Engenheiro de Software Sênior - IA (Materia AI)

Estamos construindo a próxima geração de plataformas baseadas em IA para profissionais de impostos e contabilidade, e buscamos um Engenheiro de Software Sênior que possa arquitetar sistemas de backend de alto desempenho que tragam capacidades de IA do mundo real para a vida. Se você prospera em ambientes de ritmo acelerado, gosta de enfrentar desafios complexos de sistemas distribuídos e deseja que seu trabalho habilite diretamente recursos inteligentes de nível de produção, esta vaga é para você.

Como Engenheiro de Software Sênior – IA, você projetará, implementará e otimizará serviços de backend que impulsionam experiências nativas de IA em todo o nosso ecossistema de produtos Materia. Você será responsável por definir a arquitetura, a escalabilidade e a confiabilidade de sistemas que coordenam interações de LLM, atendem APIs de alto tráfego e gerenciam o processamento de conteúdo em larga escala.

Requisitos

Desejável

#LI-SB1

A Thomson Reuters cumpre as leis locais que exigem a divulgação antecipada da faixa salarial esperada para uma posição. A faixa de remuneração base varia de acordo com a localização. Os locais de escritório elegíveis para esta função incluem um ou mais dos seguintes: Nova York, São Francisco, Los Angeles e/ou Irvine, CA; McLean, VA; Washington, DC. A faixa de remuneração base para a função em qualquer um desses locais é de $127,000 USD - $235,000 USD. Para quaisquer locais elegíveis nos EUA, salvo indicação em contrário, a faixa de remuneração base para esta função é de $110,000 USD - $204,200 USD. O salário base é posicionado dentro da faixa com base em vários fatores, incluindo o conhecimento, as habilidades e a experiência de um indivíduo, com consideração dada à equidade interna. O salário base é uma parte de um programa abrangente de Recompensa Total que também inclui benefícios flexíveis e de suporte e outros programas de bem-estar. Esta função também pode ser elegível para um Bônus Anual baseado em uma combinação de desempenho empresarial e individual.

A Thomson Reuters faz acomodações razoáveis para candidatos com deficiências, incluindo veteranos com deficiências, e para crenças religiosas sinceramente mantidas, de acordo com a lei aplicável. Se você reside nos Estados Unidos e precisa de uma acomodação no processo de recrutamento, pode entrar em contato com nosso Departamento de Recursos Humanos em HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com [HR.Leave-Expert@thomsonreuters.com]. As acomodações para deficiências no processo de recrutamento podem incluir coisas como um intérprete de língua de sinais, tornar as salas de entrevista acessíveis, fornecer tecnologia assistiva ou outras acomodações relevantes. Observe que este e-mail não se destina a perguntas gerais de recrutamento e responderemos prontamente a perguntas sobre acomodações. Mais informações sobre como solicitar uma acomodação aqui. thomsonreuters.com/en/careers/our-commitment-to-candidates

Saiba mais sobre como se proteger de anúncios de emprego fraudulentos aqui. thomsonreuters.com/en/careers/protect-yourself-from-fraudulent-job-postings

Mais informações sobre a Thomson Reuters podem ser encontradas em thomsonreuters.com thomsonreuters.com/en

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido flexível para nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência integrada que é conectada digital e fisicamente.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: O Flex My Way é um conjunto de políticas de suporte no local de trabalho projetadas para ajudar a gerenciar responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, retribuindo à comunidade ou encontrando tempo para recarregar as energias. Isso se baseia em nossos arranjos de trabalho flexíveis, incluindo trabalho de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, capacitando os funcionários a alcançar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

• Desenvolvimento e Crescimento de Carreira: Ao promover uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparamos nosso talento para enfrentar os desafios de amanhã e entregar soluções do mundo real. Nossa programação Grow My Way e nossa abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e o conhecimento para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado por IA.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem férias flexíveis, dois dias de folga para saúde mental em toda a empresa, acesso ao aplicativo Headspace, planos de aposentadoria, reembolso de mensalidades, programas de incentivo aos funcionários e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reputação premiada e reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e muito mais. Vivemos nossos valores: Obsessão pelos nossos Clientes, Competir para Vencer, Desafiar o Pensamento (o seu e o nosso), Agir Rápido / Aprender Rápido e Mais Fortes Juntos.

• Impacto Social: Faça a diferença em sua comunidade com nosso Social Impact Institute. Oferecemos aos funcionários dois dias de voluntariado remunerados anualmente e oportunidades de se envolver em projetos de consultoria pro-bono e iniciativas de Ambiental, Social e Governança (ESG).

• Causando um Impacto no Mundo Real: Somos uma das poucas empresas globalmente que ajuda seus clientes a buscar justiça, verdade e transparência. Juntamente com os profissionais e instituições que atendemos, ajudamos a defender o estado de direito, movimentar o comércio, capturar maus atores, relatar os fatos e fornecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Nos Estados Unidos, a Thomson Reuters oferece um pacote de benefícios abrangente aos nossos funcionários. Nosso pacote de benefícios inclui programas de seguro saúde, odontológico, oftalmológico, invalidez e de vida competitivos no mercado, bem como um plano 401k competitivo com contrapartida da empresa. Além disso, a Thomson Reuters oferece benefícios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional líderes de mercado com férias competitivas, licença médica e de segurança remunerada, feriados remunerados (incluindo dois dias de folga para saúde mental da empresa), licença parental e licença sabática. Esses benefícios atendem ou excedem os requisitos de tempo livre remunerado de acordo com quaisquer leis estaduais ou municipais aplicáveis. Finalmente, a Thomson Reuters oferece os seguintes benefícios adicionais: seguro hospitalar, de acidentes e doenças opcional pago 100% pelo funcionário; seguro de vida e AD&D opcional pago 100% pelo funcionário; Contas de Despesas Flexíveis e Contas Poupança Saúde; reembolso de atividades físicas; acesso ao Programa de Assistência ao Funcionário; benefício de Proteção contra Roubo de Identidade Jurídica em Grupo pago 100% pelo funcionário; acesso ao Plano 529; benefícios de transporte; Assistência à Adoção e Barriga de Aluguel; Reembolso de Mensalidades; e acesso ao Plano de Compra de Ações para Funcionários.