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Aurora Innovation
Staff Hardware Reliability Engineer - Sensoren
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Mountain View, California, United States
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Wer wir sind
Die Mission von Aurora ist es, die Vorteile der selbstfahrenden Technologie sicher, schnell und umfassend bereitzustellen.
Der Aurora Driver wird eine neue Ära in der Mobilität und Logistik einläuten, die eine sicherere, effizientere und zugänglichere Zukunft für alle ermöglicht.
Bei Aurora lösen Sie gemeinsam mit anderen leidenschaftlichen und intelligenten Persönlichkeiten hochkomplexe Probleme, wachsen als Experte und erweitern Ihr Wissen. Die neuesten Nachrichten von Aurora finden Sie unter aurora.tech oder folgen Sie uns auf LinkedIn.
Was wir suchen
Aurora stellt talentierte Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen ein, die bereit sind, ein Transport-Ökosystem aufzubauen, das unsere Straßen sicherer macht, wichtige Güter zuverlässig an ihr Ziel bringt und Mobilität effizienter und zugänglicher für alle gestaltet.
Wir suchen einen Staff Hardware Reliability Engineer, der unser Hardware Reliability Team verstärkt, um die Robustheit des Aurora Driver durch die Leitung von Zuverlässigkeitsmaßnahmen für unsere Sensorsysteme der nächsten Generation (Lidar, Camera, Radar, IMU) sicherzustellen. Dies ist eine Chance mit hoher Wirkung, an der Spitze der autonomen Fahrzeugtechnologie zu arbeiten und mit erstklassigen Partnern wie Volvo, PACCAR und Aumovio (ehemals Continental) zusammenzuarbeiten, um ein robustes, skaliertes Produkt auf den Markt zu bringen.
In dieser Rolle werden Sie
- Sensor-Zuverlässigkeitsbewertungen leiten: Führen Sie strenge Zuverlässigkeitsanalysen durch und entwerfen Sie Testkampagnen für interne und externe Sensordesigns, um sicherzustellen, dass diese unsere strengen Automobilstandards erfüllen.
- Fehleranalysen (FA) vorantreiben: Übernehmen Sie die Verantwortung für komplexe Zuverlässigkeitsausfälle und steuern Sie Korrekturmaßnahmen in Form von kurzfristigen Minderungsstrategien sowie langfristigen Design- oder Prozessanpassungen.
- Proaktive Risikominderung erleichtern: Leiten Sie Sitzungen zur Design Failure Mode and Effect Analysis (DFMEA) und implementieren Sie Korrekturmaßnahmenpläne basierend auf früheren Erfahrungen und Testergebnissen.
- Prädiktive Zuverlässigkeitsmodelle entwickeln: Erstellen Sie Modelle zur Vorhersage von Ausfallraten für integrierte Module und einzelne Sensoren unter verschiedenen klimatischen Bedingungen und Straßenverhältnissen.
- Funktionsübergreifend zusammenarbeiten: Arbeiten Sie mit Hardware Design, Systems Engineering, Hardware Safety, Field Operations, Emedded Software und Auftragsfertigern zusammen, um Zuverlässigkeitserkenntnisse in die Design- und Fertigungsprozesse zu integrieren.
Erforderliche Qualifikationen
- Umfangreiche Erfahrung in der Sensorvalidierung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung und Validierung von optomechanischen Produkten, einschließlich Kameras, Lidar oder anderen optischen Instrumenten.
- Expertise in der Physik des Versagens: Tiefgreifendes Verständnis der Physik des Versagens für elektronische und optoelektronische Komponenten in Anwendung auf Sensorsysteme.
- Design von Zuverlässigkeitstests: Ausgeprägte Fähigkeit, Zuverlässigkeitstestabläufe (Schock, Vibration, thermisch) zu entwerfen und durchzuführen, die für Umgebungen der Auftragsfertigung geeignet sind.
- Technische Datenanalyse: Fundierte Kenntnisse in der Analyse von Sensorleistungsdaten zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse.
- Hintergrund in der Massenproduktion: Direkte Erfahrung bei der Verbesserung der Zuverlässigkeit von optomechanischen Baugruppen in der Massenproduktion und beim Management von Feedbackschleifen mit externen Anbietern.
Wünschenswerte Qualifikationen
- Branchenerfahrung: Frühere Erfahrung in der Leitung von F&E bei Automobilunternehmen.
- Kenntnis von Standards: Vertrautheit mit AEC-Q, ISO-16750 und anderen relevanten Zuverlässigkeitsstandards der Automobilindustrie.
- Fertigungserfahrung: Erfahrung in der Bewertung der Zuverlässigkeit von Fertigungs- und Montageprozessen während der Produktentwicklung in Richtung Großserienproduktion.
- Interaktion zwischen Hardware und Firmware: Arbeitswissen über die Interaktionen zwischen Hardware und Firmware, die für die Sensorleistung entscheidend sind.
- Breite technischer Fähigkeiten: Konzeptuelles Verständnis von Materialwissenschaften, PCBA (BGA-Strukturintegrität) und den Auswirkungen von Schutzbeschichtungen auf die Feuchtigkeitsexposition.
Die Basisgehaltsspanne für diese Position liegt bei $181,000 - $262,000 pro Jahr. Die Gehaltsspannen bei Aurora werden durch Rolle, Level und Standort bestimmt. Innerhalb dieser Spanne wird das anfängliche Grundgehalt des erfolgreichen Kandidaten basierend auf Faktoren wie berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, relevanter Ausbildung oder Schulung sowie Marktbedingungen festgelegt. Diese Spannen können in Zukunft angepasst werden. Der erfolgreiche Kandidat hat zudem Anspruch auf einen jährlichen Bonus, Aktienbeteiligungen und Sozialleistungen.
Unser Engagement für Sicherheit
#Mid-Senior
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht unser Engagement für Sicherheit. Der Aufbau erstklassiger selbstfahrender Technologie braucht Zeit, und wir glauben, dass jeder Mitarbeiter bei Aurora bei jedem Schritt eine Rolle bei der Förderung der Sicherheit spielt. Aurora erwartet von jedem Mitarbeiter ein Bekenntnis zu unseren Sicherheitsrichtlinien und sucht Kandidaten, die aktiv Verantwortung übernehmen, zum Aufbau einer Atmosphäre des Vertrauens beitragen und in den langfristigen Erfolg des Unternehmens investieren, indem sie sicheres Arbeiten unter allen Umständen priorisieren.
Unser Engagement für Inklusion
Aurora berücksichtigt Kandidaten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Eltern- oder Betreuerstatus, Abstammung, politischer Zugehörigkeit, Veteranen- und/oder Militärstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung oder einem anderen durch Bundes- oder Landesrecht geschützten Status. Aurora berücksichtigt qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen im Einklang mit geltendem Bundes-, Landes- und lokalem Recht. Wir verpflichten uns zudem, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen und behinderte Veteranen in unseren Bewerbungsverfahren bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Vorkehrung aufgrund einer Behinderung benötigen, können Sie uns unter careersiteaccommodations@aurora.tech kontaktieren.
Für Bewerber aus Kalifornien unterliegen Informationen, die im Rahmen Ihrer Bewerbung und etwaiger von Ihnen eingereichter Bewerbungen erhoben und verarbeitet werden, der California Employment Privacy Policy von Aurora.
Arbeiten bei Aurora
Bei Aurora bringen wir außergewöhnlich talentierte und erfahrene Menschen zusammen, die durch die Stärke unserer Werte vereint sind. Wir handeln mit Integrität, setzen uns ehrgeizige Ziele und bauen eine Kultur auf, in der wir gemeinsam gewinnen – und das alles ohne unangemessenes Verhalten.
Wir glauben, dass die Arbeit vor Ort die Zusammenarbeit, Empathie und unsere Fähigkeit, effektiv zu führen, stärkt. Daher arbeiten wir in einem hybriden Arbeitsumfeld, in dem Aurorans mindestens 3 Tage pro Woche im Büro sind.
Unsere Karriereseite bietet Einblicke in die Arbeit bei Aurora, und alle aktuellen Updates finden Sie in unserem Newsroom.
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