Vereinigte Staaten
B&A
Accenture Federal Services
Detection Engineer
Vereinigte Staaten
Arlington, Virginia, United States
PythonAWS
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Über die Stelle
Bei Accenture Federal Services ist nichts wichtiger, als der US-Bundesregierung zu helfen, die Nation stärker und sicherer zu machen und das Leben der Menschen zu verbessern. Unsere mehr als 13,000 Menschen sind durch ein gemeinsames Ziel vereint, das grenzenlose Potenzial von Technologie und Einfallsreichtum für Kunden in den Bereichen Verteidigung, nationale Sicherheit, öffentliche Sicherheit, Zivilbehörden und militärische Gesundheitsorganisationen zu nutzen.
Treten Sie Accenture Federal Services bei, einem Technologieunternehmen innerhalb des globalen Accenture. Wir sind als Top 100 Best Place to Work von Glassdoor anerkannt und bieten eine kollaborative und fürsorgliche Gemeinschaft, in der Sie sich zugehörig fühlen und durch praktische Erfahrungen, Zertifizierungen, Schulungen in der Branche und mehr wachsen, lernen und gedeihen können.
Schließen Sie sich uns an, um positive, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben, die Missionen und die Regierung voranbringen!
Der Detection Engineer wird im Cyber Incident Response Team (CIRT) innerhalb der Organisation für Informationssicherheit tätig sein.
Zu den Verantwortlichkeiten gehören: *
- Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Sicherheitserkennungsinitiativen unter der Leitung des Cybersecurity-Teams. *
- Entwicklung neuer Erkennungslogiken für SIEM (Microsoft Sentinel) und Netzwerksicherheitsplattformen (Cisco FirePower, IDS/IPS) unter Einbeziehung von KI-gestützten Tools, wo immer dies möglich ist. *
- Schreiben und Optimieren von KQL-Abfragen für Sentinel zur Verbesserung der Erkennungsgenauigkeit und Reduzierung von Fehlalarmen. *
- Abstimmen von Erkennungssätzen zur Auslösung sicherheitsrelevanter Ereignisse für Triage- und Reaktionsteams. *
- Pflege der Versionskontrolle der Erkennungslogik unter Verwendung von Git und GitHub Workflows für kollaborative Entwicklung und Nachvollziehbarkeit. *
- Überbrückung der Lücke zwischen Netzwerk-Engineering und Cybersicherheitsteams, um sichere Netzwerkdesigns zu fördern und die Fähigkeiten von Sicherheitsgeräten zu maximieren. *
- Durchführung technischer Briefings zur Sensibilisierung des Teams für Netzwerkarchitektur und Erkennungsstrategien. *
- Zusammenarbeit mit Betrieb und Management zur Empfehlung von Verbesserungen der Sicherheitslage und zur Sicherstellung der Einhaltung von Branchen- und Bundesstandards (z. B. NIST, CISA).
Was Sie mitbringen: *
- US-Staatsbürgerschaft erforderlich *
- Bachelor-Abschluss in Cybersicherheit, Informatik oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung) *
- 6+ Jahre Erfahrung in der Informationssicherheit oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung *
- 2+ Jahre Erfahrung in der Ereignis- und Protokollanalyse über unternehmensweite Sicherheitstools (AV, IDS/IPS, Firewalls, Active Directory, Web Proxies, DLP, SIEM) *
- Praktische Erfahrung mit: *
- Microsoft Sentinel & KQL (mindestens 1 Jahr) *
- Cisco FirePower und IDS/IPS-Konfiguration (mindestens 1 Jahr) *
- SIEM-Plattformen (Sentinel bevorzugt) *
- Detection Engineering: Entwurf und Abstimmung von Signaturen für IoCs und IoAs *
- Paket- und Malware-Analyse mit Tools wie Wireshark *
- Git und GitHub für Versionskontrolle von Erkennungscode und kollaborative Workflows *
- Skripting und Parsing (Regex, PowerShell, Python, grep, sed, awk) *
- TCP/IP, Anwendungsprotokolle und Windows/Linux Interna *
- MITRE ATT&CK Framework für die Zuordnung von Erkennungen
Bonus, wenn Sie haben: *
- Erfahrung mit Threat Hunting und Automatisierung *
- Vertrautheit mit Cloud-Sicherheitsüberwachung (Azure, AWS) *
- Zertifizierungen wie GIAC GCIA, GCED oder Microsoft Security Operations Analyst Associate
Was wir glauben
Wie gesetzlich vorgeschrieben, bietet Accenture Federal Services angemessene Gehaltsspannen für eingestellte Positionen, basierend auf den Arbeitskosten in den Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und dem District of Columbia. Die Grundgehaltsspanne für diese Position in diesen Standorten ist unten aufgeführt. Die Vergütung für Positionen bei Accenture Federal Services variiert je nach einer Vielzahl von Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Bürosstandort, die Position, die Fähigkeiten und das Erfahrungsniveau. Accenture Federal Services bietet eine breite Palette von Leistungen. Weitere Informationen zu Leistungen finden Sie hier. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Wir nehmen Bewerbungen fortlaufend entgegen und es gibt keine feste Frist für die Bewerbung.
Die Gehaltsspanne für die Bundesstaaten Kalifornien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginia, Washington und das District of Columbia beträgt: $91,300—$221,100 USD
Als ein Unternehmen, das sich voll und ganz dem Dienst an der US-Bundesregierung verschrieben hat, bringen wir die besten Talente zusammen, um die Arbeitsweise von Bundesbehörden zu revolutionieren und einen größeren Wert für ihre Mission und das amerikanische Volk zu liefern. Wir haben ein unerschütterliches Engagement für die Schaffung einer Kultur, in der alle unsere Mitarbeiter respektiert werden, sich zugehörig fühlen und gleiche Chancen haben. Als geschäftliche Notwendigkeit hat jede Person bei Accenture Federal Services die Verantwortung, eine Kultur zu schaffen und aufrechtzuerhalten, in der sich jeder willkommen und einbezogen fühlt. Dies basiert auf unseren Kernwerten und unserer Erfahrung, dass die Einstellung und Entwicklung großartiger Menschen, die unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe widerspiegeln, der Schlüssel zur Förderung von Innovation und zur Erzielung der Ergebnisse ist, auf die sich unsere Kunden und das Land verlassen.
Erklärung zu gleichen Beschäftigungschancen
Wir glauben, dass niemand aufgrund seiner Unterschiede diskriminiert werden sollte. Alle Beschäftigungsentscheidungen werden ohne Rücksicht auf Alter, Rasse, Glauben, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Abstammung, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetische Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder eine andere durch Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Grundlage getroffen. Unsere reiche Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer, was uns hilft, unsere Kunden und Gemeinschaften besser zu bedienen. Details finden Sie in einer Kopie der Erklärung zu gleichen Beschäftigungschancen von Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services ist ein Arbeitgeber, der gleiche Beschäftigungschancen bietet. Darüber hinaus ist Accenture Federal Services als Affirmative Action Employer für Veteranen und Menschen mit Behinderungen bestrebt, Veteranenbeschäftigungsmöglichkeiten für unsere Soldaten und Soldatinnen anzubieten.
Anforderung einer Unterkunft
Accenture Federal Services ist bestrebt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen oder religiösen Überzeugungen zu bieten, einschließlich angemessener Unterkünfte, wenn dies erforderlich ist. Wenn Sie von Accenture Federal Services eingestellt werden und eine Unterkunft benötigen, um die wesentlichen Funktionen Ihrer Rolle zu erfüllen, werden Sie gebeten, an unserem Prozess für angemessene Unterkünfte teilzunehmen. Unterkünfte, die zur Erleichterung des Rekrutierungsprozesses gewährt werden, sind keine Garantie für zukünftige oder fortlaufende Unterkünfte nach der Einstellung.
Wenn Sie für Beschäftigungsmöglichkeiten bei Accenture Federal Services in Betracht gezogen werden und während des Vorstellungsgesprächs oder für die Stelle, für die Sie sich bewerben, eine Unterkunft für eine Behinderung oder religiöse Überzeugung benötigen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Recruiter.
Andere Beschäftigungserklärungen
Bewerber für eine Anstellung in den USA müssen eine Arbeitserlaubnis besitzen, die derzeit oder in Zukunft keine Visumsbürgschaft für die Arbeitserlaubnis in den Vereinigten Staaten erfordert.
Kandidaten, die derzeit bei einem Kunden von Accenture Federal Services oder einem verbundenen Accenture-Unternehmen beschäftigt sind, sind möglicherweise nicht berechtigt, berücksichtigt zu werden.
Bewerber sind im Rahmen des Einstellungsprozesses nicht verpflichtet, versiegelte oder gelöschte Verurteilungs- oder Festnahmeaufzeichnungen offenzulegen.
Das Unternehmen wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner Weise diskriminieren, weil sie sich nach ihrem eigenen Gehalt oder dem Gehalt eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers erkundigt, darüber gesprochen oder dieses offengelegt haben.
Darüber hinaus dürfen Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Aufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, die Gehälter anderer Mitarbeiter oder Bewerber nicht an Personen weitergeben, die keinen anderweitigen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Offenlegung erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Unterstützung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Maßnahme, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Pflicht des Unternehmens zur Bereitstellung von Informationen.
Kalifornien verlangt zusätzliche Benachrichtigungen für Bewerber und Mitarbeiter. Wenn Sie ein Einwohner Kaliforniens sind, in Los Angeles County leben oder von dort aus arbeiten werden, sobald Sie für diese Position eingestellt werden, klicken Sie bitte hier accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices für zusätzliche wichtige Informationen.
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