Desenvolvedor de Design, Opinião

A missão nytco.com/mission-and-values/ do The New York Times é buscar a verdade e ajudar as pessoas a entender o mundo. Isso significa que o jornalismo independente está no centro de tudo o que fazemos como empresa. É por isso que temos uma redação de renome mundial que envia jornalistas para reportar in loco de quase 160 países. É por isso que focamos profundamente em como nossos leitores vivenciarão nosso jornalismo, desde o impresso ao áudio, até um destino digital e de aplicativo de classe mundial. E é por isso que nossa estratégia de negócios se concentra em tornar o jornalismo tão bom que valha a pena pagar por ele.

A equipe de Opinião do The New York Times está em busca de um Desenvolvedor de Design Digital para se juntar à nossa premiada equipe de design. Nesta função, você criará experiências de narrativa digital para nosso público global de leitores com desenvolvimento web. Como um especialista em engenharia front-end com ótimos instintos visuais e editoriais, você se sente tão confortável criando storyboards quanto colaborando com designers e editores para refinar ideias. Você também criará ferramentas e modelos e arquitetará sistemas e recursos complexos de várias partes dentro do prazo.

Unindo visão criativa e código funcional, esta função exige colaboração e comunicação excepcionais. Você trabalhará em estreita colaboração com partes interessadas técnicas e não técnicas, articulando claramente processos, restrições e compensações de desempenho. Estamos procurando um histórico comprovado de colaboração com diretores de arte e designers, juntamente com um portfólio que demonstre atenção meticulosa ao trabalho visual.

Esta é uma posição presencial, baseada na cidade de Nova York, e inclui comparecimento regular ao escritório quatro dias por semana. Pode haver alguma flexibilidade para trabalhar remotamente, conforme a orientação do seu departamento.

Esta posição é representada pelo NewsGuild of NY.

REQ-018097

A faixa salarial base anual para esta função está entre: $113,945.85—$136,000 USD

Uso de Ferramentas de IA Generativa pelo Candidato

Estamos empolgados para saber mais sobre você e sua experiência. Para manter nosso processo de contratação o mais justo e autêntico possível, pedimos que você envie seu próprio trabalho e não use ferramentas de IA Generativa para gerar conteúdo substantivo durante o processo de inscrição e entrevista.

Se você for um candidato da área de engenharia, informaremos quais ferramentas específicas de IA Generativa você tem permissão para usar em sua avaliação técnica.

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A empresa The New York Times está comprometida em ser a melhor fonte mundial de jornalismo independente, confiável e de qualidade. Para isso, adotamos uma força de trabalho diversificada que possui uma ampla gama de origens e experiências em nossos quadros, em todos os níveis da organização. Encorajamos pessoas de todas as origens a se candidatarem.

Somos um Empregador de Igualdade de Oportunidades e não discriminamos com base no sexo, idade, raça, cor, credo, origem nacional, alienígena, religião, estado civil, gravidez, orientação sexual ou preferência afetiva, identidade e expressão de gênero, deficiência, traço ou predisposição genética, status de portador, cidadania, status de veterano ou militar e outras características pessoais protegidas por lei. Todas as candidaturas receberão consideração para emprego sem levar em conta características legalmente protegidas. O pôster de Conheça Seus Direitos da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA está disponível aqui eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

A empresa The New York Times fornecerá acomodações razoáveis conforme exigido pelas leis federais, estaduais e/ou locais aplicáveis. Indivíduos que buscam uma acomodação para o processo de inscrição ou entrevista devem enviar um e-mail para reasonable.accommodations@nytimes.com. E-mails enviados para questões não relacionadas, como acompanhamento de uma inscrição, não receberão resposta.

Para obter informações sobre as práticas de privacidade do The New York Times para candidatos a emprego, clique aqui nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Por favor, tome cuidado com anúncios de emprego fraudulentos. Golpistas podem publicar oportunidades de emprego fraudulentas e podem até fazer ofertas de emprego fraudulentas. Isso é feito por agentes mal-intencionados para coletar informações pessoais e dinheiro das vítimas. Todas as oportunidades de emprego legítimas do The New York Times estarão acessíveis através do site de carreiras do The New York Times nytco.com/careers/. O The New York Times não solicitará informações financeiras ou pagamento aos candidatos a emprego e não o encaminhará a terceiros para fazê-lo. Você nunca deve enviar dinheiro a ninguém que sugira que pode fornecer emprego no The New York Times.

Se você vir um anúncio de emprego falso ou fraudulento, ou se suspeitar que recebeu uma oferta fraudulenta, você pode denunciá-lo ao The New York Times em NYTapplicants@nytimes.com. Você também pode registrar uma denúncia na Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou no procurador-geral do seu estado naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Para funções nos EUA, dependendo da sua função, você pode ser elegível para remuneração variável, como um bônus anual e ações restritas. Os benefícios podem incluir benefícios médicos, odontológicos e de visão, Contas de Despesas Flexíveis (F.S.A.s), um plano 401(k) com contrapartida da empresa, plano de compra de ações para funcionários, férias remuneradas, licença médica remunerada, licença parental remunerada, reembolso de mensalidades e programas de desenvolvimento profissional.

Para funções fora dos EUA, as informações sobre benefícios serão fornecidas durante o processo de entrevista.