Vereinigte Staaten
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Cyngn
Senior DevOps Lead - Cloud & Autonomes System
Vereinigte Staaten
Mountain View, California, United States
PythonAWSKubernetesGoTerraform
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Über die Rolle
* Als Senior DevOps Lead bei Cyngn spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Architektur und Verwaltung von Infrastrukturen in Cloud- und autonomen Fahrzeugsystemen. Diese Position kombiniert traditionelle Cloud-DevOps-Führung mit spezialisierter Expertise in Robotik und Infrastrukturen für autonome Systeme. Sie werden die Lücke zwischen Cloud-Betrieb und Edge Computing schließen und ein Team von DevOps-Ingenieuren leiten, um skalierbare, zuverlässige Infrastrukturen für unsere autonome Fahrzeugplattform aufzubauen und zu warten.
Was Sie tun werden
- Leitung und Architektur von Cloud- und Fahrzeuginfrastruktur-Initiativen über AWS und ROS/Linux-Umgebungen
- Entwurf und Implementierung skalierbarer Lösungen für Cloud-Dienste und autonome Fahrzeugsysteme
- Etablierung und Pflege von DevOps-Best Practices, CI/CD-Pipelines und Infrastructure as Code
- Förderung von Strategien für Observability, Monitoring und Incident Response
- Optimierung der Leistungsfähigkeit und Kosteneffizienz von Cloud- und Edge-Computing-Ressourcen
- Mentoring von Teammitgliedern und Förderung einer entwicklerfreundlichen Umgebung
- Verwaltung von Bereitschaftsdiensten und Incident-Response-Prozessen
- Architektur von Lösungen zur Verarbeitung und Speicherung von groß angelegten Telemetriedaten von Fahrzeugen
- Leitung von Sicherheitsinitiativen und Compliance-Bemühungen über die Infrastruktur hinweg
- Entwurf und Implementierung von Lösungen für Cloud-Dienste und autonome Fahrzeugsysteme
- Optimierung der Systemleistung für die Echtzeitverarbeitung von High-Bandwidth-Sensordaten
- Entwicklung und Pflege von Dokumentationen für Systemarchitektur und Integrationsverfahren
Qualifikationen
- 10+ Jahre relevante DevOps/Infrastruktur-Erfahrung
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz als technischer Leiter in Plattform- oder Infrastrukturteams
- Fortgeschrittene Expertise in AWS-Diensten, Infrastructure as Code (Terraform) und Kubernetes
- Umfangreiche Erfahrung mit Service Mesh (Istio) und Helm/Kustomize
- Tiefes Verständnis von ROS/ROS2 und Linux-Kernel-Konfigurationen
- Erfahrung mit GPU-Konfigurationen und ML-Infrastruktur
- Expertise in ARM- und NVIDIA CUDA-Plattformkonfigurationen
- Starke Programmierkenntnisse in Python und Shell-Skripting
- Erfahrung mit Infrastrukturautomatisierung (Ansible)
- Expertise in CI/CD-Tools (Jenkins, GitHub Actions)
- Starke Fähigkeiten in Systemarchitektur und -design
- Exzellenz in technischer Dokumentation
- Herausragende Problemlösungsfähigkeiten
- Starke Führungs- und Mentoringfähigkeiten
BONUS-QUALIFIKATIONEN
- Erfahrung mit autonomen Fahrzeugsystemen
- Erfolgsbilanz bei der Optimierung von GPU-basierter ML-Infrastruktur
- Erfahrung mit groß angelegten IoT-Bereitstellungen
- Beiträge zu Open-Source-Projekten
- Erfahrung mit Echtzeitsystemen und Anforderungen an geringe Latenz
- Expertise in Sicherheitsimplementierungen, einschließlich SSO, IdP und AWS Cognito
- Erfahrung mit JFrog Artifactory und Container-Registry-Management
- Kenntnisse in AWS IoT Greengrass
- Erfahrung mit Container-Ressourcenmanagement auf Edge-Geräten
- Verständnis von CPU-Affinität und Prioritätenscheduling
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Implementierung von Kostenoptimierungsstrategien
- Erfahrung mit der Skalierung von Systemen sowohl horizontal als auch vertikal
LEISTUNGEN & VORTEILE
- Gesundheitsleistungen (Kranken-, Zahn-, Augenversicherung) über Aetna, Kaiser Permanente und Guardian, mit mehreren wählbaren Tarifstufen
- Zusatzleistungen wie Unfall-, kritische Krankheits- und Krankenhaus-Entschädigungspläne (Voya)
- Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebensversicherung, plus freiwillige (zusätzliche) Lebensversicherung für Sie und Ihre Angehörigen
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungspläne, vollständig bezahlt von Cyngn
- HSA und FSA (Gesundheits- und Kinderbetreuungskosten)
- Employee Assistance Program
- 1:1 Health Concierge
- Betriebliche 401(k)
- Pendlerleistungen
- Flexible PTO-Richtlinie
- Möglichkeit eines Sabbaticals nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Bezahlter Elternurlaub
- Tägliche Mittagessen für Mitarbeiter im Büro und voll ausgestattete Küche mit Snacks und Getränken
WAS SIE ERWARTET (DER INTERVIEWPROZESS VON CYNGN)
- Eine reale Person wird Ihre Bewerbung prüfen
- Wir beginnen den Prozess mit einem einseitigen Videointerview, in dem Sie etwas mehr über sich erzählen und wir einige grundlegende Fragen klären.
- Ein Recruiter-Kontakt wird den Prozess detaillierter erläutern und Ihre Fragen beantworten.
- Ein 45-minütiges Interview mit dem einstellenden Manager
- Ein vollständiger Interviewprozess, bestehend aus 3-4 weiteren Gesprächen zur Bewertung technischer und sozialer Fähigkeiten sowie des Culture Fits.
- Ein abschließendes Vor-Ort-Interview mit dem Team.
Wir können künstliche Intelligenz (KI)-Tools zur Unterstützung von Teilen des Einstellungsprozesses verwenden, wie z. B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten und die Identifizierung potenzieller Inkonsistenzen oder Verifizierungssignale in Bewerbungsunterlagen auf Basis verfügbarer Informationen. Diese Tools unterstützen unser Recruiting-Team, ersetzen aber nicht das menschliche Urteilsvermögen. Endgültige Einstellungsentscheidungen werden letztendlich von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.
Equal Opportunity Employer
Cyngn ist ein Equal Opportunity Employer. Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundene medizinische Zustände), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Abstammung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Informationen, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, Staatsbürgerschaft oder irgendeine andere durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützte Eigenschaft. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Beförderung, Disziplinierung und Kündigung.
Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, teilen Sie uns dies bitte mit, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um diese bereitzustellen.
Eine Anmerkung zu Rekrutierungsbetrug
Wir haben eine Zunahme von betrügerischen Stellenangeboten und Phishing-Versuchen festgestellt, die sich als echte Unternehmen ausgeben, einschließlich Cyngn.
Zum Selbstschutz:
- Alle offiziellen Mitteilungen von Cyngn-Recruitern und einstellenden Managern erfolgen von einer E-Mail-Adresse, die auf @cyngn.com endet. Wir werden Sie niemals von einer persönlichen E-Mail (Gmail, Yahoo usw.) oder über unerbetene Textnachrichten oder Messaging-Apps kontaktieren.
- Cyngn wird Sie niemals auffordern, für Ausrüstung, Schulung, Hintergrundüberprüfungen oder andere Gebühren als Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses zu bezahlen.
- Wir werden Sie niemals nach sensiblen persönlichen oder finanziellen Informationen (z. B. Bankkonto- oder Sozialversicherungsnummer) fragen, bevor Ihnen ein formelles Angebot über offizielle Kanäle unterbreitet und von Ihnen angenommen wurde.
- Wenn Sie eine verdächtige Nachricht erhalten, die angeblich von Cyngn stammt, antworten Sie bitte nicht mit persönlichen Informationen und kontaktieren Sie uns gerne zur Überprüfung direkt über unsere offizielle Karriereseite.
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