Brasilien
Zup Innovation
Experian
Executive Manager – Große öffentliche Banken und öffentlicher Sektor
Brasilien
Brasília, Federal District, Brazil
Go
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Unternehmensbeschreibung
Serasa Experian ist das erste und größte Datatech-Unternehmen in Brasilien. Wir sind führend bei Intelligenzlösungen für Risikoanalysen und Geschäftschancen mit Fokus auf Kreditprozesse, Authentifizierung und Betrugsprävention. Durch modernste Technologie, Innovation und die besten Talente verwandeln wir Risiko-Unsicherheiten in fundierte Entscheidungen und helfen Menschen dabei, ihre Träume zu verwirklichen, sowie Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, zu florieren.
Wir beschäftigen 22.000 Mitarbeiter in 32 Ländern und investieren täglich in neue Technologien, talentierte Fachkräfte und Innovationen, um unsere Kunden dabei zu unterstützen, jede Chance optimal zu nutzen.
Mit Hauptsitz in Dublin, Irland, ist Experian an der Londoner Börse (EXPN) notiert und Teil des FTSE-Index.
100. Stellenbeschreibung
Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Vertrieb, um das Wachstum und die strategische Positionierung unseres Geschäfts im öffentlichen Sektor voranzutreiben. Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung wichtiger öffentlicher Finanzinstitute sowie für die Orchestrierung einer einheitlichen, funktionsübergreifenden Strategie für Initiativen auf Bundes- und Landesebene. Die Position kombiniert direkte Umsatzverantwortung mit strategischer Führung, um einen skalierbaren und nachhaltigen Geschäftsbereich im öffentlichen Sektor aufzubauen.
Zusätzliche Informationen
Experian ist ein globales Daten- und Technologieunternehmen, das Chancen für Menschen und Unternehmen auf der ganzen Welt schafft. Wir sind in verschiedenen Märkten tätig, darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Automobilindustrie, Agrarwirtschaft, Versicherungen und mehr. Experian investiert in Menschen und neue fortschrittliche Technologien, um die Kraft der Daten freizusetzen. Wir verfügen über ein unglaubliches Team von 25.200 Mitarbeitern in 32 Ländern.
Unsere Einzigartigkeit besteht darin, Ihre zu schätzen. Die auf den Menschen ausgerichtete, inklusive und zweckorientierte Kultur von Experian wurde mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet – darunter World’s Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global von Fortune) und Great Place To Work™ in 26 Ländern, unter anderem. Schauen Sie sich Experian Life in den sozialen Medien an oder erkunden Sie unsere Karriereseite, um zu erfahren, warum. Experian ist zudem stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert.
Experian Careers - Gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten
Finden Sie heraus, wie es ist, für Experian zu arbeiten, indem Sie hier klicken.
Qualifikationen
Verantwortlichkeiten
1. Strategische Führung & Geschäftsentwicklung •
- Definition und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für öffentliche Finanzinstitute und den öffentlichen Sektor (Bund & Länder). •
- Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten jenseits traditioneller ausschreibungsbasierter Modelle. •
- Positionierung des Unternehmens als strategischer Partner für Daten, Analytik, Betrugsprävention und Kreditlösungen innerhalb des öffentlichen Ökosystems.
2. Account-Führung – Große öffentliche Banken •
- Leitung und Ausbau der Beziehungen zu wichtigen öffentlichen Finanzinstituten (z. B. Banco do Brasil, Caixa); •
- Vorantreiben des Umsatzwachstums durch Portfolioerweiterung (Kredit, Betrug, Identität, Analytik, Datenplattformen); •
- Management komplexer Umgebungen mit mehreren Stakeholdern auf Führungsebene.
3. Funktionsübergreifende Orchestrierung (Matrix-Führung) •
- Koordination von Vertrieb, Pre-Sales, Rechtsabteilung, Ausschreibungsmanagement und Delivery-Teams über alle Initiativen im öffentlichen Sektor hinweg; •
- Sicherstellung von Ausrichtung, Governance und Effizienz bei öffentlichen Ausschreibungen (Lei 14.133) und strategischen Geschäften; •
- Fungieren als zentraler Integrationspunkt für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit dem öffentlichen Sektor.
4. Entwicklung neuer Geschäftsbereiche •
- Konzeption und Entwicklung neuer Lösungen und Einnahmequellen, die auf die Bedürfnisse der Regierung zugeschnitten sind; •
- Erschließung von Partnerschaften und Ökosystem-Möglichkeiten (z. B. öffentlich-private Initiativen, Datenplattformen); •
- Skalierung erfolgreicher Anwendungsfälle auf Bundes- und Landesebene.
5. Engagement auf Führungsebene & Einflussnahme •
- Aufbau von Beziehungen zu hochrangigen Stakeholdern in Regierungsstellen und öffentlichen Institutionen; •
- Repräsentation des Unternehmens in hochrangigen Diskussionen, Foren und strategischen Verhandlungen; •
- Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse in komplexen regulatorischen und institutionellen Umgebungen.
Erfolgskennzahlen •
⸻
⸻
⸻
- Umsatzwachstum und Portfolioerweiterung innerhalb öffentlicher Finanzinstitute; •
- Entwicklung einer qualifizierten Pipeline für Möglichkeiten auf Bundes- und Landesebene; •
- Verbesserte Effizienz und Koordination bei Operationen und Ausschreibungen im öffentlichen Sektor; •
- Schaffung und Skalierung neuer Geschäftsinitiativen im öffentlichen Sektor;
Vertragsart: Regulär
Arbeitsmodell: Roam
Abteilung: Sales & Business Development
Arbeitszeit: Vollzeit
Qualifikationen & Erfahrung •
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von B2B-Vertriebsteams, vorzugsweise in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Daten oder Technologie; •
- Starke Erfolgsbilanz bei der Verwaltung großer, komplexer Accounts und Portfolios mit Millionenumsätzen; •
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder im Vertrieb an den öffentlichen Sektor (Regierung, öffentliche Banken oder regulierte Branchen); •
- Tiefgreifendes Verständnis öffentlicher Vergabeprozesse (z. B. Lei 14.133) ist sehr wünschenswert; •
- Fähigkeit, sich in Matrixorganisationen und funktionsübergreifenden Umgebungen zurechtzufinden; •
- Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit Disziplin in der Umsetzung.
Kernkompetenzen •
- Strategische Denkweise mit Fokus auf Wachstum und Eigenverantwortung; •
- Souveränes Auftreten auf Führungsebene und Fähigkeit zur Einflussnahme auf C-Level; •
- Hohe Kooperationsfähigkeit und ausgeprägtes Stakeholder-Management; •
- Starke Problemlösungs- und Strukturierungskompetenzen; •
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit in komplexen, sich wandelnden Umgebungen.
Qualifikationen: Strategische Führung; Funktionsübergreifende Führung; Expertise im öffentlichen Sektor; Management von Stakeholdern auf Führungsebene; Enterprise-Vertrieb; Strategische Planung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen