Vereinigte Staaten
Redwood Materials
ELC Beauty LLC
VP, Data & KI, Commercial Analytics
Vereinigte Staaten
New York, New York, United States
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Über die Stelle
The Estée Lauder Companies Inc. ist einer der weltweit führenden Hersteller, Vermarkter und Verkäufer von hochwertigen Hautpflege-, Make-up-, Duft- und Haarpflegeprodukten und ein Verwalter von Luxus- und Prestige-Marken weltweit. Die Produkte des Unternehmens werden in rund 150 Ländern und Territorien unter Markennamen verkauft, darunter: Estée Lauder, Aramis, Clinique, Lab Series, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown Cosmetics, Aveda, Jo Malone London, Bumble and bumble, Darphin Paris, TOM FORD, Smashbox, AERIN Beauty, Le Labo, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW, KILIAN PARIS, Too Faced, Dr.Jart+, die DECIEM-Markenfamilie, einschließlich The Ordinary und NIOD, und BALMAIN Beauty.
STELLENZUSAMMENFASSUNG
Der VP, Data & AI, Commercial Analytics, treibt das Design, die Lieferung und die messbare Geschäftsauswirkung von Daten- und KI-Produkten voran, die Preisexzellenz, Aktionsoptimierung und kommerzielle Leistung in globalen Märkten ermöglichen. Diese Führungskraft ist für die Umwandlung von Strategie in Ausführung verantwortlich – Aufbau, Skalierung und Optimierung von Daten-, Analyse- und KI-Fähigkeiten, die die Preisrealisierung verbessern, die Aktionseffizienz steigern, Handels- und Rabattstrukturen optimieren und die Einzelhandelsausführung und Margenleistung verbessern.
Der VP leitet ein globales Team und legt die Vision, die Roadmap und das Liefermodell für Preis-, Aktions- und Einzelhandelsintelligenzprodukte fest und stellt sicher, dass jede Initiative mit kommerziellen Ergebnissen, Kundenwert und der Gewinn- und Verlustrechnung verknüpft ist.
Zusätzlich zur operativen Führung fungiert diese Rolle als strategischer Partner für Global Brand Presidents, regionale kommerzielle Leiter, Finanz- und Revenue Growth Management Teams – und stellt sicher, dass Preis-, Aktions- und Einzelhandelsstrategien und -investitionen auf robusten Daten basieren, auf finanzielle Auswirkungen modelliert und durch skalierbare digitale Produkte ermöglicht werden.
BESCHREIBUNG
Strategische Führung & Partnerschaft
- Definieren und Verantworten der mehrjährigen Vision und Roadmap für Daten- und KI-Produkte für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandelsintelligenz, die unternehmensweite Verbesserungen in der Preisarchitektur, der Promotionsplanung, der Handelseffektivität und der Einzelhandelsleistung ermöglichen.
- Als primärer strategischer Daten- und KI-Partner für Finanz-, Regional-, Vertriebs- und Markenleiter fungieren, um Preis-, Aktions- und Einzelhandelsintelligenz in Jahrespläne, kommerzielle Verhandlungen und Leistungsmanagement zu integrieren.
- Als technischer und strategischer Eigentümer des Bereichs agieren, wobei die Kenntnisse über Schlüsselsysteme, Datenbestände und Analyseprozesse aufrechterhalten werden, einschließlich ERP (SAP), Handelssysteme, Kassensysteme, syndizierte Marktdaten, Einzelhandelsleistungsdaten und Elastizitätsmodellierung.
- Vertreten der Funktion Revenue Pricing, Promotion & Retail Intelligence in der Unternehmenssteuerung, Lenkungsausschüssen und Investitionsüberprüfungen, um die Ausrichtung über Geschäfts- und Datenprioritäten hinweg sicherzustellen.
- Umwandeln strategischer Prioritäten in OKRs, Wertfälle und P&L-Auswirkungsmodelle, die Margenverbesserung, Aktionseffizienz, Effektivität der Einzelhandelsausführung und Umsatzsteigerung quantifizieren.
BESCHREIBUNG (FORTSETZUNG)
PRODUKTPORTFOLIO & LIEFERÜBERWACHUNG
- Leitung der End-to-End-Lieferung des Daten- und KI-Produktportfolios für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandel, um sicherzustellen, dass Lösungen für Skalierbarkeit, Wiederverwendung und funktionsübergreifende Integration konzipiert sind.
- Als Daten- und KI-Eigentümer für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandel fungieren, einschließlich:
- Preiselastizitätsmodellierung und Optimierung von Preiskorridoren.
- Prognose, Effektivität und ROI-Messung von Promotionen und Events.
- Optimierung von Rabatten, Preisnachlässen und Handelsausgaben.
- Wettbewerbs- und Marktpreisintelligenz.
- Analyse der Einzelhandelsverkaufsdaten (Sell-in / Sell-out).
- Leistung auf Store-, Kanal- und Marktplatzebene.
- Überwachung von Priorisierung, Finanzierung, Ressourcenzuweisung und Lieferung über Marken, Kanäle und Regionen hinweg.
- Leitung und Entwicklung eines leistungsstarken Teams von Data & AI Product Managern und Datenanalyseexperten.
- Partnerschaft mit der Build Organization (Engineering, AI/ML, Platforms), um die technische Architektur abzustimmen, Ressourcen zu sichern und Lieferexzellenz zu gewährleisten.
- Tiefgehende Kenntnisse über Systeme und Datensätze aufrechterhalten, einschließlich ERP (SAP), Handelssysteme, Kassensysteme, syndizierte Daten (NielsenIQ, Circana), Wettbewerbsinformationstools, Einzelhandelspartnerfeeds und globale Preis- und Einzelhandelsleistung.
- Partnerschaft mit den Data & AI Teams für Digital & Marketing, um Nachfragesignale, Zielgruppeneinblicke und Marketingeffektivität in die Optimierungsmodelle für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandel zu integrieren.
- Einrichtung von Prozessen zur Messung von ROI, Akzeptanz und Wertschöpfung für alle gelieferten Produkte.
BESCHREIBUNG (FORTSETZUNG)
Stakeholder-Engagement & Change Leadership
- Als Daten- und KI-Vertreter in den Gremien für Finanz-, Vertriebs-, Marken- und Einzelhandelsleitung fungieren und Entscheidungen bezüglich Preiskorridoren, Promotionskalendern, Zuweisung von Einzelhandelsinvestitionen und Rabattstrategien leiten.
- Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit Partnern aus Vertrieb, Finanzen, Lieferkette, Marken, Regionen, Einzelhandel und Technologie.
- Ermöglichung der unternehmensweiten Akzeptanz datengesteuerter Strategien für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandelsleistung durch Einblicke, Tools und Schulungen.
- Eintreten für verantwortungsvolle, ethische und konforme KI-Nutzung, insbesondere bei der automatisierten Entscheidungsfindung in den Bereichen Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandel.
Governance, Betrieb & Leistung
- Sicherstellen, dass alle Produkte für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandelsintelligenz den unternehmensweiten Standards für Datengovernance, Datenschutz und Compliance entsprechen.
- Verwaltung von Budgets, Teams und OKRs in Abstimmung mit Finanzen und Strategie & Ops.
- Bereitstellung transparenter Führungsberichte, einschließlich Dashboards zur Leistung von Preis-, Promotions- und Einzelhandelsprodukten; Genauigkeit der Prognosen und Modellleistung; und realisierte finanzielle Auswirkungen wie Margenverbesserung, Promotions-ROI und Steigerung der Einzelhandelsausführung.
- Partnerschaft mit Governance, Architektur und Strategie & Ops zur Weiterentwicklung der operativen Reife, der Fähigkeitsmodelle und der Frameworks zur Workflowautomatisierung.
QUALIFIKATIONEN
- Tiefgreifende Fachkenntnisse in Preisstrategie, Promotionen, Margenoptimierung und Revenue Growth Management in globalen Multi-Channel-Unternehmen.
- Erfahrung mit der Verantwortung für Datenökosysteme für Preisgestaltung, Promotion und Einzelhandel, einschließlich Kassendaten, syndizierten Daten (z. B. NielsenIQ, Circana), Wettbewerbspreisquellen, Einzelhandelspartnerfeeds, Store-Level-Leistungsdaten und globalen Preisleitern.
- Starker analytischer Hintergrund mit Kenntnissen in Elastizitätsmodellierung, Nachfrageprognose, Szenariosimulation, Angebotsoptimierung und prädiktiver Finanzmodellierung.
- Gutes Verständnis von Einzelhandels- und kommerziellen Leistungsanalysen, einschließlich Sell-in/Sell-out-Leistung, Handelsausgaben, Sortimentsgestaltung und Einblicken in die In-Store-Aktivierung.
- Technische Kenntnisse in Cloud-Datenplattformen, KI/ML-Enablement-Tools, Integrationsframeworks und fortschrittlichen Analyseumgebungen.
- Erfahrung in der Leitung globaler Teams und der Durchführung funktionsübergreifender digitaler, Daten- oder KI-Transformationsinitiativen in Finanz-, Vertriebs-, Marken- und Einzelhandelsorganisationen.
- Erfahrung in der Definition von Datenarchitektur, Datenqualitätsframeworks, Metadaten, semantischen Ebenen und Governance-Modellen für Preis-, Promotions- und Einzelhandelsdatensätze.
- Beherrschung von agilen und produktzentrierten Liefermethoden.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf Geschäftsleitungsebene mit nachgewiesener Fähigkeit, C-Level-Entscheidungen zu Preisstrategie, Promotionsinvestitionen, Einzelhandelsleistung und Umsatzwachstum zu beeinflussen.
Gehaltsspanne: Das erwartete Grundgehalt für diese Position liegt zwischen $221,600.00 und $377,200.00. Das genaue Gehalt hängt von mehreren Faktoren ab, wie z. B. Erfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung und Budget. Die Gehaltsspanne kann je nach geografischem Standort variieren.
Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position berechtigt, an einem sehr wettbewerbsfähigen Bonusprogramm sowie an einem Aktienoptionsplan teilzunehmen. Darüber hinaus
Zusätzlich zum Grundgehalt ist diese Position berechtigt, an einem sehr wettbewerbsfähigen Bonusprogramm mit der Möglichkeit zur Übererfüllung basierend auf Leistung und Unternehmensergebnissen teilzunehmen. Darüber hinaus bietet The Estée Lauder Companies berechtigten Mitarbeitern eine Vielzahl von Leistungen, darunter Krankenversicherungsschutz (Kranken-, Zahn- und Augenversicherung), Programme zur Förderung von Wohlbefinden und Familie, Lebens- und Invaliditätsversicherungen, Altersvorsorgepläne, bezahlte Urlaubsprogramme, bildungsbezogene Programme, bezahlte Feiertage und Urlaubstage und viele mehr. Viele dieser Leistungen werden vom Unternehmen bezuschusst oder vollständig bezahlt.
Chancengleichheit
Es ist Unternehmenspolitik, keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Alter, Geschlecht oder Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt und damit verbundenen medizinischen Zuständen), Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperlicher oder geistiger Behinderung, geschütztem medizinischem Zustand gemäß geltendem Bundes-, Landes- oder lokales Recht, genetischen Informationen oder einer anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Eigenschaft zu diskriminieren. Das Unternehmen bemüht sich, qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern mit Behinderungen sowie Mitarbeitern und Bewerbern mit Bedürfnissen im Zusammenhang mit ihrer religiösen Beobachtung oder Praxis angemessene Vorkehrungen im Einklang mit dem Gesetz zu treffen. Wenn Sie sich für diese oder eine andere Position im Unternehmen bewerben möchten und der Meinung sind, dass Sie Hilfe bei der Ausfüllung eines Antrags oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch benötigen, wenden Sie sich bitte an USApplicantAccommodations@Estee.com.
Bewerber aus Michigan: Personen mit Behinderungen, die Vorkehrungen für die Beschäftigung benötigen, müssen dem Unternehmen innerhalb von 182 Tagen nach dem Datum, an dem die Person mit einer Behinderung wusste oder vernünftigerweise hätte wissen müssen, dass eine Vorkehrung erforderlich war, schriftlich die Notwendigkeit einer Vorkehrung mitteilen.
Bewerber aus Philadelphia: Das Fair Chance Hiring Law von Philadelphia phila.gov/media/20240326142036/V6-Fireball-Handout-fairchance-E-S.pdf
Bewerber aus Rhode Island: Das Unternehmen unterliegt den Kapiteln 29-38 des Titels 28 der allgemeinen Gesetze von Rhode Island und ist daher durch das staatliche Arbeitsunfallversicherungsgesetz abgedeckt.
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