Engenheiro Sênior, Plataformas de Desenvolvedor e IA Generativa

A missão nytco.com/mission-and-values/ do The New York Times é buscar a verdade e ajudar as pessoas a entender o mundo. Isso significa que o jornalismo independente está no centro de tudo o que fazemos como empresa. É por isso que temos uma redação de renome mundial que envia jornalistas para reportar in loco de quase 160 países. É por isso que focamos profundamente em como nossos leitores vivenciarão nosso jornalismo, desde o impresso ao áudio, até um destino digital e de aplicativo de classe mundial. E é por isso que nossa estratégia de negócios se concentra em tornar o jornalismo tão bom que valha a pena pagar por ele.

Esta função está situada em Plataformas de Desenvolvedor e se reporta ao Gerente de Engenharia da equipe de Plataformas DevEx.

Sobre a função

Como Engenheiro de Software Sênior nas Plataformas DevEx, você criará experiências de desenvolvedor aumentadas por IA Generativa e capacidades de plataforma usadas em todo o The New York Times.

Seu trabalho ajudará as equipes a realizar entregas mais rápidas e seguras, reduzir dívidas técnicas por meio de migrações estruturadas e modernização de plataforma, e transformar práticas internas eficazes em ferramentas e agentes reutilizáveis.

O que você fará

QUALIFICAÇÕES BÁSICAS

QUALIFICAÇÕES PREFERENCIAIS

Esta função requer horas limitadas de sobreaviso. Uma escala de sobreaviso será determinada quando você ingressar, levando em consideração o tamanho da equipe e outras variáveis.

#LI-Hybrid

REQ-020128

Uso de Ferramentas de IA Generativa pelo Candidato

Estamos animados para saber mais sobre você e sua experiência. Para manter nosso processo de contratação o mais justo e autêntico possível, pedimos que você envie seu próprio trabalho e não use ferramentas de IA Generativa para gerar conteúdo substantivo durante o processo de candidatura e entrevista.

Se você for um candidato da área de engenharia, informaremos quais ferramentas específicas de IA Generativa você tem permissão para usar em sua avaliação técnica.

--------------------------------------------------------------------------------

A empresa The New York Times está comprometida em ser a melhor fonte mundial de jornalismo independente, confiável e de qualidade. Para isso, adotamos uma força de trabalho diversificada que possui uma ampla gama de origens e experiências em todos os níveis da organização. Encorajamos pessoas de todas as origens a se candidatarem.

Somos um Empregador de Oportunidades Iguais e não discriminamos com base no sexo, idade, raça, cor, credo, origem nacional, alienígena, religião, estado civil, gravidez, orientação sexual ou preferência afetiva, identidade e expressão de gênero, deficiência, traço ou predisposição genética, status de portador, cidadania, status de veterano ou militar e outras características pessoais protegidas por lei. Todas as candidaturas receberão consideração para emprego sem levar em conta características legalmente protegidas. O pôster de Conheça Seus Direitos da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA está disponível aqui eeoc.gov/know-your-rights-workplace-discrimination-illegal.

A empresa The New York Times fornecerá acomodações razoáveis conforme exigido pelas leis federais, estaduais e/ou locais aplicáveis. Indivíduos que buscam uma acomodação para o processo de candidatura ou entrevista devem enviar um e-mail para reasonable.accommodations@nytimes.com. E-mails enviados para questões não relacionadas, como acompanhamento de uma candidatura, não receberão resposta.

Para obter informações sobre as práticas de privacidade do The New York Times para candidatos a emprego, clique aqui nytco-assets.nytimes.com/2020/06/NYT_Applicant_Privacy_Policy.pdf.

Por favor, tome cuidado com anúncios de emprego fraudulentos. Golpistas podem publicar oportunidades de emprego falsas e podem até fazer ofertas de emprego fraudulentas. Isso é feito por agentes mal-intencionados para coletar informações pessoais e dinheiro das vítimas. Todas as oportunidades de emprego legítimas do The New York Times estarão acessíveis através do site de carreiras do The New York Times nytco.com/careers/. O The New York Times não solicitará informações financeiras ou pagamento aos candidatos a emprego e não o encaminhará a terceiros para fazê-lo. Você nunca deve enviar dinheiro a ninguém que sugira que pode fornecer emprego no The New York Times.

Se você vir um anúncio de emprego falso ou fraudulento, ou se suspeitar que recebeu uma oferta fraudulenta, você pode denunciá-lo ao The New York Times pelo e-mail NYTapplicants@nytimes.com. Você também pode registrar uma denúncia na Federal Trade Commission reportfraud.ftc.gov/#/ ou no procurador-geral do seu estado naag.org/our-work/center-for-consumer-protection/consumer-file-a-complaint/.

Compensação e Benefícios para esta função

Além do salário base, esta função também é elegível para remuneração variável, como bônus anual e ações restritas. Os benefícios incluem planos de saúde, odontológico e oftalmológico, Contas de Despesas Flexíveis (F.S.A.s), um plano 401(k) com contrapartida da empresa, plano de compra de ações para funcionários, férias remuneradas, dias de licença médica remunerados, licença parental remunerada, reembolso de mensalidades e programas de desenvolvimento profissional.

A faixa salarial base anual para esta função está entre: $140,000—$180,000 USD