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FBS - Front-End SEO/CRO Developer
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Über die Stelle
Unser Mandant ist einer der größten Versicherer der Vereinigten Staaten und bietet eine breite Palette an Versicherungs- und Finanzdienstleistungsprodukten mit gebuchten Bruttobeiträgen von weit über US$25 Milliarden (P&C). Das Unternehmen betreut stolz mehr als 10 Millionen US-Haushalte mit über 19 Millionen Einzelpolicen in allen 50 Bundesstaaten, unterstützt durch den Einsatz von über 48,000 exklusiven und unabhängigen Vertretern sowie fast 18,500 Mitarbeitern. Unser Mandant ist zudem Teil einer der größten Versicherungsgruppen der Welt.
Über die Position
Wir suchen einen Front-End SEO/CRO Developer, der unser SEO/GEO-Team verstärkt und dabei hilft, digitale Erlebnisse auf den Farmers-Websites zu erstellen, zu testen und zu optimieren. In dieser praxisorientierten Rolle arbeiten Sie eng mit den Bereichen UX, Development, Media und Paid zusammen, um front-end-Komponenten zu entwickeln und zu implementieren, die Seitenleistung zu verbessern und Experimente durchzuführen, die darauf ausgelegt sind, das Kundenerlebnis und die Conversion zu steigern. Ein großer Teil der Tätigkeit konzentriert sich auf die Entwicklung von Seitenelementen sowie die Konfiguration, Durchführung und Analyse von Tests.
Ihre Aufgaben
- Erstellung, Einführung und Optimierung von front-end-Komponenten auf neuen und bestehenden Webseiten.
- Konfiguration und Durchführung von A/B- und multivariaten Tests zur Verbesserung digitaler Erlebnisse und der Conversion-Performance.
- Implementierung von front-end-Updates in Optimizely, einschließlich Layout-Änderungen, Informationshierarchie, Weiterleitungen und Optimierungen nach dem Test.
- Enge Zusammenarbeit mit UX- und Development-Teams, um Designs und Optimierungsmöglichkeiten in funktionierende digitale Erlebnisse umzusetzen.
- Unterstützung von SEO- und CRO-Initiativen, einschließlich Verbesserungen der Seitengeschwindigkeit und Performance.
- Analyse des Website-Verhaltens und der Testergebnisse, um Potenziale zu identifizieren und neue Hypothesen zu entwickeln.
- Zusammenarbeit mit Media- und Paid-Teams bei Kampagnen- und Akquisitionsseiten.
- Aufbereitung von Test- und Performancedaten in klare Erkenntnisse und Empfehlungen, die sowohl für technische als auch für geschäftliche Stakeholder verständlich sind.
Mindestanforderungen
Anforderungen
- 4+ Jahre einschlägige Erfahrung in der front-end-Entwicklung, UX-Entwicklung, Experimentierung, CRO oder verwandten digitalen Disziplinen.
- Praktische Erfahrung mit Optimizely und UX-Experimentierung/Testing.
- Erfahrung mit VWO oder vergleichbaren A/B-Testing-Plattformen.
- Fundiertes Verständnis von SEO, CRO, Seitenperformance und UX-Best-Practices.
- Erfahrung in der Erstellung und dem Testen über mehrere Webseiten, Vorlagen oder digitale Kanäle hinweg.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit der Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen zu verwandeln.
- Eine proaktive und neugierige Arbeitsweise. Sie fühlen sich wohl dabei, Potenziale zu identifizieren, Hypothesen zu entwickeln und Verbesserungen zu empfehlen, anstatt nur zugewiesene Aufgaben auszuführen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Ergebnisse und Testergebnisse klar und geschäftsorientiert zu präsentieren.
- Fließende Englischkenntnisse.
- Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche ist ein Plus.
- Erfahrung mit FullStory für Verhaltensanalyse und Monitoring ist ein Plus.
Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und leistungsabhängige Boni
- Umfassendes Leistungspaket
- Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmodelle (remote und/oder im Büro)
- Dynamische und inklusive Unternehmenskultur innerhalb einer weltweit renommierten Gruppe
- Private Krankenversicherung
- Altersvorsorge
- Bezahlter Urlaub
- Training & Entwicklung
Hinweis: Die Leistungen variieren je nach Mitarbeiterebene.
Mit der Bewerbung auf diese Position erkennen die Kandidaten an und stimmen zu, dass:
- Verarbeitung personenbezogener Daten: Die während des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses bereitgestellten personenbezogenen Daten werden für legitime Rekrutierungs- und Compliance-Zwecke gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen und den internen Richtlinien von FBS erhoben, verarbeitet und gespeichert.
- Rechtliche Arbeitserlaubnis: Die Anstellung bei FBS setzt voraus, dass der Kandidat zum Zeitpunkt der Einstellung über eine gültige, lokale rechtliche Arbeitserlaubnis für das Land verfügt, in dem die Stelle angesiedelt ist. FBS übernimmt kein Sponsoring und kümmert sich nicht um Arbeitserlaubnisse, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben ist.
- Exklusivität der Beschäftigung und Interessenkonflikte: Nach Annahme eines Angebots und während der Beschäftigung bei FBS ist es Mitarbeitern nicht gestattet, parallele Beschäftigungen, berufliche Aktivitäten oder bezahlte Arbeit für andere Unternehmen auszuüben. Jegliche Eigentumsanteile, Partnerschaften, Geschäftsführertätigkeiten oder Beteiligungen an anderen Unternehmen oder Firmen müssen vollständig offengelegt und gemäß den internen Richtlinien von FBS zu Interessenkonflikten und externen Engagements vor dem Startdatum oder sobald solche Umstände eintreten, formell geprüft werden.
Die Nichteinhaltung dieser Bedingungen kann sich auf die Einstellungsentscheidung oder die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auswirken.
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