Mexiko
Corning
HP
HR Technology Security Analyst
Mexiko
Tlaquepaque, Jalisco, Mexico
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Beschreibung -
HR Technology Security Analyst
Zusammenfassung der Stelle
HR Systems stellt sichere, skalierbare und innovative Technologielösungen bereit, die das Mitarbeitererlebnis der weltweiten Belegschaft von HP unterstützen. Als Teil der HR Technology Organisation fungiert der HR Technology Security Analyst als anerkannter Experte für Workday Security, HR-Technologie-Governance und Identitäts- und Zugriffsmanagement.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Strategie, das Design, die Implementierung und die kontinuierliche Verbesserung von Sicherheits- und Zugriffskontrollen über Workday und andere HR-Technologieplattformen hinweg. Die Position arbeitet eng mit HR, HRIT, Cybersicherheit, Datenschutz, Compliance, Audit und den Stakeholdern aus den Fachbereichen zusammen, um sichere, konforme und effiziente Lösungen zu liefern, die Geschäftsziele unterstützen und gleichzeitig Mitarbeiterdaten schützen.
In hochkomplexen Initiativen leitet diese Rolle Programme zur Zugriffssteuerung, Verbesserungen der Sicherheitsarchitektur, Automatisierungsbemühungen und unternehmensweite Projekte, die die Compliance stärken, Risiken reduzieren, die betriebliche Effizienz verbessern und das Mitarbeitererlebnis steigern. Als vertrauenswürdiger Berater beeinflusst der HR Systems Security Analyst die Governance-Praktiken, treibt Prozessverbesserungen voran und bietet Vordenker-Leadership zur Unterstützung des sich entwickelnden HR-Technologie-Ökosystems von HP.
Aufgaben
- Leitung des Designs, der Konfiguration, der Implementierung und der Governance von Sicherheits-Frameworks über Workday und andere HR-Technologieplattformen hinweg, um skalierbare, konforme und effiziente Lösungen für das Zugriffsmanagement zu gewährleisten.
- Definition, Implementierung und Pflege von rollenbasierten Zugriffsmodellen, Sicherheitsgruppen, Domain-Richtlinien, Business-Process-Sicherheitsrichtlinien und Governance-Standards.
- Fungieren als vertrauenswürdiger Fachexperte und Berater für komplexe Anforderungen an das Zugriffsmanagement, Eskalationen und unternehmensweite Initiativen.
- Leitung aller Phasen des Lösungslebenszyklus, einschließlich Anforderungsermittlung, Lösungsdesign, Konfiguration, Test, Bereitstellung und laufender Produktionssupport.
- Zusammenarbeit mit den Teams HR, HRIT, Cybersicherheit, Recht, Datenschutz, Compliance und Audit, um die Ausrichtung an Unternehmensrichtlinien, regulatorischen Anforderungen und bewährten Sicherheitspraktiken sicherzustellen.
- Leitung und Überwachung von SOX-Compliance-Aktivitäten, Zugriffszertifizierungen, Audit-Prüfungen, Segregation-of-Duties (SoD)-Bewertungen und Risikominderungs-Programmen über HR-Technologieplattformen hinweg.
- Bewertung von Sicherheits- und Compliance-Risiken und Entwicklung von Lösungen, die Geschäftsanforderungen, Benutzererfahrung und Governance-Anforderungen effektiv ausbalancieren.
- Vorantreiben von unternehmensweiten Initiativen für das Zugriffsmanagement, einschließlich Identity Governance and Administration (IGA), Provisionierung, De-Provisionierung, Rollenoptimierung und Automatisierungsfähigkeiten.
- Zusammenarbeit mit unternehmensweiten Identity and Access Management-Teams zur Festlegung langfristiger Strategien für die Zugriffssteuerung, Frameworks zur Rollenoptimierung und Automatisierungsfähigkeiten, die Sicherheit, Compliance und Benutzererfahrung verbessern.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Prozessoptimierung und Implementierung skalierbarer Lösungen, die die betriebliche Effizienz, Compliance und das Mitarbeitererlebnis verbessern.
- Leitung der HR-Technologie-Sicherheitsplanung und -durchführung für Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Reorganisationen und andere geschäftliche Transformationsinitiativen.
- Untersuchung und Behebung komplexer Zugriffs-, Sicherheits- und systembezogener Probleme unter Gewährleistung einer zeitnahen und effektiven Behebung.
- Entwicklung und Pflege von Governance-Dokumentationen, Standards, Betriebsabläufen, Schulungsmaterialien und Support-Ressourcen.
- Bereitstellung von technischer Führung, Mentoring und Anleitung für Teammitglieder unter Förderung des Wissensaustauschs und der Fähigkeitsentwicklung in der gesamten Organisation.
- Vertretung von HR Systems Security in Führungskräfte-Reviews, Compliance-Diskussionen, Lieferantenengagements und funktionsübergreifenden Projektteams.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung durch Automatisierung, Workflow-Optimierung, Reporting, Analysen und datengesteuerte Entscheidungsfindung.
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung
- Bachelor-Abschluss in Information Systems, Computer Science, Human Resources, Business Administration oder einem verwandten Bereich.
- Typischerweise 7–10 Jahre Erfahrung in HR Systems, HR Technology Security, Identity and Access Management, Information Security oder verwandten Disziplinen.
- Umfangreiche Erfahrung in Design, Konfiguration und Support von Workday Security oder vergleichbaren unternehmensweiten SaaS-Sicherheitsplattformen.
- Umfangreiche Erfahrung mit unternehmensweiten HR-Anwendungen, Sicherheitskontrollen und Governance-Frameworks.
- Erfahrung in der Leitung von groß angelegten funktionsübergreifenden Projekten und unternehmensweiten Initiativen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Audit-, Compliance-, Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen in einem globalen Umfeld.
Kenntnisse und Fähigkeiten
- Workday Security Administration und Konfiguration
- Identity and Access Management (IAM)
- Identity Governance and Administration (IGA)
- Sicherheitsarchitektur und Governance
- Zugriffssteuerung und Zertifizierungsprozesse
- Segregation of Duties (SoD)
- Sicherheitsrisikobewertung und -minderung
- Audit-, Compliance- und SOX-Kontrollen
- Datenschutz und Datensicherheit
- HR-Systemarchitektur
- Sicherheitsreporting und Analysen
- Sicherheitsautomatisierung
- Business Process Security
- Analyse von Geschäftsanforderungen
- Projekt- und Programmmanagement
- Change Management
- Prozessverbesserung und -optimierung
- Ursachenanalyse und Problemlösung
- Stakeholder-Management
Bevorzugt
- Workday Security Zertifizierung.
- Erfahrung mit Identity Governance and Administration (IGA) Plattformen.
- Erfahrung in der Unterstützung von SOX-Compliance-Programmen, Audits und Zugriffszertifizierungsprozessen.
- Erfahrung in der Unterstützung von Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen und Outsourcing-Initiativen.
- Erfahrung mit Sicherheitsreporting, Analysen und Dashboard-Entwicklung.
- Erfahrung in der Implementierung von Automatisierungs- und Workflow-Lösungen innerhalb von unternehmensweiten HR-Systemen.
Chancengleichheit (EEO) -
Stelle - Human Resources
Arbeitszeitregelung - Vollzeit
Schicht - Keine Schichtzulage (Mexiko)
Reise -
Umzug - Nicht spezifiziert
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