Senior Java Systems Engineer - Platform Exchange / Matching Engine - NYC - Fintech

Bei Adaptive sind wir ein Technologieanbieter, der mit Akteuren aus den Bereichen Kapital-, Rohstoff- und digitale Märkte zusammenarbeitet, um maßgeschneiderte Front-Office-Technologien, Nachrichtensysteme und Handelsinfrastrukturen zu entwickeln. Unsere erfahrenen Teams konzipieren und liefern komplexe Front-Office-Technologielösungen unter Verwendung unserer bewährten Beschleuniger, um langfristige Wettbewerbsvorteile zu schaffen.

Zu unseren Kunden zählen weltweit führende Investmentbanken, Investmentmanager, Fintechs und Dienstleister für Kapitalmärkte. Mit einer globalen Reichweite und Standorten in London, New York, Barcelona, Montreal und Manila verfügen wir über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung leistungsstarker, eleganter und intuitiver Handelstechnologielösungen. Wir legen Wert auf technische Pragmatik, Zusammenarbeit und klare Kommunikation.

Wir suchen einen Senior Java / Systems Engineer mit fundierter Erfahrung in Platform Exchange Systems, um produktionsreife, hochperformante und latenzarme Technologien unter Verwendung von Aeron zu entwerfen, bereitzustellen und zu optimieren.

WER SIE SIND

(Und nach sechs Monaten)

• Eintauchen in eine erstklassige Ingenieurskultur. Unser fantastisches Team ist stolz darauf, komplexe technische Lösungen zu entwickeln, liebt es aber auch, sein Wissen zu teilen und Sie beruflich weiterzubringen (wir haben außergewöhnliche Köpfe bei Adaptive, Sie können von jedem hier lernen, das ist das Schöne daran).

• Teilnahme am Wachstum und der Entwicklung eines großartigen Unternehmens.

• Unsere Teams fühlen sich frei, ihre Meinung zu äußern, Vorschläge zu machen und Bedenken anzusprechen.

• Kollaboratives Teamumfeld: Wir arbeiten alle zusammen, respektieren einander und packen gemeinsam an.

• Große Rücksichtnahme auf die Work-Life-Balance (hochflexibles, hybrides Arbeitsmodell, Wohlfühlangebote…). Die Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist uns enorm wichtig.

Wir arbeiten hart daran, eine positive, kollaborative und inklusive Kultur zu bieten und durch verschiedene Wohlfühl-, Diversitäts- und Inklusionsprogramme einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiter und lokalen Gemeinschaften zu nehmen.

LEISTUNGEN (Was wir im Gegenzug bieten // was Sie erhalten)

Für Festangestellte: Wir gestalten Leistungen mit IHNEN im Blick.

Wir gestalten Leistungen mit IHNEN im Blick:

• Flexibles hybrides Arbeitsmodell

• Krankenversicherung ab dem 1sten des Monats nach Ihrem Eintrittsdatum (d. h. wenn Sie am 24sten Juli anfangen, beginnt sie am 1sten August). Wir haben 6 Aetna-Pläne zur Auswahl, die von unserem PEO, Justworks, bereitgestellt werden. Wir leisten einen pauschalen monatlichen Beitrag zu Ihren Gesundheitskosten.

• Zahn- und Augenversicherung ab dem 1sten des Monats nach Ihrem Eintrittsdatum - wir haben 3 Zahn- und 2 Augenpläne zur Auswahl. Wir leisten feste Beiträge zu jedem.

• 23 Urlaubstage pro Kalenderjahr plus 11 gesetzliche Feiertage.

• Gruppen-Berufsunfähigkeitsversicherung: kurzfristig und langfristig (60% und steuerpflichtig).

• 401K Safe-Harbor-Plan, bei dem wir Beiträge bis zu 5% des Grundgehalts auf Gehaltsabrechnungsbasis matchen (Sie können nach 90 Tagen Betriebszugehörigkeit beitreten).

• Fitnessstudio-Zuschuss von bis zu $50 pro Monat (und wir übernehmen die Steuern darauf, sodass es ein echter Betrag von $50 ist) nach der Probezeit.

• Lebensversicherung in Höhe des 2-fachen Gehalts.

• Pendler-Leistungen.

• Health Savings Account und Flexible Spending Account.

• Mental Health First Aiders.

Sie können unsere Glassdoor-Seite besuchen.

DER PROZESS

Lange Interviewprozesse sind stressig und langweilig, und das sind wir nicht! Wir möchten sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft.

Daher haben Sie hier drei Interviewstufen:

Aber keine Sorge; alles wird Ihnen Schritt für Schritt von Ihrem Recruiter erklärt.

Ein kleiner Tipp für Sie während dieser Phasen:

Zusammenarbeit ist uns enorm wichtig, also zögern Sie nicht, Ihre Gedanken zu teilen, Fragen zu stellen, bei Bedarf um Hilfe zu bitten usw.

DIVERSITÄT & INKLUSION

Diversität und Inklusion sind der Schlüssel zu einem großartigen Arbeitsplatz, und Adaptive ist besser, wenn es die Welt um uns herum repräsentiert. Wir möchten, dass sich jeder wohl dabei fühlt, seine ganze Persönlichkeit bei der Arbeit einzubringen, ohne Angst vor Verurteilung oder Negativität.

Alles, worum wir bitten, ist, dass unsere Kollegen respektvoll, kollaborativ und leidenschaftlich bei der Sache sind und über die Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg in ihren Rollen erforderlich sind.

Hintergrundüberprüfung: Die Anstellung/Beschäftigung unterliegt einer akzeptablen Hintergrundüberprüfung, die von Adaptive durchgeführt wird.

E-Verify: Adaptive Financial Consulting Inc. nutzt E-Verify, um das Arbeitsrecht einer Person in den USA zu validieren. Wir werden der Social Security Administration und, falls erforderlich, dem Department of Homeland Security Informationen aus dem Formular I-9 jedes neuen Mitarbeiters zur Verfügung stellen, um die Arbeitserlaubnis zu bestätigen. Bitte beachten Sie, dass wir diese Informationen nicht verwenden, um Stellenbewerber vorab zu prüfen.

Das Grundgehalt wird individuell festgelegt und ist nur ein Teil des Gesamtvergütungspakets. Die Bezahlung basiert auf den Fähigkeiten und der Erfahrung des Kandidaten.

Gehaltsspanne New York $240,000—$260,000 USD