Avionik-Integrationsingenieur (Hybrid: Montreal, Quebec)

Bei Capgemini Engineering, dem weltweit führenden Anbieter von Ingenieurdienstleistungen, bringen wir ein globales Team von Ingenieuren, Wissenschaftlern und Architekten zusammen, um die innovativsten Unternehmen der Welt dabei zu unterstützen, ihr Potenzial zu entfalten. Von autonomen Fahrzeugen bis hin zu lebensrettenden Robotern denken unsere Experten für digitale und Softwaretechnologie über den Tellerrand hinaus, während sie einzigartige F&E- und Ingenieurdienstleistungen für alle Branchen anbieten. Treten Sie uns für eine Karriere voller Möglichkeiten bei. Wo Sie etwas bewirken können. Wo kein Tag dem anderen gleicht.

ÜBER DIE POSITION, DIE SIE IN BETRACHT ZIEHEN

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Integration der kompletten Avionik-Suite für Flugzeuge der nächsten Generation. Dies beinhaltet die Interpretation und Übersetzung von Betreiberanforderungen sowie von Lufttüchtigkeitsanforderungen in klare, umsetzbare Systemspezifikationen. Sie werden eng mit Avioniklieferanten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Anforderungen präzise in allen Hardware- und Softwarekomponenten umgesetzt werden, und sie während der Entwicklungs-, Verifizierungs- und Compliance-Aktivitäten begleiten.

In dieser Rolle unterstützen Sie auch den gesamten Test- und Integrationszyklus – indem Sie an Laborevaluierungen, Systembewertungen, Vorbereitungen für Flugtests und Fehlerbehebungsaktivitäten teilnehmen –, um sicherzustellen, dass die Avioniksysteme sicher, zuverlässig und wie vorgesehen funktionieren. Eine enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Systemingenieurteams, Integrationslaboren und technischem Personal wird unerlässlich sein, während Sie dazu beitragen, die Avionikarchitektur des Flugzeugs zu gestalten, zu validieren und zu verfeinern.

ÜBER DIE POSITION, DIE SIE IN BETRACHT ZIEHEN

Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung und Integration der kompletten Avionik-Suite für Flugzeuge der nächsten Generation. Dies beinhaltet die Interpretation und Übersetzung von Betreiberanforderungen sowie von Lufttüchtigkeitsanforderungen in klare, umsetzbare Systemspezifikationen. Sie werden eng mit Avioniklieferanten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Anforderungen präzise in allen Hardware- und Softwarekomponenten umgesetzt werden, und sie während der Entwicklungs-, Verifizierungs- und Compliance-Aktivitäten begleiten.

In dieser Rolle unterstützen Sie auch den gesamten Test- und Integrationszyklus – indem Sie an Laborevaluierungen, Systembewertungen, Vorbereitungen für Flugtests und Fehlerbehebungsaktivitäten teilnehmen –, um sicherzustellen, dass die Avioniksysteme sicher, zuverlässig und wie vorgesehen funktionieren. Eine enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Systemingenieurteams, Integrationslaboren und technischem Personal wird unerlässlich sein, während Sie dazu beitragen, die Avionikarchitektur des Flugzeugs zu gestalten, zu validieren und zu verfeinern.

WAS SIE MITBRINGEN

WAS SIE MITBRINGEN

Die Basisvergütungsspanne für diese Rolle am angegebenen Standort beträgt: $62,874.00 - $165,758.00

Capgemini stellt Vergütungsspanneninformationen gemäß den geltenden nationalen, bundesstaatlichen, provinz- und lokalen Gesetzen zur Lohntransparenz zur Verfügung. Die für diese Position angegebene Basisvergütungsspanne spiegelt die Mindest- und Höchstvergütung wider, die Capgemini nach bestem Wissen und Gewissen für die Rolle zum Zeitpunkt der Veröffentlichung zahlen kann. Diese Spanne kann gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geändert werden.

Die tatsächlich einem Kandidaten angebotene Vergütung kann außerhalb der angegebenen Spanne liegen und wird auf der Grundlage mehrerer rechtlich zulässiger Faktoren in der jeweiligen Gerichtsbarkeit festgelegt.

Dazu gehören, sind aber nicht beschränkt auf: Geografischer Standort, Bildung und Qualifikationen, Zertifizierungen und Lizenzen, Relevante Erfahrung und Fähigkeiten, Seniorität und Leistung, Markt- und Geschäftsüberlegungen, Interne Gehaltsgerechtigkeit.

Es ist nicht üblich, dass Kandidaten am oberen Ende der angegebenen Vergütungsspanne oder in dessen Nähe eingestellt werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt kann diese Rolle Anspruch auf zusätzliche Vergütung haben, wie z. B. variable Anreize, Boni oder Provisionen, abhängig von der Position und den geltenden Gesetzen.

Wichtiger Hinweis: Die Vergütung (einschließlich Boni, Provisionen oder anderer Formen von Anreizzahlungen) gilt erst als verdient, unverfallbar oder zahlbar, wenn sie gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne oder Vereinbarungen fällig wird, und unterliegt dem Ermessen von Capgemini, in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, Vergütungsprogramme jederzeit im Rahmen der geltenden Gesetzgebung zu ändern oder zurückzuziehen.

Capgemini ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Einbeziehung am Arbeitsplatz unterstützt. Capgemini beteiligt sich auch am PAIR-Programm (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), das das sinnvolle Engagement mit indigenen Gemeinschaften in ganz Kanada durch die Förderung von Fairness, Zugänglichkeit, Einbeziehung und Respekt unterstützt. Wir schätzen das reiche kulturelle Erbe und die Beiträge der indigenen Völker und arbeiten aktiv daran, ein einladendes und respektvolles Umfeld zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Beschäftigungschance, unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Genetik, Veteranenstatus, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Dies ist eine allgemeine Beschreibung der für diese Position erforderlichen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen. Körperliche, geistige, sensorische oder umgebungsbedingte Anforderungen können erwähnt werden, um die Art und Weise zu kommunizieren, wie diese Position traditionell ausgeführt wird. Wann immer notwendig, um Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, wird Capgemini angemessene Vorkehrungen prüfen, die möglicherweise unterschiedliche Arbeitsanforderungen beinhalten und/oder die Art und Weise ändern, wie diese Arbeit ausgeführt wird, vorausgesetzt, dass eine solche Vorkehrung keine unangemessene Härte darstellt. Capgemini verpflichtet sich, während unseres Rekrutierungsprozesses angemessene Vorkehrungen zu treffen. Wenn Sie Hilfe oder Vorkehrungen benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Rekrutierungskontakt.

Bitte beachten Sie, dass Capgemini Ihr Bild (Video oder Screenshot) während des Interviewprozesses erfassen kann und dieses Bild zur Verifizierung, einschließlich während des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses, verwendet werden kann.

Klicken Sie auf den folgenden Link, um weitere Informationen über Ihre Rechte als Bewerber in den Vereinigten Staaten zu erhalten.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

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Capgemini bietet allen regulären Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes, nicht verhandelbares Leistungspaket. In den USA und Kanada werden die verfügbaren Leistungen durch lokale Richtlinien und die Berechtigung bestimmt und können umfassen:

• Bezahlte Freistellung basierend auf der Mitarbeiterstufe (A-F), definiert durch die Richtlinie: Urlaub: 12-25 Tage, je nach Stufe, vom Unternehmen bezahlte Feiertage, persönliche Tage, Krankheitsurlaub

• Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung (oder Koordination der Provinzgesundheitsversorgung in Kanada)

• Altersvorsorgepläne (z. B. 401(k) in den USA, RRSP in Kanada)

• Lebens- und Invaliditätsversicherung

• Mitarbeiterunterstützungsprogramme

• Weitere Leistungen gemäß lokaler Richtlinien und Berechtigung