Site Reliability Engineer II

AXS verbindet Fans mit den Künstlern und Teams, die sie lieben. Jedes Jahr verkaufen wir Millionen von Tickets für Tausende von unglaublichen Events – von Konzerten und Festivals bis hin zu Sportveranstaltungen und Theateraufführungen – an einigen der ikonischsten Veranstaltungsorte der Welt. Seit unserer Gründung im Jahr 2011 haben wir die Branche kontinuierlich vorangetrieben und die Erlebnisse für Fans verbessert, sodass es einfacher denn je ist, Events zu entdecken, die perfekten Plätze zu finden und unvergessliche Live-Unterhaltung zu genießen. Heute führen wir die Entwicklung unserer Branche weiter an.

Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, das Fan-Erlebnis zu verbessern und unseren Kunden bahnbrechende Lösungen anzubieten. Wir suchen immer nach klugen, motivierten Mitarbeitern, die uns dabei helfen. Bringen Sie Ihre Begeisterung, Ihre großen Ideen und Ihren Wunsch mit, mit einigen der besten und klügsten Köpfe in Technologie und Unterhaltung zusammenzuarbeiten.

Der Site Reliability Engineer (SRE) II ist verantwortlich für das Design, die Implementierung und die Wartung skalierbarer und zuverlässiger Systeme und Anwendungen. Der Schwerpunkt liegt auf Automatisierung, Überwachung und Incident Response, um eine hohe Systemverfügbarkeit und -leistung zu gewährleisten. Diese Rolle arbeitet mit Entwicklungsteams zusammen und wendet Prinzipien der Infrastruktur als Code an. Diese Rolle kombiniert Fähigkeiten in Softwareentwicklung und Systemadministration, um die allgemeine Systemzuverlässigkeit und -effizienz zu verbessern. Sie trägt zur Kapazitätsplanung, zum On-Call-Support und zu Dokumentationsbemühungen innerhalb der Organisation bei.

*Der Arbeitgeber bietet für diese Position keine Arbeitsvisumsponsorship an.

Bei AXS widmen wir uns dem Aufbau einer vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatzkultur. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht "jede Box" in der Stellenbeschreibung abhaken können, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Gehaltsskala: $130,000-$145,000

Bonus: Diese Position ist gemäß den aktuellen Bonusplananforderungen für einen Bonus berechtigt.

Als Teil unseres Interviewprozesses wird es eine persönliche Vor-Ort-Komponente geben.

Neugierig auf den typischen Interviewprozess für diese Position? Hier ist, was Sie erwartet:

*Dieser Zeitplan kann sich ändern.

Wir widmen uns einem vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz. Wenn Sie von dieser Rolle begeistert sind, aber nicht "jede Box" in der Stellenbeschreibung abhaken können, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

AEG behält sich das Recht vor, die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters jederzeit während des Arbeitsverhältnisses mündlich oder schriftlich zu ändern oder anzupassen. AEG kann von einem Mitarbeiter verlangen, Aufgaben außerhalb seiner normalen Beschreibung auszuführen.

Die Politik von AEG ist es, die qualifiziertesten Bewerber einzustellen, und wir halten uns bei Einstellungs- und Personalentscheidungen an alle geltenden bundesstaatlichen, bundesland- und lokalen Arbeitsgesetze. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber oder Mitarbeiter nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Familienstand, Behinderung, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischen Informationen, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status, der nach geltendem Bundes-, Landes- oder lokalem Recht anerkannt ist, diskriminiert.

#LI-Hybrid

Leistungen: Vollzeit: Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Folgendes umfasst: Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, bezahlte Feiertage, Urlaubs- und Krankentage, vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung, freiwillige Lebensversicherung, Elternurlaub, 401k Plan (mit einem aktuellen Arbeitgeberzuschuss von 3% %), flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten sowie Wellness-Angebote. Derzeit haben Vollzeitmitarbeiter Anspruch auf diese Leistungen ab dem ersten Tag der Anstellung.

Was ist für Sie drin?

• Außergewöhnliche Menschen – wir machen keine Witze!

• Sinnvolle Mission – Wir helfen, eine Branche zu revolutionieren und bessere Erlebnisse für Fans und Kunden weltweit zu liefern.

• Entwicklung und Lernen – Möglichkeiten zum Lernen und zur Weiterentwicklung durch Schulungen und Weiterbildungszuschüsse.

• Gemeinschaft & Zugehörigkeit – Eine Reihe von Employee Resource Groups (ERGs), die Verbindung, Inklusion und berufliches Wachstum fördern. Zugang zu sinnvollen Freiwilligenmöglichkeiten und Community-Engagement-Programmen, um über den Arbeitsplatz hinaus positive Auswirkungen zu erzielen.