Vereinigte Staaten
B&A
Edgewater Federal Solutions, Inc.
Microsoft 365 Security and Compliance Specialist
Vereinigte Staaten
District of Columbia, United States
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Überblick
Der Microsoft 365 Security and Compliance Specialist verwaltet die Sicherheits- und Compliance-Funktionen von Microsoft 365 E5/G5, einschließlich Datenschutz und Cloud-Sicherheitskontrollen.
Arbeitsort: 70% vor Ort in Washington, DC.
Arbeitsort: 70% vor Ort in Washington, DC.
Körperliche Anforderungen
Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuüben. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Während der Ausübung dieser Tätigkeit muss der Mitarbeiter regelmäßig sprechen oder hören können.
Fähigkeit, alle üblichen Bürotätigkeiten auszuführen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: längeres Sitzen zur Dateneingabe am Computer, Teilnahme an Ablagearbeiten, Heben und Tragen von Bürobedarf.
Der Mitarbeiter muss gelegentlich bis zu fünfzehn (15) Pfund heben und/oder bewegen.
Kann mehr als 40 Stunden pro Woche erfordern, um die wesentlichen Aufgaben der Position zu erfüllen.
Feinmotorische Handbewegungen (Tastaturbedienung).
Arbeitsumgebung
Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.
Kann längere oder unregelmäßige Arbeitszeiten erfordern.
Häufige lokale Reisen; gelegentliche landesweite oder bundesstaatsübergreifende Reisen.
Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung ist in der Regel moderat.
Exposition gegenüber allgemeinen Bürobedingungen bei der Ausübung von Bürotätigkeiten.
Aufgaben
- Verwaltung von Identitätsschutz- und Cloud-Sicherheitsrichtlinien in Microsoft 365 GCC.
- Konfiguration von Microsoft Purview DLP-Regeln und Untersuchung von Warnmeldungen bei Gefährdung sensibler Daten.
- Verwaltung von Microsoft Defender-Richtlinien, Erkennungen und sicheren Endpunkt-/Cloud-Konfigurationen.
- Überwachung von Compliance-Warnmeldungen und Feinabstimmung der Kontrollen in Zusammenarbeit mit dem Cybersecurity-Betrieb.
Qualifikationen
- 5 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Microsoft 365 E5/G5 Sicherheits- und Compliance-Workloads.
- Praktische Erfahrung mit Microsoft Purview DLP, Defender for Endpoint, Defender for Cloud Apps und Entra ID Sicherheitskontrollen.
- Erfahrung in der Implementierung und Verwaltung von Sicherheitsrichtlinien in Cloud-Umgebungen.
- Security+ Zertifizierung.
- Fähigkeit zur Durchführung übergreifender Cybersecurity-Funktionen in föderalen IT-Compliance-Umgebungen (FISMA, FedRAMP, Zero Trust).
Staatsbürgerschaft und Hintergrundüberprüfung
Die US-Staatsbürgerschaft ist für Personal, das diesem Vertrag zugewiesen ist, erforderlich.
Vor Arbeitsbeginn ist eine rollenadäquate, positiv beschiedene Hintergrundüberprüfung erforderlich, sofern der Contracting Officer dies nicht schriftlich anders genehmigt; die meisten Rollen erfordern Tier 2.
Bevorzugte Qualifikationen
- Zertifizierung als Microsoft Certified Cybersecurity Architect Expert, Security Operations Analyst oder Microsoft 365 Security Administrator.
Arbeiten bei Edgewater Federal Solutions
Edgewater Federal Solutions ist ein privat geführtes Unternehmen für Regierungsaufträge mit Sitz in Frederick, MD. Das Unternehmen wurde 2002 mit der Vision gegründet, für die Unterstützung von Kundenmissionen durch Mitarbeiterförderung, außergewöhnliche Dienstleistungen und pünktliche Lieferung hoch anerkannt und geschätzt zu werden. Edgewater Federal Solutions ist nach ISO 9001, 20000-1, 270001 zertifiziert, nach CMMI Level 3 Maturity für Entwicklung und Dienstleistungen bewertet und wurde seit 2018 in die Liste der Top Workplaces in der Greater Washington Area aufgenommen.
Edgewater Federal Solutions ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es ist und bleibt unsere Politik, allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, Veteranenstatus und/oder anderen durch geltendes Recht geschützten Status.
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