Engenheiro(a) Sênior de Sistemas de Aviônicos (PRESENCIAL)

Data de Publicação: 2026-09-21

País: Estados Unidos da América

Localização: US-FL-MELBOURNE-313 ~ 1344 S Babcock St ~ BLDG 313

Tipo de Vaga: Presencial

Tipo de Certificação de Segurança: Nenhuma/Não Requerida

Status da Certificação de Segurança: Não Requerida

Esta é uma posição presencial baseada em Melbourne, Flórida.

Saiba Mais e Candidate-se Agora!

Presencial: Funcionários que trabalham em funções Presenciais trabalharão principalmente no local. Isso inclui todos os funcionários de produção e manutenção, pois são essenciais para o desenvolvimento de nossos produtos. Independentemente do tipo de função, colaboração e inovação são cruciais para nossos negócios e todos os funcionários terão acesso a ferramentas digitais para que possam trabalhar com colegas em todo o mundo – e acesso aos sites da Collins quando seu trabalho exigir reuniões presenciais.

Na Collins, os caminhos que pavimentamos juntos levam a possibilidades ilimitadas. E os laços que formamos – com nossos clientes e entre nós -- nos impulsionam cada vez mais alto. Candidate-se agora e faça parte da equipe que está redefinindo a indústria aeroespacial, todos os dias.

Como parte de nosso compromisso em manter um processo de contratação seguro, os candidatos podem ser solicitados a participar de etapas selecionadas do processo de entrevista presencialmente em um de nossos escritórios, independentemente de a função ser designada como presencial, híbrida ou remota.

A faixa salarial para esta função é 86,800 USD - 165,200 USD.

A faixa salarial fornecida é uma estimativa de boa-fé representativa de todos os níveis de experiência. A RTX considera vários fatores ao estender uma oferta, incluindo, mas não se limitando a, a função, o departamento e as responsabilidades associadas, a experiência de trabalho do candidato, localização, educação/treinamento e habilidades-chave.

Esta função é baseada nos EUA. Se o candidato selecionado residir em um território dos EUA, a estrutura de pagamento e os benefícios apropriados se aplicarão.

A RTX prevê que a janela de candidatura será encerrada aproximadamente 40 dias a partir da data em que o aviso foi publicado. No entanto, fatores como o fluxo de candidatos e a necessidade do negócio podem exigir que a RTX encurte ou estenda a janela de candidatura.

A RTX é um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, idade, deficiência ou status de veterano, ou qualquer outra classe protegida estadual ou federal aplicável. A RTX fornece ação afirmativa no emprego para Indivíduos Qualificados com Deficiência e Veteranos Protegidos em conformidade com a Seção 503 da Lei de Reabilitação e a Lei de Assistência a Readaptação de Veteranos da Era do Vietnã.

Política de Privacidade e Termos: Clique neste link rtx.com/privacy/Job-Applicant-Privacy-Notice para ler a Política e os Termos

Requisitos de Cidadania/Status de Imigração nos EUA:

A empresa oferecerá patrocínio de imigração para esta posição, se necessário. A empresa não buscará autorização de exportação para esta função.

A Collins Aerospace está procurando um(a) Engenheiro(a) Sênior de Sistemas de Aviônicos

para dar suporte à sustentação e desenvolvimento de produtos de Tráfego. O(a) engenheiro(a) que preencher esta posição deve demonstrar um alto nível de competência profissional e conhecimento dos princípios e técnicas comumente usados no desenvolvimento e qualificação de sistemas relacionados a aviônicos. O(a) candidato(a) selecionado(a) realizará tarefas que exigem o uso e a aplicação de princípios e técnicas de engenharia de sistemas, além de integração e solução de problemas. O(a) engenheiro(a) que preencher esta posição também deve ter fortes habilidades de projeto e resolução de problemas tanto para hardware quanto para software.

A Aviônicos oferece displays de cockpit avançados, sistemas de visão e soluções digitais abrangentes para clientes globais de aviação governamental, comercial e executiva. Fornecemos conectividade e serviços de dados gerenciados para garantir segurança e comunicação contínua para passageiros, tripulações e militares, desde aeronaves e aeroportos até o controle de tráfego aéreo. Junte-se a nós na criação de soluções que conectam o mundo, um vôo de cada vez. Comece sua candidatura hoje.

• Plano de saúde, odontológico e oftalmológico

• Três semanas de férias para funcionários recém-contratados

• Generoso plano 401(k) que inclui contrapartida do empregador e contribuição separada do empregador para aposentadoria, incluindo uma opção de Estratégia de Renda Vitalícia

• Programa de reembolso de mensalidades

• Programa de Pagamento de Empréstimos Estudantis

• Seguro de vida e cobertura de invalidez

• Coberturas opcionais que você pode comprar: seguro de animais de estimação, seguro residencial e automotivo, seguro de vida e acidentes adicional, seguro para doenças críticas, seguro jurídico em grupo, proteção contra roubo de identidade

• Benefícios de licença por nascimento, adoção e parental

• Ovia Health, fertilidade e planejamento familiar

• Assistência à Adoção

• Benefício para Autismo

• Programa de Assistência ao Empregado, incluindo até 10 sessões de aconselhamento gratuitas

• Incentivos Healthy You, programa de recompensas de bem-estar

• Doctor on Demand, consultas médicas virtuais

• Bright Horizons, serviços de cuidado infantil e de idosos

• Teladoc Medical Experts, programa de segunda opinião

• E muito mais!

Os candidatos contratados podem ser elegíveis para benefícios, incluindo, mas não se limitando a, seguro médico, odontológico, oftalmológico, seguro de vida, invalidez de curto prazo, invalidez de longo prazo, contrapartida 401(k), contas de gastos flexíveis, horários de trabalho flexíveis, programa de assistência ao empregado, Programa de Bolsas para Empregados, licença parental, tempo pago e feriados. Benefícios específicos dependem da unidade de negócios específica, bem como se a posição é coberta por um acordo de negociação coletiva.

Os candidatos contratados podem ser elegíveis para programas anuais de compensação de curto e/ou longo prazo, dependendo do nível da posição e se ela é coberta por um acordo de negociação coletiva. Pagamentos sob esses programas anuais não são garantidos e dependem de uma variedade de fatores, incluindo, mas não se limitando a, desempenho individual, desempenho da unidade de negócios e/ou desempenho da empresa.