Manager - SAP Security, Controls und GRC

Bei EY gestalten wir Ihre Zukunft mit Zuversicht.

Wir helfen Ihnen, in einem global vernetzten Powerhouse vielfältiger Teams erfolgreich zu sein und Ihre Karriere dorthin zu bringen, wo Sie sie haben möchten.

Treten Sie EY bei und helfen Sie mit, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

Das Team Tech Risk-SAP GRC innerhalb des Bereichs Business Consulting von EY sucht eine dynamische Person im Bereich SAP Security, Controls und SAP GRC. Dieser Kandidat wird wissen, wie er Kunden dabei helfen kann, den Wert aus ihrer SAP-Lösung und den unterstützenden Geschäftsprozessen zu identifizieren, zu gestalten, zu implementieren und zu extrahieren. Sie werden Kunden helfen, „bessere Entscheidungen“ zu treffen und mit ihnen an ihren wichtigsten Herausforderungen arbeiten in Bezug auf:

Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf eine bestehende Vakanz in unserer Organisation.

Was wir suchen

Wir interessieren uns für intellektuell neugierige Menschen mit einer echten Leidenschaft und Fähigkeit zu lernen und ihre Karriere im Bereich SAP Security, Controls und SAP GRC zu gestalten. Wenn Sie die Zuversicht in Ihre Präsentations- und technischen Fähigkeiten haben, um sich hier zu einem führenden Experten zu entwickeln, ist dies die richtige Rolle für Sie.

Inklusivität bei EY

Inklusivität steht im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und wie wir arbeiten. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu fördern, in dem Unterschiede geschätzt werden, Richtlinien und Praktiken gerecht sind und unsere Mitarbeiter ein Gefühl der Zugehörigkeit haben. Wir fördern Vielfalt und sind bestrebt, systemischen Rassismus zu bekämpfen, Geschlechtergerechtigkeit und Frauen in Führungspositionen zu fördern, uns für die 2SLGBTQIA+-Community einzusetzen, unsere Initiativen zur Neuroinklusion und Barrierefreiheit zu fördern und uns national für die Stärkung der Stimmen indigener Völker (First Nations, Inuit und Métis) einzusetzen, während wir uns um Versöhnung bemühen. Unsere vielfältigen Erfahrungen, Fähigkeiten, Hintergründe und Perspektiven machen unsere Mitarbeiter einzigartig und helfen uns bei der Orientierung. Denn wenn sich Menschen am Arbeitsplatz frei fühlen, sie selbst zu sein, bringen sie ihr Bestes ein und sind befähigt, eine bessere Arbeitswelt zu schaffen.

Erfahren Sie mehr über unser Engagement für Inklusivität unter ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

Um für die Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie Folgendes haben:

Idealerweise haben Sie auch

Bei EY unterstützt unser Total Rewards-Paket unser Engagement für die Schaffung einer führenden Mitarbeiterkultur – aufgebaut auf leistungsstarken Teams –, in der jeder sein Potenzial entfalten und zum Aufbau einer besseren Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften beitragen kann. Es ist einer der vielen Gründe, warum wir wiederholt als großartiger Arbeitsplatz ausgezeichnet werden.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, bei dem Sie nach Ihrer Leistung belohnt und für den Wert, den Sie unserem Unternehmen bringen, anerkannt werden. Darüber hinaus ermöglicht Ihnen unser Total Rewards-Paket, zu entscheiden, welche Leistungen für Sie richtig sind und welche Ihnen helfen, eine solide Grundlage für Ihre Zukunft zu schaffen. Unser Total Rewards-Paket umfasst eine umfassende Kranken-, Rezept- und Zahnversicherung, einen beitragsorientierten Pensionsplan, eine großartige Urlaubsregelung plus vom Unternehmen bezahlte Tage, die es Ihnen ermöglichen, längere Wochenenden im Laufe des Jahres zu genießen, gesetzliche Feiertage und bezahlte persönliche Tage (abhängig von der Provinz des Wohnsitzes) sowie eine Reihe von spannenden Programmen und Leistungen, die Ihr körperliches, finanzielles und soziales Wohlbefinden unterstützen.

Darüber hinaus bieten wir:

• Unterstützung und Coaching von einigen der engagiertesten Kollegen der Branche

• Lernmöglichkeiten, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben

• Die Freiheit und Flexibilität, Ihre Rolle so zu gestalten, wie es für Sie richtig ist

EY meldet Gehaltsspannen gemäß der geltenden Gesetzgebung zur Lohntransparenz der Provinz. Individuelle Gehälter innerhalb der erwarteten Gehaltsspannen werden durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt, darunter unter anderem interne Gerechtigkeit, Bildung, relevante Erfahrung, Wissen und anwendbare Fähigkeiten.

Bei EY nutzen wir Tools der künstlichen Intelligenz (KI) als ein Element unseres Rekrutierungsprozesses, um die Effizienz zu steigern und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.

Während KI uns in unserem Prozess unterstützt, bleiben menschliches Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung ein integraler Bestandteil unseres Kandidatenerlebnisses. Wir sind dem verantwortungsvollen Einsatz von KI verpflichtet, und unsere Praktiken werden kontinuierlich überprüft und verfeinert, um sicherzustellen, dass sie ethischen Grundsätzen und regulatorischen Anforderungen entsprechen.

An alle Personalvermittlungsagenturen: EY akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen. Alle Lebensläufe, die ohne vorherige Vereinbarung oder Anfrage unseres Einstellungsteams eingereicht werden, werden nicht berücksichtigt. EY ist nicht verantwortlich für Gebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.