Photonik-Packaging-Ingenieur

Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: 12/14/2026

Dies ist eine Präsenzstelle, die eine Tätigkeit in unserem Büro in Carlsbad, CA erfordert.

Nachricht an Bewerber, die sich für eine Tätigkeit in den USA und/oder Kanada bewerben:

Die für diese Position angegebene Einstiegsgehaltsspanne von $136,500.00 bis $198,500.00 spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für neue Mitarbeiter in dieser Position an Standorten in den USA und/oder Kanada wider, ohne variable Vergütung*, Aktienoptionen oder Sozialleistungen.

Das individuelle Gehalt wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, Marktbedingungen, berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen, Ausbildung, Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Stelle an Ihrem Standort mitteilen.

Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach Bundesstaat, sind unten aufgeführt:

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco umfassen die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen Grundgehalt und Ziel-Anreizvergütung für den Vertrieb kombiniert.

** Mitarbeiter in Illinois, ob leitend oder nicht-leitend, nehmen an einem einzigartigen Freistellungsprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Das Silicon One-Team entwickelt innovative Hardware-Plattformen, die für das KI-Zeitalter zentral sind und die Kernprodukte für Switching, Routing und Wireless von Cisco für Organisationen weltweit antreiben. Unsere Innovationen in den Bereichen Silizium, Optik und Hardware-Plattformen gestalten die Technologiebranche. Wir sind ein globales Team von kreativen Experten, die ihre einzigartigen Hintergründe und kühnen Ideen einbringen, um Grenzen zu verschieben und sich gegenseitig beim Wachstum zu unterstützen. Da die gesamte Produktentwicklung – vom Design über die Qualifizierung bis zur Produktion – in unserem Team liegt, können wir anders denken, mehr experimentieren und schnell arbeiten. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie die Zukunft der digitalen Welt.

Ihr Einfluss

Treten Sie in die Überholspur der nächsten Generation von Infrastrukturen ein und definieren Sie die Zukunft der Hochgeschwindigkeits-Glasfaserverbindungen neu. Als Photonik-Packaging-Ingenieur in Cisco's Elite-Optikgruppe bauen Sie nicht nur Komponenten – Sie entwickeln die Grundlage der Siliziumphotonik, indem Sie fortschrittliche Verpackungsplattformen und hochmoderne elektromechanische Baugruppen entwickeln, die globale Netzwerke antreiben. Mithilfe modernster KI/ML-Analysen, Automatisierung und Innovationen in der Massenproduktion gestalten Sie Technologien direkt weiter, während sie sich von frühen Prototypen zur globalen Bereitstellung entwickeln. Wenn Sie bereit sind, mit globalen Ingenieurteams zusammenzuarbeiten, branchendefinierende Physik- und Montageherausforderungen zu lösen und die optische Revolution anzuführen, haben Sie hier die Chance, einen bleibenden Eindruck in der Technologie zu hinterlassen, bevor der Rest der Welt aufholt.

Warum Cisco?

Bei Cisco revolutionieren wir, wie Daten und Infrastruktur Organisationen im KI-Zeitalter – und darüber hinaus – verbinden und schützen. Wir innovieren seit 40 Jahren furchtlos, um Lösungen zu schaffen, die die Zusammenarbeit zwischen Mensch und Technologie in der physischen und digitalen Welt ermöglichen. Diese Lösungen bieten Kunden beispiellose Sicherheit, Transparenz und Einblicke in den gesamten digitalen Fußabdruck.

Angetrieben von der Tiefe und Breite unserer Technologie experimentieren wir und schaffen sinnvolle Lösungen. Hinzu kommt unser weltweites Netzwerk von Machern und Experten, und Sie werden sehen, dass die Möglichkeiten zu wachsen und aufzubauen grenzenlos sind. Wir arbeiten als Team und kooperieren mit Empathie, um wirklich große Dinge im globalen Maßstab zu erreichen. Da unsere Lösungen überall sind, ist unser Einfluss überall.

Wir sind Cisco, und unsere Kraft beginnt bei Ihnen.

US-Mitarbeitern werden Leistungen angeboten, die den Anspruchsregeln des Cisco-Plans unterliegen, einschließlich Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen, einem 401(k)-Plan mit einem Cisco-Zuschuss, bezahltem Elternurlaub, kurz- und langfristiger Invaliditätsversicherung und grundlegender Lebensversicherung. Bitte besuchen Sie die Karriereseite von Cisco, um weitere Leistungen und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können Anspruch auf Zuteilungen von Cisco-Restricted Stock Units haben, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume unverfallbar werden.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freistellung, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 flexibler Feiertag für nicht-leitende Angestellte

• 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Betriebsferien am Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für persönliche Wellness, die von Cisco festgelegt werden

• Nicht-leitende Angestellte** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaubs pro vollem Kalenderjahr, der für Vollzeitbeschäftigte mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Gehaltsperiode angesammelt wird

• Leitende Angestellte nehmen am flexiblen Urlaubszeitprogramm von Cisco teil, das keine definierte Grenze für die Urlaubszeit hat, die berechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen).

• 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit bei Einstellung und jeweils am 1. Januar danach, und bis zu 80 Stunden ungenutzte Krankheitszeit, die von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freistellung kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

Für nicht-vertriebliche Rollen sind Mitarbeiter außerdem berechtigt, jährliche Boni gemäß den Richtlinien von Cisco zu verdienen.

Mitarbeiter in Vertriebspositionen verdienen leistungsabhängige Anreizzahlungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die sich zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufteilen, vorbehaltlich des geltenden Cisco-Plans. Für quotenbasierte Anreizzahlungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

• .75% des Anreizziels für jeden 1% Umsatzrealisierung bis zu 50% des Ziels;

• 1.5% des Anreizziels für jedes 1% der Zielerreichung zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jedes 1% der Zielerreichung zwischen 75% und 100%; und

• Sobald die Leistung 100% der Zielerreichung übersteigt, liegen die Anreizsätze bei oder über 1% für jedes 1% der Zielerreichung, ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht quotenbasierte Vertriebsleistungs-Elemente, wie etwa strategische Vertriebsziele, kann Cisco zwischen 0% und 125% des Ziels auszahlen. Die Vertriebspläne von Cisco sehen keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung von Vertriebsanreizvergütungen vor.