistema de recrutamento; (ii) realizar, analisar e melhorar nosso processo de candidatura e recrutamento, incluindo avaliá-lo(a) e sua candidatura e realizar verificações de emprego, antecedentes e referências; (iii) estabelecer um relacionamento de emprego ou celebrar um contrato de trabalho com você; (iv) cumprir nossas obrigações legais, regulatórias e de governança corporativa; (v) manutenção de registros; (vi) garantir a segurança da rede e das informações e prevenir fraudes; e (vii) conforme exigido ou permitido pela lei aplicável.

A Rivian pode compartilhar seus Dados Pessoais do Candidato com (i) pessoal interno que precise conhecer essas informações para realizar suas funções, incluindo indivíduos em nossa Equipe de Pessoas, Finanças, Jurídico e a(s) equipe(s) com a(s) posição(ões) para a(s) qual(is) você está se candidatando; (ii) afiliadas da Rivian; e (iii) prestadores de serviços da Rivian, incluindo prestadores de serviços de verificação de antecedentes, serviços de recrutamento e serviços em nuvem.

A Rivian pode transferir ou armazenar internacionalmente seus Dados Pessoais do Candidato, incluindo para ou nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e União Europeia e na nuvem, e esses dados podem estar sujeitos às leis e acessíveis aos tribunais, autoridades policiais e de segurança nacional dessas jurisdições.

Como Usamos IA em Nosso Processo de Contratação: Para garantir transparência, queremos que os candidatos saibam que a Rivian usa o iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) e ferramentas habilitadas por IA para auxiliar na triagem, revisão, organização e destaque de perfis e candidaturas que correspondam aos requisitos-chave para cada função.

A IA não toma decisões de contratação: Candidaturas de candidatos qualificados são revisadas por um membro de nossa equipe, e todas as decisões ao longo do processo são tomadas por humanos. Usamos IA para apoiar a eficiência e a consistência, não para substituir o julgamento humano. Estamos comprometidos com uma experiência justa, atenciosa e equitativa para cada candidato.

A participação na correspondência de perfis por IA é totalmente voluntária. Se você preferir que seu perfil não seja usado neste processo, você pode optar por sair a qualquer momento. Optar por sair significa que seu perfil será excluído da correspondência automatizada e não será exibido para outras funções através deste sistema. Sua candidatura atual permanece ativa e não será afetada de forma alguma.

Observe que atualmente não estamos aceitando candidaturas de serviços de candidatura de terceiros.

O(A) candidato(a) selecionado(a) poderá ser elegível para bônus anual de desempenho e prêmios de ações.

Oferecemos um pacote abrangente de benefícios para funcionários em tempo integral e parcial, seus cônjuges ou parceiros(as) civis e filhos(as) até 26 anos, incluindo, mas não se limitando a, férias remuneradas, licença médica remunerada e um portfólio competitivo de benefícios de seguro, incluindo seguro de vida, médico, odontológico, oftalmológico, seguro contra invalidez de curto prazo e seguro contra invalidez de longo prazo para funcionários elegíveis. Você também pode ter a oportunidade de participar do Plano 401 da Rivian e do Programa de Compra de Ações para Funcionários, se atender a certos requisitos de elegibilidade. A cobertura para funcionários em tempo integral é efetiva no primeiro dia de emprego. A cobertura para funcionários em tempo parcial é efetiva no primeiro dia do mês seguinte a 90 dias de emprego. Mais informações sobre benefícios estão disponíveis em rivianbenefits.com.