Staff / Sr Staff C++ Software Engineer

Aviso Importante: A SciTec trabalha exclusivamente em contratos do governo dos EUA que exigem cidadania americana para todos os funcionários. A SciTec não pode patrocinar ou assumir patrocínio de vistos de trabalho de funcionários de qualquer tipo. Além disso, a cidadania americana é um requisito para obter e manter uma autorização de segurança. Candidatos que não atendam a esses requisitos não serão considerados.

*Currículos, Cartas de Apresentação e Candidaturas gerados por IA não serão considerados para emprego.

Residentes do Colorado: Em quaisquer materiais que você enviar, você pode redigir ou remover informações que identifiquem a idade, como idade, data de nascimento ou datas de frequência escolar ou formatura. Você não será penalizado por redigir ou remover essas informações.

A faixa salarial para esta posição é $102,000 - $157,000 / ano. A SciTec considera vários fatores ao estender uma oferta de emprego, incluindo, mas não se limitando a, a função e as responsabilidades associadas, a experiência de trabalho do candidato, educação/treinamento e habilidades essenciais. Isso não é uma garantia de remuneração.

A SciTec tem uma oportunidade imediata para um engenheiro de software talentoso para apoiar nossos programas de entrega de software contra drones (Sistemas Aéreos Não Tripulados). Esta é uma oportunidade única de ingressar em uma pequena empresa que fornece capacidades essenciais para a Segurança Nacional e Defesa. Nossas equipes se concentram em processamento de dados de baixa latência, detecção e algoritmos de rastreamento para exploração de sistemas de sensoriamento remoto. O candidato ideal será um desenvolvedor C++ completo, trabalhará bem como parte de um ambiente de equipe pequena, colaborativo e de ritmo acelerado, e será capaz de prototipar, desenvolver, integrar e testar soluções de software avançadas em frameworks governamentais.

Candidatos que possuam alguma das seguintes habilidades serão preferidos

A SciTec oferece um pacote de salário e benefícios altamente competitivo, incluindo:

• Correspondência 4% Safe Harbor 401(k)

• Seguro Médico HSA pago pela empresa 100%, com escolha de 2 opções de upgrade

• Seguro Odontológico pago pela empresa 80%

• Seguro de Visão pago pela empresa 100%

• Seguro de Vida pago pela empresa 100%

• Seguro de Incapacidade de Longo Prazo pago pela empresa 100%

• Seguro de Incapacidade de Curto Prazo

• Plano Anual de Participação nos Lucros

• Bônus de Desempenho Discricionário

• Licença Parental Remunerada

• Tempo Livre Remunerado Generoso, incluindo Feriados, Férias e Dias de Doença

• Horário de Trabalho Flexível