Sr. Analyst, Governança de Dados e Habilitação de IA

Fundada em 1977 como Senior Care Action Network, a SCAN começou com uma ideia simples, mas radical: que adultos mais velhos merecem permanecer saudáveis e independentes. Essa crença foi defendida por um grupo de ativistas comunitários que ainda honramos hoje como os “12 Angry Seniors”. Sua missão continua a guiar tudo o que fazemos.

Hoje, a SCAN é uma organização de saúde sem fins lucrativos que atende mais de 500,000 pessoas no Arizona, Califórnia, Nevada, Novo México, Texas e Washington, com mais de US$ 8 bilhões em receita anual. Com quase cinco décadas de experiência, construímos uma plataforma distinta e orientada por valores, dedicada a melhorar o atendimento para adultos mais velhos.

Nosso trabalho abrange Medicare Advantage, modelos de atendimento totalmente integrados, atendimento primário, atendimento para as populações mais complexas médica e socialmente, e modelos de prestação de cuidados de próxima geração. Em tudo isso, somos unidos por um compromisso compartilhado: combinar compaixão com disciplina, inovação com gestão e crescimento com integridade.

Na SCAN, acreditamos que a escala deve fortalecer – não diluir – nossa missão. Estamos construindo o futuro do atendimento para adultos mais velhos, fundamentados em propósito, responsabilidade e respeito pelas pessoas e comunidades que servimos.

Nesta função, você ajudará a avançar as práticas de habilitação de IA e governança de dados corporativos da SCAN. Esta função é responsável por melhorar a confiança, usabilidade e riqueza de contexto de negócios dos dados que alimentam IA, análise, relatórios e tomada de decisões operacionais.

Esta função ajuda a construir a base para IA corporativa, fortalecendo as capacidades centrais de gerenciamento de conhecimento por meio do desenvolvimento, governança e adoção de ativos de dados corporativos e estruturas de conhecimento, incluindo glossários de negócios, métricas governadas, camadas semânticas, ontologias, grafos de conhecimento, metadados, linhagem e práticas de gestão. Você trabalhará em estreita colaboração com gestores de dados, especialistas no assunto, equipes de plataforma e líderes de negócios executivos para construir contexto, padronizar terminologia de negócios, melhorar a qualidade dos dados e tornar os dados corporativos mais fáceis de entender e usar para pessoas e ferramentas habilitadas para IA.

Esta é uma função essencial à medida que a SCAN moderniza seu ecossistema de dados por meio de uma plataforma moderna, análise escalável de autoatendimento e formas de trabalho assistidas por IA.

Na SCAN, acreditamos que é nosso dever melhorar o estado do nosso mundo.

Cada um de nós tem a responsabilidade de impulsionar a Igualdade em nossas comunidades e locais de trabalho. Estamos comprometidos em criar uma força de trabalho que reflita nossa comunidade por meio de programas e iniciativas inclusivas, como igualdade salarial, grupos de afinidade de funcionários, benefícios inclusivos e muito mais.

Você Irá

Suas qualificações

Competências

Habilidades e Capacidades

O que você ganha?

• Faixa Salarial Base: US$ 80,300 a US$ 138,330 anualmente

• Um programa anual de bônus para funcionários

• Programa Robusto de Bem-Estar

• Generoso tempo livre remunerado (PTO)

• 11 feriados pagos por ano, 1 feriado flutuante, folga no aniversário e 2 dias de voluntariado

• Excelente Plano de Poupança para Aposentadoria 401(k) com contrapartida do empregador

• Robusto programa de reconhecimento de funcionários

• Reembolso de mensalidades

• Uma oportunidade de se tornar parte de uma equipe que faz a diferença para nossos membros e nossa comunidade todos os dias!

Estamos sempre procurando pessoas talentosas para se juntarem à nossa equipe! Candidatos qualificados são encorajados a se candidatar agora!

A SCAN tem orgulho de ser um local de trabalho com Igualdade de Oportunidades de Emprego e Ação Afirmativa. Indivíduos que buscam emprego receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, origem nacional, religião, idade, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas), orientação sexual, percepção ou identidade de gênero, idade, estado civil, deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outro status protegido por lei. Uma verificação de antecedentes é necessária.

#LI-JB1 #LI-Hybrid

Empregador de Igualdade de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Indivíduos com Deficiências

O contratado não demitirá nem discriminará de qualquer outra forma funcionários ou candidatos porque eles perguntaram, discutiram ou divulgaram seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não tenham acesso às informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) em apoio a uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratado de fornecer informações. 41 CFR 60-1.35(c)