Vereinigte Staaten
Redwood Materials
Astera Labs
Senior Director System Validation Engineer
Vereinigte Staaten
San Jose, California, United States
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Über die Stelle
Astera Labs (NASDAQ: ALAB) bietet Rack-Scale-KI-Infrastruktur durch spezialisierte Konnektivitätslösungen. Durch die Zusammenarbeit mit Hyperscalern und Ökosystempartnern ermöglicht Astera Labs Organisationen, das volle Potenzial moderner KI auszuschöpfen. Die Intelligent Connectivity Platform von Astera Labs integriert CXL®, Ethernet, NVLink, PCIe® und UALink™ Halbleitertechnologien mit der COSMOS-Software-Suite des Unternehmens, um verschiedene Komponenten zu kohärenten, flexiblen Systemen zu vereinen, die End-to-End-Scale-up- und Scale-out-Konnektivität liefern. Das Geschäft mit kundendefinierten Konnektivitätslösungen ergänzt das standardbasierte Portfolio und ermöglicht es Kunden, maßgeschneiderte Architekturen bereitzustellen, um ihre einzigartigen Infrastrukturanforderungen zu erfüllen. Erfahren Sie mehr unter asteralabs.com asteralabs.com/.
Astera Labs sucht einen außergewöhnlichen Senior Director System Validation, der unsere AI Fabric Validation-Organisation leitet. Konnektivität ist eine kritische Komponente jeder KI-Beschleunigerbereitstellung und Hyperscale-Rechenzentrum- Architektur. Als Teil der AI Fabric Engineering-Gruppe spielen Sie eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass die Fabric-Lösungen von Astera Labs im Großen skalieren und Systemleistung für die anspruchsvollsten KI- und ML- Workloads liefern. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, die Validierungsstrategie für hochmoderne Konnektivitätshalbleiter zu gestalten und tiefe Einblicke in KI-Infrastrukturplattformen der nächsten Generation zu gewinnen. Ihre Hauptverantwortung wird der Aufbau und die Leitung einer weltklasse Validierungsorganisation sein, die für die Validierung aller Halbleiter-, Firmware- und Systemlösungen im großen Maßstab zuständig ist und Leistung, Zuverlässigkeit und Produktionsbereitschaft über Kundenbereitstellungen hinweg sicherstellt.
Stellenbeschreibung
- Suche nach einer starken technischen Führungskraft, die mehrere SoC-Produkte geliefert hat.
- Leitung und Skalierung der Systemvalidierungsorganisation für das AI Fabric- Portfolio von Astera Labs, Aufbau eines leistungsstarken Teams über mehrere gleichzeitige Produktprogramme hinweg.
- Verständnis der Leistungs- und Funktionsanforderungen unserer AI Fabric- Switches, um Kunden die Entwicklung von Rechenzentrumssystemen mit den Konnektivitätsprodukten von Astera Labs für KI- und ML-Anwendungen zu ermöglichen.
- Umfassende Validierungsstrategien für AI Fabric Switch-Produkte verantworten. Durchführung der Ausführung durch skalierbare Automatisierungsplattformen und datengetriebene Tests mit automatisierter Berichterstattung und Spezifikationskonformitätsprüfung.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit den Abteilungen Architektur, Hardware, Firmware und Software, um Produktanforderungen zu beeinflussen und Validierungsexzellenz sicherzustellen.
- Sicherstellung der rechtzeitigen Inbetriebnahme neuer Halbleiter und Plattformen, Antrieb der Ursachenanalyse und funktionsübergreifenden Fehlersuche bei Hardware-, Firmware- und Systemproblemen.
- Lieferung von Validierungsergebnissen mit hoher Zuverlässigkeit, die die Produktqualifizierung, Kundenmusterung und Bereitschaft für die Massenproduktion unterstützen.
- Direkte Interaktion mit Schlüsselkunden, um deren Anforderungen zu verstehen und die einzigartigen Fähigkeiten der Lösungen von Astera Labs hervorzuheben.
- Der ideale Kandidat verfügt über tiefgreifende Expertise in der Halbleiter-/System- Validierung, eine starke architektonische Denkweise und die nachgewiesene Fähigkeit, Organisationen in schnelllebigen Hochleistungs-Computing-Umgebungen zu skalieren.
- Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Halbleiterdesign, Architektur, Firmware und Software, um kohärente Validierungsstrategien sicherzustellen.
- Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz, Verantwortlichkeit und kontinuierlichen Verbesserung.
- Verwaltung der Ressourcenplanung und der Beziehungen zu Anbietern/Partnern.
Grundlegende Qualifikationen
- Starker akademischer Hintergrund in Elektrotechnik oder Informatik. Bachelor- Abschluss erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt.
- ≥15 Jahre Erfahrung in der Unterstützung oder Entwicklung komplexer SoC/Halbleiterprodukte für Server-, Speicher-, Netzwerk-Anwendungen und Hochleistungs-Hardware-Unternehmen.
- ≥5 Jahre praktische Erfahrung mit der Inbetriebnahme, Validierung und Fehlersuche von Halbleitern/Systemen, auch in Kundensystemen.
- ≥5 Jahre Erfahrung im Aufbau von Hochleistungs-Ingenieurteams und Validierungsmethoden.
- Tiefes Verständnis von CPU-, GPU-, SoC- oder KI/ML-Beschleunigerarchitekturen, einschließlich Speichersubsystemen, I/O, Energieverwaltung und Firmware- Interaktionen.
- Expertise in Validierungsmethoden: Pre-Silicon-Simulation/Emulation, Post-Silicon-Inbetriebnahme, Systemvalidierung, Stresstests und Leistungscharakterisierung.
- Starker Hintergrund in Debugging-Methoden, Laborinfrastruktur und Automatisierungs-Frameworks.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Führungskräfte und funktionsübergreifende Partner zu beeinflussen.
- Unternehmergeist, aufgeschlossenes Verhalten und eine "Can-do"-Einstellung. Denken und handeln Sie mit dem Kunden im Mittelpunkt!
Bevorzugte Erfahrung
- ≥8 Jahre Erfahrung in der Leitung von Validierungsteams, Planung, Ausführung und Aufrechterhaltung der Projektsichtbarkeit.
- ≥10 Jahre praktische Erfahrung mit der Inbetriebnahme, Validierung und Fehlersuche von Halbleitern/Systemen, auch in Kundensystemen.
- Umfassende Kenntnisse von Hochgeschwindigkeitsprotokollen wie PCIe, CXL, NVMe oder Ethernet.
- Tiefes Verständnis von High-Speed-Signalisierungsprinzipien und x86/ARM- Architektur, UEFI/Linux Boot-Sequenz.
Die Gehaltsspanne für die Basisvergütung beträgt $240,000 USD - $300,000 USD. Ihr Basisgehalt wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung und der Bezahlung von Mitarbeitern in ähnlichen Positionen bestimmt.
Wir wissen, dass Kreativität und Innovation häufiger entstehen, wenn Teams verschiedene Ideen, Hintergründe und Erfahrungen einbringen. Wir ermutigen jeden mit relevanter Erfahrung aktiv zur Bewerbung, einschließlich People of Color, LGBTQ+- und nicht-binärer Personen, Veteranen, Eltern und Menschen mit Behinderungen.
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