Technologieingenieur - (1042) - Fachrichtung Netzwerke - Stadtweit (C00091)

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestqualifikationen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung zu integrieren. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung der Berufsbezeichnung von IS Engineer - Journey zu Technology Engineer sowie Überarbeitungen der Mindestqualifikationen.

Bewerbungsfrist: Laufend

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens besteht darin, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikationen für die Position selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen als qualifiziert erachtete Kandidaten alle nachfolgenden Schritte abschließen, um in diesem Auswahlverfahren voranzukommen, was Folgendes umfasst:

Tech Engineer – Networks Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Erfüllung der Mindestqualifikationen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme am Online-Tech Engineer – Networks Core Exam eingeladen. Den Kandidaten wird per E-Mail ein Weblink zugesandt, der es ihnen ermöglicht, das Online-Tech Engineer – Networks Core Exam abzulegen, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Zielstelle zu messen, die unter anderem Folgendes umfassen können:

Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einer Zeit und an einem Ort nach Wahl des Kandidaten abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 25 Fragen und muss innerhalb von 60 Minuten abgeschlossen sein. Die Fragen werden nacheinander auf dem Computerbildschirm präsentiert. Es gibt keine Strafe für das Raten. Kandidaten können nicht zu früher im Test präsentierten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im Auswahlverfahren weiterzukommen, muss in diesem Test ein Bestehensergebnis erzielt werden. Testfragen und Antworten stehen nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung zur Verfügung. Hinweis: Um auf die Liste der Berechtigten gesetzt zu werden, muss bei allen Prüfungskomponenten ein Bestehensergebnis erzielt werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen eines Bestehensergebnisses in einer Klasse garantiert keine Aufnahme in die Listen der Berechtigten für die anderen Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat ein unterschiedliches Bestehensergebnis für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten im Tech Engineer – Networks Core Exam können auch auf andere Ausschreibungen mit anderen Berufsbezeichnungen angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angewiesen wird.

Ergebnis-Banking

Die im Tech Engineer – Networks Core Exam erzielten Ergebnisse werden ab dem Datum der Prüfung für drei Jahre 'gespeichert'. Dies bedeutet, dass Kandidaten diesen Test innerhalb dieses Dreijahreszeitraums nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine andere Ausschreibung, für die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert erachtet werden, das Tech Engineer – Networks Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Networks Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ausschreibung angewendet. Nach einem Jahr hat ein Kandidat jedoch die Möglichkeit, entweder (a) sein Testergebnis auf die andere Ausschreibung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine erneute Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests zulässig und nur in Verbindung mit der Berechtigung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung, für die sich der Kandidat beworben hat und für die er als qualifiziert erachtet wird. Wenn sich ein Kandidat für eine erneute Prüfung entscheidet, wird das Ergebnis der erneuten Prüfung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Wenn in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen wird, ist die Anwendung der 'gespeicherten' Ergebnisse möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Ergebnissen die Prüfung früher als in dem oben angegebenen Dreijahreszeitraum erneut ablegen, sollten sie sich für eine andere Stellenmöglichkeit bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Liste der Berechtigten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen der Bewerber, die das Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungs-Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der berechtigten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Liste der Berechtigten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der Berechtigten wird jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme zur Verfügung gestellt, sobald die Liste der Berechtigten erschöpft oder abgelaufen ist und die Überweisungen geklärt sind. Die Liste der Berechtigten/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst resultieren, können nach der Annahme (z. B. aufgrund von Einsprüchen) geändert werden, wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angewiesen.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Liste der Berechtigten gesetzt.

Zertifizierung

Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der Berechtigten ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Stellenanzahl der Stadt nach Jobcodes und Abteilungen.

Bedingungen der Ausschreibung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträume und anderer Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften ersetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsausschreibung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ausschreibungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte der Bewerber, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen

Liste der Berechtigten/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Liste der Namen der Bewerber, die das Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst bestanden haben, wird erstellt und nur für Zertifizierungszwecke verwendet. Ein Prüfungs-Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der berechtigten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Liste der Berechtigten, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Liste der Berechtigten wird jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme zur Verfügung gestellt, sobald die Liste der Berechtigten erschöpft oder abgelaufen ist und die Überweisungen geklärt sind. Die Liste der Berechtigten/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst resultieren, können nach der Annahme (z. B. aufgrund von Einsprüchen) geändert werden, wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angewiesen.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Liste der Berechtigten gesetzt.

Zertifizierung

Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Liste der Berechtigten ist die Regel der Liste.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, siehe die Stellenanzahl der Stadt nach Jobcodes und Abteilungen.

Bedingungen der Ausschreibung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträume und anderer Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften ersetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis Geschäftsschluss am 5ten Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsausschreibung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ausschreibungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte der Bewerber, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess, Verurteilungshistorie, Übersicht der Mitarbeiterleistungen, Chancengleichheit bei der Beschäftigung, Katastrophenschutzhelfer, ADA-Unterkunft, Veteranenpräferenz, Dienstaltersanrechnung bei Beförderungsprüfungen, Arbeitserlaubnis, Kopien von Bewerbungsunterlagen, Diversitätserklärung

Wie man sich bewirbt

Alle Stellenbewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (Montag bis Freitag von 9:00 bis 16:00 Uhr) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im Rathaus, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Raum 110, San Francisco, CA einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname muss zur Überprüfung mit Ihrem amtlichen Ausweis übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, keine geteilte oder geschäftliche E-Mail-Adresse, um unlösbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Recruitment Analyst: Wenn Sie Fragen zu diesem Auswahl- oder Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte per E-Mail an die Analystin Melinda Miyagishima unter [email protected]. Recruitment ID: REF11387H

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem medizinischen Zustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Regel der Liste

Prüfungsart: Laufend

Arbeitsstunden: Regulär

Jobcode und Titel: 1042-IS Engineer-Journey

Besetzungsart: Dauerhafter öffentlicher Dienst

Art der Liste der Berechtigten: Kombiniert beförderungs- und eintrittsberechtigt

Vergütung: USD 143572 - USD 189596 - jährlich

Unter Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt und verbessert der Stelleninhaber Technologien. Er fungiert als technischer Mitarbeiter für Systeme oder Plattformen.

Der 1042 Technology Engineer Associate ist die Position auf Journey-Level in der Engineer-Serie. Die Klasse unterscheidet sich vom Senior-Level durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke und arbeitet unabhängiger als das 1041 Technology Engineer – Associate Level. Diese Klassifizierung führt eine breite Palette komplexer Aufgaben in den Bereichen Analyse, Design, Planung, Implementierung, Verbesserung und Problemlösung für Systeme und Plattformen durch. Sie arbeitet innerhalb eines Rahmens etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Ebene kann Empfehlungen formulieren, die mit Anweisungen, Richtlinien, Standards und Vorschriften im Einklang stehen. Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und im Hinblick auf die Gesamtergebnisse überprüft.

Die Technology Engineer-Serie unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Serie dadurch, dass Technology Engineers die Kerntechnologie-Infrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während Technology Analyst/Designers geschäftliche Anforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen sowie die Implementierung und laufende Verbesserung überwachen.

Ausgeübte Aufsicht

Kann unterstellten Engineer-Mitarbeitern und anderem technischen Personal Anweisungen geben. Kann alle anderen Technology-Stellenfamilien beraten und anleiten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich zum Hauptzweck und Fokus der Position.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche zugewiesene Aufgaben umfassen.*

Jede Bewerbung wird überprüft, um sicherzustellen, dass Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Mindestqualifikationen erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Beschäftigungsbewerbungen und Mindestqualifikationen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen, die bei der Prüfung von Bewerbungen angestellt werden.

Ausbildung

Ein Associate Degree in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Bezug auf die gesamten Kurs-Credits/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartals-Credits/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartals-Credits/Einheiten in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Ein (1) Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Substitution

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann durch den erforderlichen Abschluss ersetzt werden.

Hinweis: Jeder Bewerber, dessen Bewerbung als nicht qualifiziert erachtet wird, kann sich nach 1 Monat erneut bewerben, sofern er die Mindestqualifikationen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllt.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen beim San Francisco Airport

Transportation Security Administration (TSA) Sicherheitsüberprüfung: Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen eine vollständige Beschäftigungshistorie für die letzten zehn (10) Jahre sowie eine Erklärung aller Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen sich Kandidaten einer Überprüfung der kriminellen Vergangenheit unterziehen, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, um die Berechtigung für eine Sicherheitsüberprüfung festzustellen, und müssen sich möglicherweise einer Drogen-/Alkoholkontrolle unterziehen. Gemäß Civil Service Commission Rule Section 110.9.1 muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, eine Sicherheitsüberprüfung zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum U.S. Customs Security Area des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann ERST nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Civil Service Commission Rule 110.9.1 muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für diese Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, was eine Anforderung für diese Position ist, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein. Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal finden Sie im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen beim Sheriff’s Department

Eine vom Sheriff’s Department ausgestellte Sicherheitsüberprüfung ist vor der Besetzung von Positionen bei den Jail Health Services erforderlich und muss für eine fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, einen Nachweis über die Sicherheitsüberprüfung zu erbringen/vorzulegen, kann zur Entlassung und/oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber als Beschäftigungsbedingung ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Zertifikat erhalten können. Darüber hinaus müssen Kandidaten im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Arbeitserfahrung oder versuchter Betrug bei der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.