Technology Engineer - (1042) - Fachrichtung Sicherheit - Stadtweit (C00092)

San Francisco ist eine lebendige und dynamische Stadt, die an der Spitze von wirtschaftlichem Wachstum und Innovation, Stadtentwicklung, Kunst und Unterhaltung sowie sozialen Themen und Veränderungen steht. Dieses reiche Geflecht aus Kultur und Ideen wird durch das Engagement unserer Stadt gestärkt, die Lebensqualität für die vielfältige Bevölkerung von San Francisco und die Bewohner der gesamten Bay Area zu verbessern. Unsere Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle, nicht nur dabei, unsere Stadt zu dem zu machen, was sie heute ist, sondern auch die Zukunft von San Francisco zu gestalten.

Unter Anleitung analysiert, plant, entwirft, implementiert, wartet, behebt und verbessert die Person die Technologie. Sie fungiert als technischer Mitwirkender für Systeme oder Plattformen.

Der 1042 Technology Engineer Associate ist die Fachkraft-Position in der Engineer-Reihe. Die Klasse unterscheidet sich vom Senior-Level durch die Komplexität der unterstützten Systeme oder Netzwerke und arbeitet unabhängiger als das 1041 Technology Engineer – Associate-Level. Diese Klassifizierung führt eine breite Palette komplexer Aufgaben in den Bereichen Analyse, Design, Planung, Implementierung, Verbesserung und Problemlösung für Systeme und Plattformen durch. Sie arbeitet innerhalb eines Rahmens etablierter Verfahren und interpretiert Richtlinien, Verfahren und Leitlinien. Diese Ebene kann Empfehlungen formulieren, die mit Anweisungen, Richtlinien, Standards und Vorschriften im Einklang stehen. Stelleninhaber benötigen nur gelegentliche Anweisungen oder Unterstützung. Die Arbeit wird nach Abschluss und im Hinblick auf die Gesamtergebnisse überprüft.

Die Technology Engineer-Reihe unterscheidet sich von der Technology Analyst/Designer-Reihe dadurch, dass Technology Engineers die Kerntechnologie-Infrastruktur aufbauen, implementieren und warten, während Technology Analyst/Designers geschäftliche Anforderungen analysieren, Systeme und Dienste entwerfen und die Implementierung sowie laufende Verbesserungen überwachen.

Spezifische Informationen zu diesem Auswahlverfahren sind unten aufgeführt.

Bewerbungsbeginn: 5/25/2022

Bewerbung erneut veröffentlicht: 11/06/2023 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Änderungen an den Mindestqualifikationen widerzuspiegeln.

Bewerbung erneut veröffentlicht: 6/24/2026 - Die Ausschreibung wurde erneut veröffentlicht, um Aktualisierungen der Stellenbeschreibung aufzunehmen. Diese Aktualisierungen umfassen eine Änderung der Berufsbezeichnung von IS Engineer - Journey zu Technology Engineer sowie Überarbeitungen der Mindestqualifikationen.

Bewerbungsfrist: Laufend

Vorläufiger Fragebogen

Bewerber müssen als Teil des Online-Bewerbungsprozesses einen vorläufigen Fragebogen ausfüllen. Der Zweck des vorläufigen Fragebogens besteht darin, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, ihre Qualifikationen für die Position selbst zu zertifizieren.

Nach Einreichung der Bewerbung müssen als qualifiziert erachtete Kandidaten alle nachfolgenden Schritte abschließen, um in diesem Auswahlprozess voranzukommen, was Folgendes umfasst:

Tech Engineer – Security Core Exam (Gewichtung: 100%)

Kandidaten, die die Erfüllung der Mindestqualifikationen selbst zertifizieren, werden zur Teilnahme am Online-Tech Engineer – Security Core Exam eingeladen. Kandidaten erhalten per E-Mail einen Weblink, der es ihnen ermöglicht, das Online-Tech Engineer – Security Core Exam abzulegen, das darauf ausgelegt ist, grundlegende analytische und technische Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Zielstelle zu messen, die unter anderem Folgendes umfassen können:

Dieser computergestützte Test kann zu Hause oder zu einem Zeitpunkt und an einem Ort nach Wahl abgelegt werden, jedoch nur innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen, der in der Testbenachrichtigung angegeben ist. Kandidaten müssen Zugang zu einem Computer und einer zuverlässigen Internetverbindung haben, um an dieser Prüfung teilnehmen zu können. Der Test besteht aus 20 Fragen und muss innerhalb von 50 Minuten abgeschlossen sein. Die Fragen werden einzeln auf dem Computerbildschirm präsentiert. Es gibt keine Strafe für das Raten. Kandidaten können nicht zu früher im Examen präsentierten Fragen zurückkehren; sie können nur vorwärts gehen. Um im Auswahlprozess weiterzukommen, muss in diesem Test eine Bestehensnote erreicht werden. Testfragen und Antworten stehen nicht zur öffentlichen Einsichtnahme oder Überprüfung zur Verfügung. Hinweis: Um auf die Eligible List gesetzt zu werden, muss in allen Prüfungskomponenten eine Bestehensnote erreicht werden. Die einstellende Abteilung kann zusätzliche positionsspezifische Verfahren anwenden, um endgültige Einstellungsentscheidungen zu treffen. Das Erreichen einer Bestehensnote in einer Klasse garantiert keine Platzierung auf Eligible Lists für die anderen Klassen. Sie müssen sich für jede Klasse bewerben, für die Sie in Betracht gezogen werden möchten. Es gibt unterschiedliche Prüfungen für jeden der SF Civic Tech-Fachbereiche (Anwendungen, Netzwerke, Sicherheit und Systeme), und jede Klasse (1041, 1042, 1043 und 1044) hat eine unterschiedliche Bestehensnote für jede Prüfung. Die Ergebnisse der Kandidaten im Tech Engineer – Security Core Exam können auch auf andere Ausschreibungen mit anderen Berufsbezeichnungen angewendet werden, wenn dies vom Human Resources Director angeordnet wird.

Ergebnis-Banking

Die im Tech Engineer – Security Core Exam erzielten Ergebnisse werden ab dem Datum der Prüfung für drei Jahre 'gespeichert'. Dies bedeutet, dass Kandidaten diesen Test innerhalb dieses Dreijahreszeitraums nicht erneut ablegen müssen. Wenn eine andere Ausschreibung, für die Sie sich beworben haben und für die Sie als qualifiziert erachtet werden, das Tech Engineer – Security Core Exam erfordert und innerhalb eines Jahres nach Ihrem Tech Engineer – Security Core Exam-Datum stattfindet, wird Ihr Ergebnis automatisch auf diese Ausschreibung angewendet. Nach einem Jahr hat ein Kandidat jedoch die Option, entweder (a) sein Testergebnis auf die andere Ausschreibung anzuwenden oder (b) den Test erneut abzulegen. Eine erneute Prüfung ist frühestens ein Jahr nach dem Datum des Tests zulässig und nur in Verbindung mit der Eignung eines Kandidaten für eine andere Ausschreibung, für die sich der Kandidat beworben hat und als qualifiziert erachtet wurde. Wenn sich ein Kandidat für eine erneute Prüfung entscheidet, wird das Ergebnis der erneuten Prüfung zum offiziellen Ergebnis des Kandidaten, da es das aktuellste ist.

Sollte in Zukunft eine wesentliche Änderung an dieser Prüfung vorgenommen werden, ist die Anwendung 'gespeicherter' Ergebnisse möglicherweise nicht mehr angemessen. In einem solchen seltenen Fall müssten Kandidaten mit 'gespeicherten' Ergebnissen die Prüfung früher als in dem oben genannten Dreijahreszeitraum erneut ablegen, sollten sie sich für eine andere Stellenmöglichkeit bewerben, bei der die geänderte Prüfung verwendet wird.

Zusätzliche Informationen

Eligible List/Ergebnisbericht

Eine vertrauliche Eligible List mit den Namen der Bewerber, die das Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes bestanden haben, wird erstellt und nur zu Zertifizierungszwecken verwendet. Ein Prüfungs-Ergebnisbericht wird erstellt, damit Bewerber die Ränge, Endergebnisse und die Anzahl der qualifizierten Kandidaten einsehen können. Bewerberinformationen, einschließlich der Namen der Bewerber auf der Eligible List, werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben. Eine Eligible List muss jedoch auf Anfrage zur öffentlichen Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden, sobald die Eligible List erschöpft oder abgelaufen ist und die Überweisungen geklärt sind. Die Eligible List/der Ergebnisbericht, die aus diesem Auswahlverfahren des öffentlichen Dienstes resultieren, können nach der Annahme geändert werden (z. B. infolge von Einsprüchen), wie vom Human Resources Director oder der Civil Service Commission angeordnet.

Nach Bestehen der Prüfung werden die Kandidaten für einen Zeitraum von 12 Monaten auf die Eligible List gesetzt.

Zertifizierung: Die Zertifizierungsregel für die aus dieser Prüfung resultierende Eligible List ist die Rule of the List.

Um Abteilungen zu finden, die diese Klassifizierung verwenden, sehen Sie bitte die Position Counts by Job Codes and Departments der Stadt.

Bedingungen der Ausschreibung und Einspruchsrechte

Bewerber müssen sich ausschließlich an die Bestimmungen dieser Ausschreibung halten, einschließlich Anforderungen, Zeiträume und anderer Einzelheiten, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze, Regeln oder Vorschriften außer Kraft gesetzt. [Hinweis: Die Korrektur von Schreibfehlern in einer Ausschreibung kann auf der Website des Department of Human Resources unter careers.sf.gov/ veröffentlicht werden.]

Die Bedingungen dieser Ausschreibung können gemäß Civil Service Rule 110.4 angefochten werden. Solche Einsprüche müssen schriftlich beim Department of Human Resources, 1 S Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, CA 94103-5413 bis zum Geschäftsschluss am 5th Geschäftstag nach dem Ausgabedatum dieser Prüfungsausschreibung eingereicht werden. Informationen zu anderen Regeln der Civil Service Commission bezüglich Ausschreibungen, Bewerbungen und Prüfungsrichtlinien, einschließlich der Einspruchsrechte von Bewerbern, finden Sie auf der Website der Civil Service Commission unter sf.gov/departments/civil-service-commission.

Zusätzliche Informationen zur Beschäftigung bei der City and County of San Francisco

Informationen zum Einstellungsprozess

Verurteilungshistorie

Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Katastrophenschutzhelfer

ADA-Anpassung

Veteranenpräferenz

Dienstaltersanrechnung bei Beförderungsprüfungen

Arbeitsrecht

Kopien von Bewerbungsunterlagen

Diversitätserklärung

So bewerben Sie sich

Alle Stellenbewerbungen für die City and County of San Francisco müssen über unser Online-Portal eingereicht werden. Computer stehen der Öffentlichkeit (Montag bis Freitag von 9:00 bis 16:00 Uhr) zur Verfügung, um Online-Bewerbungen in der Lobby des Dept. of Human Resources in der 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor und im City Career Center im City Hall, 1 Dr. Carlton B. Goodlett Place, Room 110, San Francisco, CA einzureichen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsinformationen korrekt sind, da Änderungen nach der Einreichung möglicherweise nicht mehr möglich sind. Ihr Vor- und Nachname müssen zur Überprüfung mit Ihrem amtlichen Ausweis übereinstimmen, und bevorzugte Namen können in Klammern angegeben werden. Verwenden Sie Ihre persönliche E-Mail-Adresse, keine geteilte oder geschäftliche E-Mail, um unlösbare Probleme zu vermeiden. Nach erfolgreicher Einreichung erhalten Bewerber eine Bestätigungs-E-Mail von [email protected]. Bewahren Sie diese E-Mail für Ihre Unterlagen auf. Wenn Sie sie nicht erhalten, wurde Ihre Bewerbung nicht erfolgreich eingereicht.

Informationen zum Recruitment Analyst: Wenn Sie Fragen zu diesem Auswahl- oder Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an die Analystin Melinda Miyagishima per E-Mail an [email protected]. Recruitment ID: REF11390M

Die City and County of San Francisco ermutigt Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen zur Bewerbung. Bewerber werden unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Rasse, ihrem Alter, ihrer Religion, ihrer Hautfarbe, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihrer körperlichen Behinderung, ihrer geistigen Behinderung, ihrem Gesundheitszustand (im Zusammenhang mit Krebs, einer Krebsvorgeschichte oder genetischen Merkmalen), ihrem HIV/AIDS-Status, ihren genetischen Informationen, ihrem Familienstand, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Geschlechtsausdruck, ihrem Militär- und Veteranenstatus oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie berücksichtigt.

Zertifizierungsregel: Rule of the List

Prüfung Typ: Laufend

Arbeits Stunden: Regulär

Jobcode und Titel: 1042-IS Engineer-Journey

Besetzungsart: Permanent Civil Service

Typ der Eligible List: Kombiniert beförderungs- und eintrittsbasiert

Ausgeübte Aufsicht

Kann unterstellten Engineer-Mitarbeitern und anderem technischen Personal Anweisungen geben. Kann alle anderen Technology-Stellenfamilien beraten und anleiten. Solche Verantwortlichkeiten sind nebensächlich zum Hauptzweck und Fokus der Position.

Wesentliche Aufgaben

*Diese Position kann zusätzliche zugewiesene Aufgaben umfassen.*

Jede Bewerbung wird geprüft, um sicherzustellen, dass Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Mindestqualifikationen erfüllen. Bitte lesen Sie unsere Artikel zu Bewerbungen und Mindestqualifikationen sowie zur Überprüfung von Erfahrung und/oder Ausbildung für Überlegungen, die bei der Prüfung von Bewerbungen berücksichtigt werden.

Ausbildung

Ein Associate Degree in Informatik, Computertechnik, Informationssystemen oder einem eng verwandten Bereich von einem akkreditierten College oder einer Universität ODER dessen Äquivalent in Form von gesamten Kurs-Credits/Einheiten [d. h. mindestens sechzig (60) Semester- oder neunzig (90) Quartals-Credits/Einheiten mit mindestens zwanzig (20) Semester- oder dreißig (30) Quartals-Credits/Einheiten in einem der oben genannten oder einem eng verwandten Bereich].

Erfahrung

Ein (1) Jahr Erfahrung in der Analyse, Installation, Konfiguration, Verbesserung und/oder Wartung der Komponenten eines Systems oder einer Plattform.

Substitution

Ein Jahr zusätzliche Erfahrung wie oben beschrieben kann als Ersatz für den erforderlichen Abschluss dienen.

Der Abschluss des 1010 Information Systems Trainee Program kann als Ersatz für den erforderlichen Abschluss dienen.

Hinweis: Bewerber, deren Bewerbung als nicht qualifiziert eingestuft wurde, können sich nach 1 Monat erneut bewerben, sobald sie die Mindestqualifikationen für den jeweiligen Fachbereich erfolgreich erfüllen.

Zusätzliche abteilungsspezifische Anforderungen

Positionen am Flughafen San Francisco

Sicherheitsüberprüfung durch die Transportation Security Administration (TSA): Kandidaten für eine Anstellung bei der San Francisco Airport Commission müssen einen vollständigen Beschäftigungsverlauf für die letzten zehn (10) Jahre sowie eine Erklärung aller Beschäftigungslücken in diesem Zeitraum vorlegen. Die letzten zehn (10) Jahre der Beschäftigung des Kandidaten werden überprüft. Darüber hinaus müssen sich Kandidaten einer Überprüfung der kriminellen Vergangenheit unterziehen, einschließlich FBI-Fingerabdrücken, um die Berechtigung für eine Sicherheitsfreigabe zu bestimmen, und müssen sich möglicherweise einer Drogen-/Alkoholkontrolle unterziehen. Gemäß Civil Service Commission Rule Section 110.9.1 muss jeder Bewerber für eine Prüfung die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein.

Zollabfertigung: Diese Position bei der San Francisco Airport Commission erfordert, dass der Stelleninhaber für den unbegleiteten Zugang zum U.S. Customs Security Area des San Francisco International Airport qualifiziert ist. Ein Antrag auf ein U.S. Custom Access Seal kann ERST nach Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Zoll eingereicht werden. Die Beschäftigung in dieser Position erfordert, dass der Stelleninhaber einen Antrag auf ein Customs Access Seal stellt, dieses erfolgreich erwirbt und aufrechterhält. Gemäß Civil Service Commission Rule 110.9.1 muss jeder Bewerber die gesetzlich und durch die Prüfungsausschreibung für diese Prüfung erforderlichen Qualifikationen besitzen und aufrechterhalten. Das Versäumnis, den Zollzugang zu erwerben oder aufrechtzuerhalten, eine Anforderung für diese Position, kann ein Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Airport Commission sein. Die Anforderungen und Verfahren für das Customs Access Seal finden sich im Code of Federal Regulations, Titel 19, Teil 122, Abschnitte 181 oder 189.

Positionen beim Sheriff’s Department

Eine vom Sheriff’s Department ausgestellte Sicherheitsfreigabe ist vor der Besetzung von Positionen bei den Jail Health Services erforderlich und muss für eine fortgesetzte Beschäftigung aufrechterhalten werden. Das Versäumnis, einen Nachweis über die Sicherheitsfreigabe zu erbringen/vorzulegen, kann zur Entlassung und/oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen.

Positionen beim Port

Positionen bei der San Francisco Port Commission erfordern, dass die Stelleninhaber als Beschäftigungsbedingung in der Lage sind, ein Transportation Worker Identification Credential (TWIC)-Zertifikat zu erhalten. Darüber hinaus müssen Kandidaten im Rahmen der Kfz-Haftpflichtversicherung des Ports versicherbar sein. Die Versicherbarkeit muss während der gesamten Beschäftigungsdauer aufrechterhalten werden.

Hinweis: Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder versuchte Täuschung bei der Bewerbung kann zur Disqualifikation für diese und zukünftige Stellenangebote bei der City and County of San Francisco führen.

Übersicht der Mitarbeiterleistungen

Vergütung: USD 143572 - USD 180596 - jährlich