Vereinigte Staaten
SanMar- External
Hewlett Packard Enterprise
Senior Principal Interconnect Development Engineer
Vereinigte Staaten
San Jose, California, United States
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Stellenbeschreibung
Senior Principal Interconnect Development Engineer
Zusammenfassung der Stelle: Einzelbeitragsrolle, verantwortlich für Hochgeschwindigkeits-Interconnect-Lösungen für Netzwerk-Switches und Router der nächsten Generation, die dichte, hochmoderne Frequenzleistung und Qualität erfordern. Umfasst sowohl Steckverbinder als auch Kabel.
Diese Rolle ist als „Hybrid“ konzipiert, mit der Erwartung, dass Sie durchschnittlich 2 Tage pro Woche in einem HPE-Büro arbeiten.
Bleiben wir in Kontakt
Folgen Sie @HPECareers instagram.com/hpecareers auf Instagram, um die neuesten Informationen über Menschen, Kultur und Technologie bei HPE zu erhalten.
#unitedstates
Job: Engineering
Job Level: TCP_06
„Die erwartete Gehaltsspanne für diese Position ist unten angegeben. Das tatsächliche Angebot kann von dieser Spanne abweichen, abhängig von geografischem Standort, Berufserfahrung, Ausbildung/Schulung und/oder Qualifikationsniveau. – Vereinigte Staaten von Amerika: Jahresgehalt USD 174,000 - 331,000 in Massachusetts // 174,000 - 352,500 in Kalifornien // 153,000 - 352,500 in Texas Die angegebene Gehaltsspanne bezieht sich auf das Grundgehalt. Variable Anreize können ebenfalls angeboten werden.“
Informationen über die in den USA angebotenen Mitarbeiterleistungen finden Sie unter myhperewards.com/main/new-hire-enrollment.html
HPE ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit, Veteranen, Menschen mit Behinderungen und LGBT-Personen fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht oder einer anderen geschützten Kategorie, und alle unsere Entscheidungen basieren auf Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsanforderungen. Unser Ziel ist es, ein globales Team zu sein, das unsere Kunden repräsentiert, in einer integrativen Umgebung, in der wir gemeinsam weiter innovieren und wachsen können. Bitte klicken Sie hier: Equal Employment Opportunity hr.ext.hpe.com/Equal-employment-opportunity-policy.pdf.
Hewlett Packard Enterprise ist EEO Protected Veteran/ Individual with Disabilities.
HPE wird alle geltenden Gesetze in Bezug auf die Nutzung von Festnahme- und Verurteilungsaufzeichnungen durch Arbeitgeber einhalten, einschließlich der Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichem Hintergrund zu berücksichtigen.
Warnung vor Betrug bei der Personalbeschaffung
Wir haben eine Zunahme betrügerischer Rekrutierungsaktivitäten festgestellt, bei denen Einzelpersonen unser Unternehmen oder autorisierte Personalvermittlungsagenturen vortäuschen, um gefälschte Stellenangebote zu unterbreiten. Diese Betrügereien können über gefälschte Websites, E-Mails, soziale Medien oder Chat-basierte Anwendungen erfolgen und zielen oft darauf ab, persönliche Informationen oder Geld zu erhalten. Bitte beachten Sie, dass Hewlett Packard Enterprise (HPE), seine direkten und indirekten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie seine autorisierten Personalvermittlungsagenturen/-anbieter niemals eine Registrierungsgebühr, eine Einstellungsgebühr oder eine andere Gebühr von einem Kandidaten im Zusammenhang mit seinem Rekrutierungs- und Einstellungsprozess verlangen werden. Wir fordern auch niemals persönliche Informationen wie Bankkontodaten, Sozialversicherungsnummern oder nationale IDs über soziale Medien oder Chat-Anwendungen an.
Alle legitimen Stellenangebote werden über offizielle Unternehmenskanäle abgewickelt, und die Kandidaten sind dafür verantwortlich, die Anmeldeinformationen Dritter, die behaupten, das Unternehmen zu vertreten, zu überprüfen. Jede Abhängigkeit von betrügerischer Kommunikation erfolgt auf eigenes Risiko des Einzelnen, und HPE lehnt jegliche Haftung für daraus resultierende Schäden ab. Wenn Sie einen Betrug bei der Personalbeschaffung vermuten, geben Sie keine persönlichen Daten weiter und leisten Sie keine Zahlungen, und melden Sie den Vorfall umgehend den örtlichen Behörden.
Wer wir sind
Hewlett Packard Enterprise ist das globale Edge-to-Cloud-Unternehmen, das die Art und Weise, wie Menschen leben und arbeiten, vorantreibt. Wir helfen Unternehmen, ihre Daten und Anwendungen zu verbinden, zu schützen, zu analysieren und darauf zu reagieren, wo immer sie sich befinden, von Edge bis Cloud, damit sie Erkenntnisse mit der Geschwindigkeit, die erforderlich ist, um in der heutigen komplexen Welt erfolgreich zu sein, in Ergebnisse umwandeln können. Unsere Kultur lebt davon, neue und bessere Wege zu finden, um das Nächste zu beschleunigen. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe geschätzt werden und hier erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeit und persönlichen Bedürfnisse zu verwalten. Wir machen gemeinsam mutige Schritte und sind eine Kraft für das Gute. Wenn Sie Ihre Karriere ausbauen und erweitern möchten, wird unsere Kultur Sie aufnehmen. Eröffnen Sie Möglichkeiten mit HPE.
Rollen
- Arbeitet als leitender Entwicklungsingenieur zwischen Hardware-Design-Engineering und Interconnect-Lieferanten, verwaltet und beeinflusst Interconnect-Technologie-Roadmaps
- Arbeitet an Interconnect-Technologien, die „vor NPI“ oder „vor Produkt“ sind, um zu validieren, dass zukünftige Interconnect-Technologien für Systemdesign-Level tragfähig sind, deren Realisierung möglicherweise 2-5 Jahre entfernt ist. Bietet technische Beratungsunterstützung für Interconnect-Komponenten-Engineering für NPI-Launch- und Interconnect-Aktivitäten.
- Verantwortlich für die Entwicklung und Ausführung von Schlüssel-Interconnect-Technologie-Validierungsplänen, einschließlich des Designs und der Implementierung von Testfahrzeugen zur Validierung mechanischer und Signalintegritäts-(SI)-Elemente.
- Arbeitet mit Interconnect-Lieferanten und dem Hardware-Engineering an wichtigen Co-Development-Projekten und an der Lösung von Design-Problemen. Kann interne und externe Stakeholder beeinflussen, um bei Bedarf Design-bezogene Änderungen voranzutreiben. Kann Lieferanten sowohl technisch als auch kommerziell beeinflussen.
- Bietet überzeugendes Verständnis für Kompromisse zwischen mechanischem Design, SI, FMEA, Fehleranalyse (elektrisch, physikalisch, analytisch, schematisch), DOE und Simulation im Vergleich zu Realität/Messungen
Mindestanforderungen
Qualifikationen
- Nachgewiesene Branchenexpertise: Teilnahme und Führung in Branchenkonsortien, Patente, veröffentlichte technische Artikel und Konferenzpräsentationen. Führt und beeinflusst Stakeholder in der Interconnect-Branche.
- Cross-funktionale Expertise mit Hardware-Engineering, Maschinenbau, PCB, Elektrotechnik (z. B. SI), thermischem Engineering, Programmmanagement, Rohstoff-(kommerzielles)-Management und mechanischem (Stanzen, Spritzgießen) sowie anderen Interconnect-nahen Technologien
- Auf dem neuesten Stand der Branchentrends sein und eine überzeugende und erreichbare Vision für fünf Jahre im Voraus bieten können
- Anspruchsvolle Kenntnisse der Variationsstatistik und Prozesskontrolle in Bezug auf solides Design und Herstellbarkeit neuer Steckverbinder, einschließlich Maßnahmen für eine erfolgreiche Erstauslegung in native und Partner-NPI-Umgebungen
- Expertenkenntnisse der Industriestandards für Qualifizierung und Zuverlässigkeit
- Präsentationsfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Einflussfähigkeiten
Erfahrung
- Tiefgreifende Branchenerfahrung (15 Jahre), einschließlich 10 Jahren praktischer Erfahrung mit Hochgeschwindigkeits-, komplexen Interconnect- (≥56 GHz, ≥100 Differenzialpaare) Hardware…und erfolgreicher Feldeinsatz.
- Erfahrung muss sowohl Steckverbinder ALS AUCH Hochgeschwindigkeitskabel sowie Interconnect-Materialien und mechanisch/elektrische Kompromisse umfassen
- 3D CAD Modellierungserfahrung und Fähigkeiten zur geometrischen Toleranzanalyse. Z. B. Tools = SolidWorks, ProE oder andere gleichwertige Tools.
Ausbildung: BS, MS oder PhD in Maschinenbau oder gleichwertig
Was wir Ihnen bieten können
Gesundheit & Wohlbefinden
Wir bemühen uns, unseren Teammitgliedern und ihren Angehörigen eine umfassende Palette von Leistungen anzubieten, die ihr körperliches, finanzielles und emotionales Wohlbefinden unterstützen.
Persönliche & berufliche Entwicklung
Wir investieren auch in Ihre Karriere, denn je besser Sie sind, desto besser sind wir alle. Wir haben spezielle Programme, die Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen – egal, ob Sie ein Wissensexperte auf Ihrem Gebiet werden oder Ihre Fähigkeiten in einer anderen Abteilung einsetzen möchten.
Bedingungslose Inklusion
Wir arbeiten bedingungslos inklusiv und feiern die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir wissen, dass vielfältige Hintergründe geschätzt werden und hier erfolgreich sind. Wir haben die Flexibilität, unsere Arbeit und persönlichen Bedürfnisse zu verwalten. Wir machen gemeinsam mutige Schritte und sind eine Kraft für das Gute.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen