RWS Group

20 de out. de 2026

Engenheiro de IA Sênior

Reino Unido

Brno, Southeast, Czechia · Dublin, Leinster, Ireland · The Hague, South Holland, Netherlands · Bydgoszcz, Kuyavian-Pomeranian Voivodeship, Poland · Porto, Portugal · Cluj-Napoca, Romania · Maidenhead, England, United Kingdom · Sheffield, England, United Kingdom

Python

Tradução automática. Consulte o original.

Objetivo da Vaga

O Engenheiro de IA Sênior é um colaborador individual que define a direção técnica enquanto impulsiona a qualidade, escalabilidade e confiabilidade de sistemas de IA de próxima geração. Esta função atua na interseção entre pesquisa, engenharia de software e testes avançados, transformando ideias de ponta em plataformas robustas e prontas para produção.

Esta é uma função de liderança sênior como colaborador individual: o Engenheiro de IA Sênior atua como um multiplicador de força, moldando a arquitetura e as plataformas e frameworks principais, orientando equipes e também sendo pioneiro e projetando projetos de pesquisa que são avaliados, apresentados e, em seguida, entregues em escala empresarial com alta confiança.

Sobre Plataformas de IA e Excelência

A equipe de Plataformas de IA e Excelência visa acelerar o desenvolvimento de recursos de IA voltados para o exterior e prontos para o produto que diferenciam materialmente as ofertas da RWS, melhoram os resultados dos clientes e impulsionam o crescimento da receita em todo o negócio.

A equipe fornece uma capacidade centralizada e focada na execução que coloca a IA em escala. Ela entrega plataformas reutilizáveis, padrões comprovados e diretrizes claras para que as equipes de produto possam lançar rapidamente recursos de IA seguros, de alta qualidade e comercialmente relevantes, de forma consistente e sustentável.

Com alcance global, a RWS fornece tecnologia e serviços para mais de 7500 usuários finais em todo o mundo. Nossas funções principais abrangem Arquitetura Empresarial e Técnica, Rede e Voz, Infraestrutura, Entrega de Serviços, Operações de Serviço, Dados e Análise, Conformidade de Segurança e Qualidade, Transformação, Desenvolvimento de Aplicações e Plataformas Empresariais.

Sobre a RWS

A RWS é uma empresa global de soluções de IA que capacita a IA empresarial mais confiável do mundo.

Nossa camada proprietária de Inteligência Cultural, impulsionada por 250,000 especialistas em dados, especialistas em cultura e idiomas e profissionais de domínio profundo, apoiada por 45+ patentes, torna a IA empresarial culturalmente fluente, contextualmente precisa e segura, garantindo que cada interação reflita o tom, o contexto e os valores do cliente de uma marca.

Por meio de nossos segmentos de Geração, Transformação e Proteção, entregamos conteúdo inteligente, conhecimento empresarial, localização em larga escala e proteção de PI para crescimento global. Com a confiança de 80+ das principais 100 marcas do mundo, a RWS oferece a confiança, a governança e a experiência que as organizações precisam para implantar IA com segurança, responsabilidade e em escala.

Com sede no Reino Unido, a RWS está listada na AIM (RWS.L).

Mais informações: rws.com.

Valores da RWS

Acerte os 3Ps – Partner (Parceria), Pioneer (Pioneirismo), Progress (Progresso) – e entregaremos juntos como RWS.

Visão Geral da Vaga

Principais Responsabilidades

Arquitetura e estratégia técnica

Contribuir para o design e a arquitetura de componentes principais da plataforma e sistemas de avaliação, tomando as decisões técnicas estruturais e assumindo a responsabilidade por sua confiabilidade, escalabilidade e manutenibilidade a longo prazo.

Ajudar a definir a direção técnica de como os recursos de IA são construídos, avaliados e implantados em toda a empresa, e definir uma visão de plataforma coerente que escale além da sua equipe imediata.

Projetar abstrações reutilizáveis, SDKs e serviços para integração de modelos, gerenciamento de prompts, experimentação e implantação que estabeleçam padrões em toda a organização e reduzam o esforço duplicado.

Excelência em pesquisa e entrega

Ajudar a definir a estratégia e a metodologia de avaliação para recursos de IA em toda a empresa – métricas automatizadas, fluxos de trabalho com intervenção humana, gerenciamento de conjuntos de testes e benchmarking – e estabelecer os padrões de qualidade que outras equipes devem seguir.

Construir frameworks de avaliação e ferramentas de desenvolvedor robustas o suficiente para produção, mas simples o suficiente para que desenvolvedores não especialistas possam adotar.

Estabelecer padrões de observabilidade para sistemas de IA – qualidade, desempenho, custo e sinais de regressão – e construir painéis e relatórios que transformem esses sinais em decisões acionáveis.

Impulsionar o rigor de engenharia na entrega por meio de disciplina de testes, reprodutibilidade, design experimental sólido e medição estatisticamente defensável da qualidade do modelo.

Liderança técnica

Fornecer liderança técnica nos problemas mais ambíguos e de maior impacto da equipe, definindo o escopo e sequenciando o trabalho onde a direção é limitada.

Orientar engenheiros e elevar os padrões de engenharia por meio de revisão de código, revisão de design e liderança pelo exemplo.

Contribuir para práticas de governança de modelos e sistemas, incluindo documentação (cartões de modelo, cartões de sistema), versionamento de conjuntos de dados e testes, reprodutibilidade e verificações de IA responsável incorporadas diretamente na plataforma.

Atuar como um multiplicador técnico – codificando as melhores práticas em ferramentas e padrões adotados por centenas de desenvolvedores.

Inovação e adoção de tecnologia

Acompanhar os desenvolvimentos em LLMs, pesquisa de avaliação e ferramentas de IA, e traduzi-los em melhorias pragmáticas e bem definidas para a plataforma.

Prototipar e reduzir riscos de técnicas e ferramentas emergentes, conduzindo as promissoras do experimento para a capacidade suportada.

Defender a adoção de novos recursos de plataforma entre as equipes, reduzindo a barreira para que os desenvolvedores os utilizem bem.

Manter a plataforma atual e competitiva sem buscar novidades apenas por buscar.

Colaboração multifuncional e liderança de stakeholders

Fazer parceria com líderes de pesquisa, produto e localização para alinhar a metodologia de avaliação com a qualidade do mundo real e as necessidades do cliente.

Influenciar o roteiro e a estratégia técnica além da sua equipe imediata, construindo consenso entre os stakeholders de engenharia e produto.

Coletar requisitos de desenvolvedores em toda a empresa e representar suas necessidades na direção da plataforma, atuando como um parceiro técnico de confiança.

Comunicar a direção técnica, as compensações e os padrões de qualidade claramente para públicos técnicos e não técnicos.

Habilidades e Experiência

Requisitos

Experiência significativa em engenharia de software (normalmente 5+ anos) construindo e operando sistemas, ferramentas, bibliotecas ou serviços de produção dos quais muitos outros engenheiros dependem, com excelente design de API, confiabilidade e experiência do desenvolvedor. Além disso, histórico com CI/CD e infraestrutura em nuvem.

Proficiência em Python e/ou outra linguagem de propósito geral, com forte disciplina de testes.

Experiência prática na construção com LLMs ou outros sistemas de ML (engenharia de prompt, ajuste fino, recuperação, integração de modelos), com compreensão de seus modos de falha e compensações.

Experiência comprovada em projetar e liderar avaliações para sistemas de IA/ML: definindo métricas e metodologia, construindo pipelines de avaliação, gerenciando conjuntos de testes e raciocinando rigorosamente sobre a qualidade do modelo e regressões.

Forte domínio de conceitos de avaliação — vários tipos de métricas (precisão, recall, F1), a distinção e as compensações entre avaliação automatizada e humana, significância estatística e os limites de cada abordagem.

Excelente comunicação escrita e verbal, e um histórico de influenciar a direção técnica entre equipes e orientar outros engenheiros.

Conforto com a ambiguidade e o julgamento para definir o escopo, priorizar e sequenciar trabalhos de alto impacto com direção limitada.

Desejável

Experiência profunda na avaliação de sistemas de PNL, tradução automática ou geração de conteúdo, incluindo métricas como COMET, chrF++, BLEU, MetricX e avaliação humana estilo MQM.

Experiência com ferramentas de experimentação e observabilidade, versionamento de dados/conjuntos de testes e fluxos de trabalho de benchmarking rigorosos.

Prática estabelecida em governança e documentação de IA - cartões de modelo, cartões de sistema, reprodutibilidade e considerações de IA responsável - em nível organizacional.

Ampla familiaridade com o ecossistema moderno de LLM (modelos abertos e proprietários, frameworks de orquestração, armazenamentos vetoriais) e visões bem formadas sobre as compensações.

Experiência no suporte a produtos multilíngues ou focados em localização em escala empresarial.

Para todos os candidatos na Polônia e de acordo com a legislação de transparência salarial aplicável, os candidatos serão informados sobre a faixa salarial para esta posição antes da entrevista. O pagamento é determinado sem referência ao histórico salarial anterior e está alinhado a critérios objetivos relacionados ao trabalho.

Agências de Recrutamento: A RWS Holdings PLC não aceita currículos de agências. Por favor, não encaminhe currículos não solicitados para nenhum funcionário da RWS. Qualquer currículo não solicitado recebido será tratado como propriedade da RWS e os Termos e Condições associados ao uso de tal currículo serão considerados nulos e sem efeito.

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A vida na RWS

A vida na RWS - Se você gosta da ideia de trabalhar com pessoas inteligentes que são apaixonadas por aumentar o valor de ideias, dados e conteúdo, garantindo que as organizações sejam compreendidas, então você vai adorar a vida na RWS.

Nosso propósito é desbloquear a compreensão global. Isso significa que nosso trabalho reconhece fundamentalmente o valor de cada idioma e cultura. Portanto, celebramos as diferenças, somos inclusivos e acreditamos que a diversidade nos torna fortes. Queremos que cada funcionário cresça como indivíduo e se destaque em sua carreira.

Em troca, esperamos que todos os nossos colaboradores vivam de acordo com os valores que nos unem: fazer parceria, colocando os clientes em primeiro lugar e vencendo juntos; ser pioneiro, inovando sem medo e liderando com visão e coragem; progredir, visando alto e crescendo por meio de ações; e entregar, assumindo o resultado e construindo confiança com nossos colegas e clientes.

A RWS adota a DEI e promove a igualdade de oportunidades; somos um Empregador de Igualdade de Oportunidades e proibimos discriminação e assédio de qualquer tipo. A RWS está comprometida com o princípio da igualdade de oportunidades de emprego para todos os funcionários e em fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação e assédio. Todas as decisões de emprego na RWS baseiam-se nas necessidades de negócios, requisitos do cargo e qualificações individuais, sem levar em conta raça, religião, nacionalidade, etnia, sexo, idade, deficiência ou orientação sexual. A RWS não tolerará discriminação baseada em qualquer uma dessas características.

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