Desenvolvedor Sênior MuleSoft

O Departamento de Família e Serviços de Proteção do Texas (DFPS) trabalha para fortalecer as famílias e comunidades para manter crianças e adultos vulneráveis sãos e salvos, para que prosperem. Fazemos isso por meio de investigações, serviços e encaminhamentos.

Título Funcional: Desenvolvedor Sênior MuleSoft

Título do Cargo: Programador IV

Agência: Dept de Família e Serv. Protetivos

Departamento: Desenvolvimento de Software Res-Op

Número da Vaga: 16809

Data de Encerramento: 11/09/2026

Público da Vaga: Interno e Externo

Categoria Ocupacional: Computação e Matemática

Faixa Salarial: $6,377.50 - $10,785.83

Frequência de Pagamento: Mensal

Grupo Salarial: TEXAS-B-26

Turno: Diurno

Turno Adicional:

Teletrabalho:

Viagem: Até 20%

Regular/Temporário: Regular

Tempo Integral/Meio Período: Tempo integral

FLSA Isento/Não Isento: Isento

Local da Instalação:

Cidade do Local de Trabalho: AUSTIN

Endereço do Local de Trabalho: 4900 N LAMAR BLVD

Outros Locais:

Códigos MOS: 0673,2652,8846,8848,16KX,181X,182X,255A,255S,25B,26B,62E,681X,682X,781X,782X,8K000,CT,CTR,CWT,CYB10 CYB11,ISM,IT,Z Prefix

O Desenvolvedor Sênior de Integração MuleSoft (Programador IV) realiza trabalhos avançados (nível sênior) de programação de computadores e atua como um contribuidor técnico sênior e líder técnico em iniciativas de integração. O trabalho envolve a análise de requisitos de negócios e técnicos, o projeto, desenvolvimento, teste, implementação e manutenção de soluções de integração corporativa usando a Plataforma Anypoint da MuleSoft.

A posição trabalha em estreita colaboração com Desenvolvimento de Aplicações, DevOps, Gerenciamento de Projetos e áreas de negócios do DFPS para entregar APIs e soluções de integração seguras, escaláveis e confiáveis.

Esta função trabalha sob supervisão mínima, com considerável latitude para o uso de iniciativa e julgamento independente.

Quando você se junta ao Estado do Texas, seu salário mensal é apenas uma parte da sua renda real. Nossos benefícios oferecem valor extra que muitos empregadores privados simplesmente não igualam — muitas vezes adicionando centenas de dólares por mês ao que você leva para casa ou poupa.

Veja o que você recebe como funcionário em tempo integral:

• Plano de saúde com 100% pago para você e 50% pago para membros elegíveis da família — economizando centenas por mês em custos médicos do seu bolso

• Planos de aposentadoria com pagamentos mensais vitalícios após cinco anos de serviço estadual, além de opções para economizar ainda mais com planos 401(k) e 457

• Férias, feriados e licença médica remunerados para que você possa recarregar e cuidar da vida fora do trabalho (isso é tempo livre que você realmente recebe pago)

• Seguro dental, de visão e de vida opcional — a taxas muito mais baixas do que a maioria dos planos privados

• Contas de gastos flexíveis para economias fiscais adicionais em cuidados de saúde e dependentes

• Descontos para funcionários em coisas como academias, eletrônicos e entretenimento

Você também pode se qualificar para o Perdão de Empréstimos de Serviço Público (studentaid.gov/manage-loans/forgiveness-cancellation/public-service), que pode ajudá-lo a pagar empréstimos estudantis federais mais rapidamente.

Você pode ver todos os detalhes aqui: Folheto de recrutamento ERS (ers.texas.gov/PDFs/recruitment-brochures/state-agency-recruitment-brochure)

(35%)

Trabalha em aplicações altamente complexas para fornecer métodos e técnicas de desenvolvimento de software; estabelece e promove padrões de desenvolvimento, incluindo padrões de programação, documentação, teste e integração para garantir qualidade e manutenibilidade em múltiplos projetos de TI.

(35%)

Colabora com Desenvolvimento de Aplicações, DevOps, Gerenciamento de Projetos e equipes de Programa da Agência na execução de estratégias em nível corporativo e direção técnica.

(25%)

Fornece liderança técnica em projetos e iniciativas da agência relacionadas a atividades de integração e programação e pode atuar como líder de equipe técnica.

(5%)

Adere a todas as políticas de RH do Departamento de Família e Serviços de Proteção do Texas e realiza trabalhos relacionados conforme atribuído.

Critérios Iniciais de Triagem

Informações Adicionais

Os candidatos selecionados para contratação devem passar por uma verificação de antecedentes e, se aplicável, uma verificação do histórico de motorista.

Certificações MuleSoft são preferíveis, mas não obrigatórias.

Confira nossas Dicas de Sucesso ao se candidatar a vagas no DFPS, DSHS e HHSC ng.accesshr.hhsc.state.tx.us/user_guides/documents/Tips%20for%20Success%20When%20Applying%20at%20DFPS_%20DSHS_%20and%20HHSC.pdf.

Ocupações militares que se relacionam com os critérios iniciais de seleção e os requisitos de registro ou licenciamento para esta posição podem incluir, mas não se limitam às listadas nesta vaga. Todos os militares da ativa, reservistas, membros da guarda e veteranos são encorajados a se candidatar se qualificados para preencher esta posição. Para mais informações, consulte as Descrições de Cargo do Auditor do Estado do Texas, Cruzamento Militar e Guia de Cruzamento Militar no Escritório do Auditor do Estado do Texas - Descrições de Cargo (hr.sao.texas.gov/CompensationSystem/JobDescriptions/). Você também pode entrar em contato com o Oficial de Ligação Militar do DFPS em dfpsmilvets@dfps.texas.gov (mailto:dfpsmilvets@dfps.texas.gov) com perguntas adicionais.

Os funcionários do Estado do Texas são obrigados a manter a segurança e a integridade da infraestrutura crítica, conforme definido na Seção 117.001(2), do Código de Comércio e Negócios do Estado do Texas. Os candidatos selecionados para contratação devem cumprir este código, concluindo o treinamento relacionado e respeitando as políticas de uso dos sistemas de cibersegurança e comunicações da agência.

Como agência estadual, o DFPS é obrigado pelo Código Administrativo do Texas (TAC 206 e 213) (texreg.sos.state.tx.us/public/readtac$ext.ViewTAC?tac_view=4&ti=1&pt=10&ch=213) a garantir que todos os Recursos de Informação Eletrônica (EIR) sigam os padrões de Acessibilidade. A equipe deve estar familiarizada com o WCAG 2.1 AA e a Seção 508 para criar conteúdo acessível, incluindo, mas não se limitando a; documentos do Microsoft Office, PDFs do Adobe, páginas da web, software, guias de treinamento, arquivos de vídeo e áudio.

O DFPS usa o E-Verify. Você deve trazer sua documentação I-9 no seu primeiro dia de trabalho. Os funcionários devem fornecer documentação ao DFPS para comprovar sua identidade e autorização para trabalhar nos EUA. Por favor, revise o seguinte link para documentos autorizados: uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents (uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents).

Em conformidade com o Americans with Disabilities Act (ADA), as agências HHS/DFPS fornecerão acomodação razoável durante o processo de contratação e seleção para indivíduos qualificados com deficiência. Se você precisar de assistência para preencher a inscrição online, entre em contato com o HHS/DFPS Employee Service Center pelo telefone 1-888-894-4747. Se você for contatado para uma entrevista e precisar de acomodação para participar do processo de entrevista, por favor, notifique a pessoa que agendar a entrevista.