Vereinigte Staaten
B&A
Anduril Industries
AI Solutions Engineer, Talent Acquisition
Vereinigte Staaten
Boston, Massachusetts, United States
Python
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Über die Stelle
Anduril Industries ist ein Unternehmen für Verteidigungstechnologie mit der Mission, die militärischen Fähigkeiten der USA und ihrer Verbündeten durch fortschrittliche Technologie zu transformieren. Indem Anduril das Fachwissen, die Technologie und das Geschäftsmodell der innovativsten Unternehmen des 21 Jahrhunderts in die Verteidigungsindustrie einbringt, verändert es die Art und Weise, wie militärische Systeme entworfen, gebaut und vertrieben werden. Die Systemfamilie von Anduril wird von Lattice OS angetrieben, einem KI-gestützten Betriebssystem, das Tausende von Datenströmen in ein Echtzeit-Kommando- und Kontrollzentrum in 3D verwandelt. Während die Welt in eine Ära des strategischen Wettbewerbs eintritt, setzt sich Anduril dafür ein, dem Militär modernste Autonomie, KI, Computer Vision, Sensorfusion und Netzwerktechnologie innerhalb von Monaten statt Jahren zur Verfügung zu stellen.
ÜBER DAS TEAM
Das Talent Operations Systems Team ist verantwortlich für die Systeme, Daten, Prozesse und die Infrastruktur, die die Recruiting-Funktion von Anduril skalierbar machen. Wir arbeiten in einer stark funktionsübergreifenden Weise und agieren als Schnittstelle zwischen der TA-Führung, Recruitern, Führungskräften aus dem Business und dem People-Data-Team, um Recruiting-Prozesse und -Systeme voranzutreiben und fragmentierte operative Daten in ein vertrauenswürdiges, entscheidungsreifes Datenprodukt zu verwandeln. Unsere Arbeit prägt direkt, wie Anduril die Ingenieure, Operatoren und Entwickler findet, bewertet und einstellt, die hinter der Zukunft der Verteidigung stehen. Zudem ermöglicht sie der Recruiting-Führung zu erkennen, wo investiert werden muss, was funktioniert und wo der Funnel Schwachstellen aufweist.
ÜBER DIE STELLE
Wir suchen einen AI Solutions Engineer, Talent Acquisition, der unser schnell wachsendes TA-Operations-Team verstärkt. Diese Rolle ist direkt im TA-Team angesiedelt – Sie sind der technisch verantwortliche Ansprechpartner für KI und Automatisierung innerhalb der TA-Funktion von Anduril. Sie entwickeln KI-Agenten und Automatisierungen, die konkrete Recruiting-Probleme lösen und die Effektivität sowie Effizienz steigern. Sie nutzen diese Erkenntnisse, um zu entscheiden, was gebaut, was gekauft und was gar nicht erst umgesetzt werden sollte. Sie verbringen den Großteil Ihrer Zeit mit der Implementierung – primär bei strategisch priorisierten Projekten, aber auch durch die Unterstützung des Teams mit selbst entwickelten Ad-hoc-Tools und schnell umsetzbaren Lösungen. Sie entwickeln eine fundierte, vertretbare Position dazu, wo KI und Automatisierung im Recruiting-Funnel Mehrwert schaffen, identifizieren die wirkungsvollsten Möglichkeiten und leiten Build-vs.-Buy-Bewertungen, die auf Skalierbarkeit, Kosten, Sicherheit und Compliance basieren. Sie verantworten die KI- und Automatisierungs-Roadmap des TA-Bereichs von Anfang bis Ende – kommunizieren Fortschritte und Kompromisse an die TA-Führung, geben regelmäßige Updates und arbeiten mit unserem TA-Enablement-Team zusammen, um die grundlegende KI-Kompetenz in der gesamten Recruiting-Organisation zu fördern. Dies erfordert fundierte Kenntnisse in angewandter KI-Entwicklung (LLMs, agentische Workflows, Tool-Nutzung, Retrieval, Evals), echte Software-Engineering-Rigor (Python, APIs, Integrationen, Versionskontrolle, Tests, Deployment) sowie das Urteilsvermögen, pragmatische Systeme in einem regulierten Umfeld bereitzustellen. Wenn Sie von komplexen Problemstellungen begeistert sind, gerne mit Recruitern und Sourcern zusammenarbeiten, um deren Herausforderungen zu verstehen, bevor Sie eine Zeile Code schreiben, eine klare Meinung dazu haben, wann KI das richtige Werkzeug ist und wann nicht, und sowohl den Aufbau als auch die Strategie dahinter verantworten möchten, dann ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.
IHRE AUFGABEN
- Entwicklung von KI-Agenten und Automatisierungen zur Lösung realer Recruiting-Probleme – Sourcing, Screening, Outreach, Terminplanung, Kandidatenrecherche, Pipeline-Operations, Reporting – mit messbarem ROI in Bezug auf eingesparte Zeit der Recruiter, Verbesserungen im Funnel oder Einstellungsergebnisse.
- End-to-End-Verantwortung für die KI- und Automatisierungs-Roadmap des TA-Bereichs – Priorisierung, Sequenzierung, Kommunikation und Fortschrittsberichte an die TA-Führung und Stakeholder.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Corporate-Technology-Team von Anduril, um die KI-Tools, den Modellzugriff, die Infrastruktur, die Sicherheitsvorgaben und die Roadmap des Unternehmens zu verstehen – und Lösungen zu entwerfen, die sich in diese Rahmenbedingungen einfügen, anstatt gegen sie zu arbeiten.
- Entwicklung und Vertretung einer klaren Position dazu, wo KI und Automatisierung in der Recruiting-Funktion Mehrwert schaffen und wo nicht, sowie proaktive Identifizierung von Möglichkeiten, die das Team noch nicht angefragt hat.
- Leitung fundierter Build-vs.-Buy-Bewertungen – Evaluierung von Anbietern, internen Plattformen und kundenspezifischen Entwicklungen hinsichtlich Skalierbarkeit, Gesamtkosten, Sicherheit, Compliance und langfristiger Wartbarkeit.
- Pragmatische Bereitstellung von Lösungen – meist strategisch priorisierte Initiativen, aber bei Bedarf auch schnelle, selbst entwickelte Lösungen für Ad-hoc-Anfragen des Teams, wenn dies der richtige Weg ist.
- Zusammenarbeit mit dem TA-Enablement-Team zur Förderung der grundlegenden KI-Kompetenz in der gesamten Recruiting-Organisation – interne Schulungen, Dokumentation, Prompt-Muster, Leitplanken und Best Practices, die Recruiter und Sourcer tatsächlich nutzen können.
- Verantwortung für die Sicherheit, Compliance und Governance jedes von Ihnen bereitgestellten KI- und Automatisierungssystems – Umgang mit PII, rollenbasierter Zugriff, Audit-Trails, Modellrisiken, Datenresidenz sowie ITAR/CUI-Überlegungen, wo zutreffend.
- Definition und Messung von Erfolgskennzahlen für jedes bereitgestellte System – Akzeptanz, eingesparte Zeit, Qualität, Fehlerraten, Kosten pro Ergebnis – und Außerbetriebnahme von Systemen, die nicht funktionieren.
- Etablierung leichtgewichtiger Engineering-Praktiken für den Bereich – Versionskontrolle, Tests, Evals, Deployment, Monitoring – damit KI-Arbeit nachhaltig und nicht nur kurzlebig ist.
ERFORDERLICHE QUALIFIKATIONEN
- 4+ Jahre praktische technische Erfahrung in der Entwicklung von Produktionssoftware, davon mindestens 1–2 Jahre mit Fokus auf angewandte KI / LLM-basierte Systeme (Agenten, Tool-Nutzung, RAG, Evaluierungen, Automatisierungen).
- Echtes Interesse am Recruiting- / TA-Bereich (vorherige Erfahrung wird stark bevorzugt) – Bereitschaft, mit Recruitern und Sourcern zusammenzuarbeiten, deren Workflows zu erlernen und Lösungen für deren Probleme zu entwickeln, anstatt nur für die technisch interessantesten.
- Starke Grundlagen im Software-Engineering – APIs und Integrationen, Versionskontrolle, Tests, CI/CD, grundlegende Infrastruktur und Deployment.
- Produktionserfahrung in der Entwicklung von KI-Agenten oder LLM-gesteuerten Automatisierungen für den Einsatz in einem wachsenden Team (250+ Personen) – einschließlich Prompt-Design, Tool-Nutzung, Retrieval, Evaluierung und der Fehleranfälligkeit, die mit nicht-deterministischen Systemen einhergeht.
- Erfahrung in der Integration mit SaaS APIs und der Verknüpfung von Workflows über mehrere Tools hinweg – Vertrautheit mit dem Lesen von API-Dokumentationen, dem Umgang mit Authentifizierung, Ratenbegrenzungen, Paginierung und Webhooks.
- Nachgewiesene Fähigkeit, hochwirksame Möglichkeiten in einer operativen Funktion zu identifizieren, funktionierende Systeme dafür bereitzustellen und den Einfluss zu quantifizieren.
- Starkes Urteilsvermögen bei Build-vs.-Buy-Entscheidungen – Fähigkeit, Anbieter und interne Plattformen rigoros gegen kundenspezifische Entwicklungen hinsichtlich Skalierbarkeit, Kosten, Sicherheit, Compliance und Wartbarkeit zu bewerten.
- Sicherer Umgang mit der End-to-End-Verantwortung für eine Roadmap – Priorisierung, Kommunikation an nicht-technische Führungskräfte und klare schriftliche Berichte.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten – Fähigkeit, technische Kompromisse gegenüber der Recruiting-Führung zu erklären und vage operative Probleme in einen spezifischen technischen Umfang zu übersetzen.
- Echtes Interesse am Recruiting- / TA-Bereich – Bereitschaft, mit Recruitern und Sourcern zusammenzuarbeiten, deren Workflows zu erlernen und Lösungen für deren Probleme zu entwickeln, anstatt nur für die technisch interessantesten.
- Muss eine U.S. Person sein, aufgrund des erforderlichen Zugangs zu U.S. exportkontrollierten Informationen oder Einrichtungen.
BEVORZUGTE QUALIFIKATIONEN
- Vorherige Erfahrung als eingebetteter technischer Ansprechpartner oder direkter Partner in einer Talent Acquisition-, Recruiting Operations- oder People-Funktion mit Fokus auf KI / Automatisierung.
- Vertrautheit mit dem modernen Recruiting-Stack – Greenhouse, Gem, LinkedIn Recruiter, Workday, Terminplanungstools usw. – und wie deren Daten und Workflows zusammenpassen.
- Erfahrung in der Konzeption von KI-Alphabetisierungsprogrammen, internem Enablement oder praktischen Schulungen für nicht-technische Endanwender.
- Hintergrund in Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen oder einer anderen regulierten Branche, in der Compliance, PII-Umgang und Revisionssicherheit grundlegende Anforderungen sind.
- Nachweisbare Erfahrung in der Außerbetriebnahme oder dem Ersatz von Systemen, die Sie zuvor bereitgestellt haben – ein gutes Gespür dafür, was eingestellt werden sollte und wann iteriert werden muss, anstatt nur zu bauen.
US-Gehaltsspanne
$161,000—$212,000 USD
Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist eine Schätzung, die auf einer Vielzahl von Vergütungsfaktoren basiert und nur das Grundgehalt umfasst. Das tatsächliche Gehaltsangebot kann je nach (aber nicht beschränkt auf) Berufserfahrung, Ausbildung und/oder Training, kritischen Fähigkeiten und/oder geschäftlichen Erwägungen variieren. Hochkompetitive Aktienoptionen sind in der Mehrheit der Vollzeitangebote enthalten und werden als Teil des Gesamtvergütungspakets von Anduril betrachtet. Darüber hinaus bietet Anduril erstklassige Leistungen für Vollzeitmitarbeiter, darunter:
SCHUTZ VOR RECRUITING-BETRUG
Anduril setzt sich für die Integrität unseres Talent-Akquisitionsprozesses und die Sicherheit unserer Kandidaten ein. Wir haben einen Anstieg an ausgeklügelten Phishing- und Betrugsversuchen beobachtet, bei denen sich Personen als Anduril-Vertreter ausgeben und Arbeitssuchende mit gefälschten Vorstellungsgesprächen oder Stellenangeboten locken. Diese Betrüger versuchen oft, Zahlungen zu erpressen oder sensible persönliche Informationen zu entwenden.
Um Ihre Sicherheit zu gewährleisten und Ihnen zu helfen, Ihre Jobsuche mit Zuversicht zu navigieren, beachten Sie bitte die folgenden kritischen Punkte:
- Keine finanziellen Forderungen: Anduril wird zu keinem Zeitpunkt unseres Einstellungsprozesses Zahlungen verlangen oder persönliche Finanzdaten (wie Bankverbindungen, Kreditkartennummern oder Sozialversicherungsnummern) anfordern. Unser legitimes Recruiting ist für Kandidaten völlig kostenlos.
- Bitte überprüfen Sie immer die Kommunikation:
- Direkt von Anduril: Wenn Sie eine E-Mail von einem unserer Recruiter erhalten, stammt diese ausschließlich von einer @anduril.com-Adresse.
- Über Agenturpartner: Wenn Sie von einer Personalvermittlungsagentur für eine Anduril-Stelle kontaktiert werden, wird deren E-Mail die Agentur klar identifizieren. Wenn Sie verdächtige Aktivitäten vermuten, überprüfen Sie bitte die Authentizität der Agentur, indem Sie sich an contact@anduril.com [contact@anduril.com] wenden.
- Seien Sie vorsichtig bei unaufgeforderten Kontaktaufnahmen: Wenn Sie eine Kommunikation erhalten, die verdächtig erscheint, grammatikalische Fehler enthält oder ungewöhnliche Anfragen stellt, reagieren Sie nicht darauf. Bestätigen Sie immer, dass die E-Mail-Domain des Absenders @anduril.com lautet, bevor Sie persönliche Informationen angeben oder auf Links klicken.
- Was zu tun ist, wenn Sie Betrug vermuten: Sollten Sie auf fragwürdige oder betrügerische Kontaktaufnahmen stoßen, die behaupten, von Anduril zu stammen, melden Sie dies bitte umgehend an contact@anduril.com [contact@anduril.com]. Ihre proaktive Vorsicht ist von unschätzbarem Wert, um Ihre persönlichen Daten zu schützen und die Sicherheit sowie Vertrauenswürdigkeit unserer Recruiting-Bemühungen aufrechtzuerhalten.
DATENSCHUTZ
Um die Datenschutzrichtlinie für Kandidaten von Anduril einzusehen, besuchen Sie bitte anduril.com/applicant-privacy-notice/.
Mit dem Absenden Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass Anduril Industries einen Drittanbieter beauftragt, um im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses eine Risikoprüfung, Integritätsprüfung und Due-Diligence-Screening durchzuführen und potenzielle Risiken zu bewerten. Dieser Drittanbieter bietet Risikoinformationsdienste an, die Analysen von Sanktions- und Beobachtungslisten, negativer Medienberichterstattung, Informationen aus öffentlichen Aufzeichnungen sowie anderen rechtmäßigen Open-Source- oder kommerziellen Datenquellen umfassen können. Dieser Drittanbieter fungiert nicht als Auskunftei. Die Nutzung dieses Anbieters trägt dazu bei, die Einhaltung geltender Gesetze sicherzustellen und Technologie, geistiges Eigentum sowie die organisatorische Sicherheit zu schützen.
LEISTUNGEN
Bei Anduril investieren wir in unsere Mitarbeiter. Unser umfassendes, wettbewerbsfähiges Leistungspaket (das für Mitarbeiter mit geringen oder keinen Kosten verbunden ist) stellt sicher, dass Sie bei Gesundheit, Genesung und allem, was als Nächstes kommt, unterstützt werden. Für weitere Informationen erkunden Sie unsere Leistungen anduril.com/careers.
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