Senior Deployment Engineer

Array ist eine Finanzinnovationsplattform, die es digitalen Marken, Finanzinstituten und Fintechs ermöglicht, überzeugende Kundenprodukte schneller auf den Markt zu bringen. Wir bieten eine Suite von Tools zur Überwachung von Krediten und Identitäten, zum Schutz der Privatsphäre und einen Marktplatz für Finanzwerbung über einbettbare Widgets oder eine klare, moderne API. Unsere White-Label-Angebote helfen unseren Kunden, Umsatz zu generieren und das Engagement zu steigern, während Millionen von Verbrauchern befähigt werden, ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

Als Remote-First-Unternehmen konzentrieren wir uns darauf, leistungsstarken Einzelpersonen die Möglichkeit zu geben, im schnell wachsenden Fintech-Bereich einen tiefgreifenden Einfluss zu nehmen. Eine klare Mission, das Engagement für kontinuierliche Verbesserung und die Bereitschaft zum Experimentieren befähigen uns individuell und gemeinsam, die besten Produkte für unsere Kunden und Nutzer zu liefern.

Als Senior Engineer (Deployment) bei Array leiten Sie komplexe, unternehmensweite SaaS-Implementierungen nach dem Verkauf, um sicherzustellen, dass strategische, technische und kommerzielle Ziele bei der Kundenlieferung vollständig realisiert werden. Sie agieren als erfahrener Einzelbeitragender und arbeiten funktionsübergreifend zusammen, um die Deployment-Strategie zu beeinflussen, Exzellenz in der Ausführung voranzutreiben und die Lieferkapazitäten zu skalieren. Diese Rolle berichtet an den Director of Deployment.

Gehaltstransparenz: $115,000+ für Grundgehalt, abhängig von der Erfahrung. Die Vergütung für Vollzeitmitarbeiter beinhaltet eine Zuteilung von Incentive Stock Options (ISO), vorbehaltlich der Zustimmung des Vorstands.

Erwarteter Interviewprozess: Gespräch mit Recruiter – Interview mit Hiring Manager – Loop-Runde – How We Work

Unsicher, ob Sie die Qualifikationen erfüllen? Wir wissen, dass Leute dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die entsprechenden Qualifikationen haben, aber nicht jeden einzelnen Punkt erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch zur Bewerbung. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet; wir verpflichten uns zur Gleichbehandlung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Array wird qualifizierten Bewerbern angemessene Vorkehrungen treffen – wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, senden Sie bitte eine E-Mail an talent@array.com, um Ihre Anfrage zu stellen.

Array nutzt CLEAR zur Identitätsprüfung im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Wir empfehlen Ihnen, die Datenschutzerklärung von CLEAR clearme.com/privacy-policy und die Nutzungsbedingungen clearme.com/terms-of-use zu lesen, um zu verstehen, wie Ihre persönlichen Daten verarbeitet werden.

• Umfassende Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Prämien werden zu 100% für Vollzeitmitarbeiter und zu 70% für Angehörige übernommen. *

• Unbegrenzte PTO und Krankentage + 14 Feiertage des Unternehmens zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance. *

• 100% 401k Match bis zu 4% mit sofortiger Vesting. *

• Großzügige und wettbewerbsfähige Elternzeit für alle Eltern. *

• Zuschuss von $1,000 für die Einrichtung Ihres individuellen Homeoffice. *

• $100/Monat zur Subventionierung von WLAN/Mobiltelefonkosten. *

• Summer Fridays (halbtägige Freitage) typischerweise vom späten Mai bis Ende August. *

• Jährliche Array Kits für Arbeitsjubiläen. *

• Pendlerleistungen für diejenigen, die sich entscheiden, unser Büro in New York City zu nutzen.