Avionik-Systemingenieur III

Bewerbungsschluss: Bewerbungen werden fortlaufend entgegengenommen, bis die Stelle besetzt ist.

Grundgehalt für: WA-Bewerber beträgt $130,706.00 - $182,987.70

Andere Standorte können abweichen

Kultur-Statement

Erfüllen Sie nicht alle gewünschten Anforderungen? Studien haben gezeigt, dass manche Menschen sich seltener auf Stellen bewerben, es sei denn, sie erfüllen jede einzelne gewünschte Qualifikation. Bei Blue Origin sind wir bestrebt, einen authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn Sie sich für diese Stelle begeistern, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt zu jeder gewünschten Qualifikation in der Stellenbeschreibung passen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Stellen sein.

Exportkontrollbestimmungen

Bewerber für eine Anstellung bei Blue Origin müssen US-Bürger oder Staatsangehörige, US-Daueraufenthaltsberechtigte (d. h. Inhaber einer Green Card) oder rechtmäßig in die USA eingereiste Flüchtlinge oder Asylberechtigte sein.

Hintergrundüberprüfung

Gleichstellung am Arbeitsplatz

Blue Origin ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und affirmative Maßnahmen fördert, und verpflichtet sich, eine hochqualifizierte und engagierte Belegschaft zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln. Blue Origin stellt ein und befördert Menschen aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und Fähigkeiten. Wir unterstützen die Schaffung und Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der Vertrauen, Gleichheit und Teamarbeit fördert. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern für eine Anstellung und Mitarbeitern gleiche Chancen auf Einstellung, Beförderung und andere Arbeitsbedingungen, unabhängig von ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer nationalen Herkunft/Ethnie, ihrem Alter, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihren genetischen Faktoren, ihrem Militär-/Veteranenstatus oder einem anderen Status oder Merkmal, das durch bundesstaatliche, landesstaatliche und/oder lokale Gesetze geschützt ist. Blue Origin berücksichtigt bei der Einstellung qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen in einer Weise, die mit den geltenden bundesstaatlichen, landesstaatlichen und lokalen Gesetzen übereinstimmt, einschließlich des Washington Fair Chance Act, des California Fair Chance Act, der Los Angeles Fair Chance in Hiring Ordinance und anderer geltender Gesetze. Weitere Informationen zu „Kennen Sie Ihre Rechte“ finden Sie hier eeoc.gov/poster.

Affirmative Maßnahmen und Behindertengleichstellung

Bewerber, die Informationen über die Affirmative Action Pläne von Blue Origin erhalten möchten, oder Bewerber, die eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungs- und/oder Vorstellungsgespräch teilnehmen zu können, kontaktieren Sie uns bitte unter EEOCompliance@blueorigin.com [EEOCompliance@blueorigin.com]. Bitte beachten Sie, dass dies eine öffentlich verwaltete Inbox ist. Bitte geben Sie keine persönlichen medizinischen Informationen in Ihre Anfrage ein.

Bei Blue Origin stellen wir uns vor, dass Millionen von Menschen im Weltraum leben und arbeiten, zum Wohle der Erde. Wir arbeiten daran, wiederverwendbare, sichere und kostengünstige Raumfahrzeuge und -systeme in einer Kultur der Sicherheit, Zusammenarbeit und Inklusion zu entwickeln. Treten Sie unserem Team von Problemlösern bei, während wir neue Kapitel in der Geschichte der Raumfahrt schreiben!

Diese Position ist Teil der Geschäftseinheit Blue Origin Engines, in der wir uns auf das Design, die Entwicklung, die Herstellung und die Prüfung von Triebwerken und Antriebssystemen konzentrieren. Unsere Triebwerksfamilie, die für den mehrfachen Einsatz konzipiert ist, treibt die nächste Generation von Raketen für die kommerzielle, zivile, nationale Sicherheits- und bemannte Raumfahrt an.

In dieser Rolle unterstützen Sie das Design und die Entwicklung von Avionik-Hardware-Subsystemen, die den Anforderungen von Blue Origin für eine Vielzahl von Flüssigtreibstoffraketentriebwerken für verschiedene Raumfahrtsysteme entsprechen. Das Avionik-Subsystem umfasst Steuerelektronik, Kabelbaum- und Verbindungskonstruktion, Instrumentierung, Sensoren, Stromverteilung und elektronische Zündsysteme, die am Triebwerk für Zündung und angetriebenen Flug verwendet werden. Sie werden zur Anforderungsentwicklung und -zerlegung beitragen, technische Trade-Studien unterstützen, am Risikomanagement teilnehmen und die Integration, Verifizierung und Qualifizierung von Avionik-Hardware durch Umwelttests und Flugzulassung unterstützen. Diese Verantwortlichkeiten erfordern eine breite Anwendung von System-Engineering-Prinzipien mit einem starken Schwerpunkt auf Elektronik-Hardware-Design, -Verpackung und -Qualifizierung in rauen Umgebungen. Sie arbeiten mit dem Engines Design Office und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um technische Standards und Prozesse anzuwenden, die eine robuste, passgenaue Avionik-Hardwareentwicklung ermöglichen. Dies beinhaltet den Austausch von gewonnenen Erkenntnissen über Blue Engines-Programme hinweg, um die Art und Weise, wie Blue Origin Avionik- und Triebwerkssteuerungs-Hardware entwickelt, kontinuierlich zu verbessern.

Als Teil eines engagierten Teams von Spezialisten unterstützen Sie das Design und die Reifung unserer Avionik-Hardware-Subsysteme durch die Anwendung standardisierter System-Engineering-Methoden. Sie werden ermutigt, weniger erfahrene Teammitglieder in der Avionik-Systemtechnik sowohl technisch als auch beruflich zu betreuen. Wir suchen jemanden, der seine technische Expertise und sein Engagement für Qualität einsetzt, um die sichere bemannte Raumfahrt positiv zu beeinflussen. Leidenschaft für unsere Mission und Vision ist erforderlich!

Leistungen

• Leistungen umfassen: Kranken-, Zahn-, Sehversicherung, Grund- und Zusatzlebensversicherung, bezahlter Elternurlaub, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung, 401(k) mit einem Unternehmenszuschuss von bis zu 5% und ein Bildungsprogramm.

• Aktienoptionen für alle regulären Mitarbeiter (die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten)

• Bezahlte Freizeit: Bis zu vier (4) Wochen pro Jahr, abhängig von den wöchentlich geplanten Stunden, und bis zu 14 bezahlte Feiertage des Unternehmens.

• Abhängig von der Rollenart und dem Joblevel können Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen und Boni haben, basierend auf der Absicht des Unternehmens, individuelle Beiträge zu belohnen und sie an den Unternehmensergebnissen teilhaben zu lassen, oder auf andere Faktoren nach alleinigem Ermessen des Unternehmens. Bonusbeträge und die Anspruchsberechtigung sind nicht garantiert und können geändert oder storniert werden. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Recruiter nach weiteren Einzelheiten.