Data Analyst

Data Analyst –

Inspire11 Elevens, as we call ourselves here, are curiously smart, purposefully scrappy, and dedicated to the highest standard of quality. By being true to ourselves and others, we create a respectful environment that enhances collaboration, drives growth through high expectations, and ensures alignment with our core values.

Inspire11 is more than a modern business and technology consulting firm; we're a revolution. We work differently — and it shows. Every move we make is tied to measurable value, and our success aligns with our clients’ success. We partner to simplify the complex, solve sustainably, and stay ahead by continuously pushing our own thinking forward. Value creation isn't something we talk about — it's something we live, every day.

At Inspire11, we're not just offering a job; we're providing a platform for you to transform the future. You'll feel right at home here if you think differently, build boldly, and lead with impact. We're a place where your unique perspective is valued, your boldness is celebrated, and your potential is unleashed.

Als Data Analyst fungieren Sie als Bindeglied zwischen Daten und Entscheidungsfindung. Sie decken Erkenntnisse auf, entwerfen Datenprodukte und helfen Kunden, durch Analysen einen Mehrwert zu erzielen. Ihre Aufgaben umfassen:

Erfolgsfaktoren

Wir suchen Analysten, die technisches Know-how mit Beratungsgeschick und einer Wachstumsmentalität kombinieren. Ideale Kandidaten bringen mit:

Inspire11 kann derzeit keine Arbeitsvisa sponsern. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung und während der gesamten Beschäftigungsdauer gesetzlich berechtigt sein, in den USA zu arbeiten.

Inspire11’s Datenschutzrichtlinie: inspire11.com/privacy-policy/

Haftungsausschluss

Dieses Dokument gilt nur für die Vereinigten Staaten und für Inspire11 LLC, nicht für unsere weltweiten Partner.

Inspire11 behält sich das Recht vor, die den Mitarbeitern angebotenen Leistungen gemäß geltendem Recht aufgrund von Geschäftsanforderungen, Marktbedingungen und finanzieller Stabilität zu ändern. Vor jeder Änderung der Leistungen wird das Unternehmen alle Mitarbeiter über die Änderung informieren und dieses Dokument aktualisieren.

EEOC

Inspire11 ist ein Equal Opportunity Workplace und ein Affirmative Action Employer.

Alle qualifizierten Bewerber erhalten eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder geschützten Veteranenstatus. Wenn Sie Unterstützung oder eine angemessene Vorkehrung während des Bewerbungsprozesses benötigen, kontaktieren Sie uns bitte unter hr@inspire11.com [hr@inspire11.com] oder informieren Sie Ihren Recruiting-Partner.

US-Vergütung bei Inspire11

Inspire11 hält sich an Title VII des Civil Rights Act von 1964, den Equal Pay Act von 1963, den Illinois Human Rights Act, den Illinois Equal Wage Act und den Illinois Equal Pay Act von 2003.

Wir glauben, dass Personen, die die gleiche Rolle auf dem gleichen Niveau mit ähnlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen ausüben, ähnlich vergütet werden sollten. Wir glauben auch, dass die wichtigsten Faktoren, die die Vergütung beeinflussen, die Fähigkeiten, Erfahrungen, Leistungen, Verantwortlichkeiten und der Aufwand eines Mitarbeiters sein sollten. Wir können auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit, relevante Ausbildung, Schulung oder Zertifizierung und die Anforderungen einer bestimmten Stelle berücksichtigen. Wir können auch berücksichtigen, ob die Lebenshaltungskosten oder der Wettbewerb um Talente in bestimmten Märkten Anpassungen der Vergütung für Mitarbeiter in diesen Märkten erfordern. Unser Ziel ist es, alle unsere Mitarbeiter fair auf der Grundlage dieser Faktoren im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens zu vergüten.

Die Vergütung kann nach Ermessen von Inspire11 aufgrund von Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter, Marktbedingungen und der finanziellen Leistung des Unternehmens erhöht oder verringert werden. Inspire11 wird einen Mitarbeiter immer schriftlich benachrichtigen, bevor eine Änderung seiner Vergütung vorgenommen wird.

Gehaltsspanne für Associate - Managing Consultant 64.000 – 120.000 USD

Boni

Wir können Mitarbeitern in Vertrieb, Recruiting oder Führungspositionen erlauben, periodische Boni auf der Grundlage von Verkaufs-, Umsatz-, kunden- oder bereichsspezifischen Zielen zu verdienen. Diese Ziele werden jedem berechtigten Mitarbeiter per Angebotsschreiben oder jährlicher Aktualisierung mitgeteilt. Alle solchen zielbasierten Boni werden auf der Grundlage der Leistung des Unternehmens und des Einzelnen berechnet und nur dann gewährt, wenn: (a) der Mitarbeiter die Leistungserwartungen erfüllt und ein Angestellter des Unternehmens in gutem Ansehen ist; (b) das Ziel erreicht wird; und (c) die aktuelle finanzielle Leistung des Unternehmens und die Marktbedingungen die Auszahlung des Bonus erlauben. Alle periodischen Boni sind diskretionär und werden erst bei Auszahlung erworben.

Jedes Jahr entscheidet das Unternehmen, ob die finanzielle Leistung des Unternehmens, die Marktperformance und die geschäftlichen Realitäten es ermöglichen, einen jährlichen Bonuspool zu schaffen. Wenn das Unternehmen beschließt, dass jährliche Boni gewährt werden können, dann wird das Führungsteam jährliche Boni an Mitarbeiter in gutem Ansehen vergeben, basierend auf den gleichen Faktoren wie im vorherigen Absatz, unter Berücksichtigung der Sorgfalt, Leistung, Expertise, Fähigkeiten, Urteilsvermögen und Erfahrung der Mitarbeiter. Um sich für diesen jährlichen Bonuspool zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter bis spätestens 1. Oktober des Vorjahres eingestellt worden sein. Jährliche Boni und Gehaltserhöhungen können je nach Einstellungsdatum anteilig berechnet werden. Mitarbeiter, die für zielbasierte periodische Boni berechtigt sind, sind nicht berechtigt, am jährlichen Bonuspool teilzunehmen.

Optionen oder andere Eigenkapitalbeteiligungen an Inspire11

Inspire11 verfügt über ein Legacy-Programm, das es bestimmten leistungsstarken Mitarbeitern ermöglichte, Unternehmensanteile über ein Tochterunternehmen zu erwerben. Das Unternehmen verfügt außerdem über ein neueres Programm, das jährlich leistungsstarken Mitarbeitern Optionen gewährt, basierend auf ihren Leistungsbeurteilungen, der Empfehlung ihrer Manager und der Genehmigung durch die Führung. Diese Optionen haben eine Vesting-Periode.

Leistungen

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden beitragsfinanzierten Leistungen, bei denen die Prämien teilweise vom Unternehmen und teilweise vom Mitarbeiter bezahlt werden:

• Krankenversicherungspläne,

• Zahnversicherungspläne und

• Augenversicherungspläne.

Vollzeitmitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden, vollständig vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen:

• Kurzzeitige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die eine Leistung in Höhe von 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $2,000 pro Woche für bis zu 11 Wochen nach einer Wartezeit von 7 Tagen vorsieht;

• Langzeitige Arbeitsunfähigkeitsversicherung, die 60% des Gehalts eines Mitarbeiters bis zu einem Maximum von $10,000 pro Monat für den Zeitraum ab dem 91sten Tag nach einem qualifizierenden Ereignis bis zum früheren Zeitpunkt des Endes der Arbeitsunfähigkeit oder dem Erreichen des Alters 67 vorsieht;

• Lebensversicherung, die eine Leistung in Höhe des Zweifachen des Jahresgehalts des Mitarbeiters bis zu einer maximalen Auszahlung von $400,000 vorsieht;

• Ein Konnektivitätszuschuss in Höhe von $325 jährlich;

• Employee Assistance Program (EAP), das vertrauliche Beratungssitzungen, 24-Stunden-Krisenunterstützung, Online-Peer-Support-Gruppen, Kompetenz- trainings, Coaching für Verhaltensgesundheit, anfängliche kostenlose Rechtsberatungen (und ermäßigte Sätze für empfohlene Anwälte), Online- Rechtsformulare, Unterstützung bei der Seniorenbetreuung und Elternschaftsdienste, unter anderem, bietet.

Vollzeitmitarbeiter können auch am 401(k)-Plan des Unternehmens teilnehmen, der es den Mitarbeitern ermöglicht, zu einem Standard- oder Roth-IRA beizutragen. Gemäß einem Vesting-Zeitplan gleicht das Unternehmen 100% der Mitarbeiterbeiträge bis zu 3% des Gehalts eines Mitarbeiters aus.

Je nach Berechtigung und Wahlmöglichkeiten können Vollzeitmitarbeiter auch Zugang zu bestimmten steuerbegünstigten Sparkonten haben, die über das Unternehmen eingerichtet werden und in die die Mitarbeiter einbehaltene Gelder einzahlen:

• Flexible Sparkonten

• Flexible Sparkonten mit begrenztem Zweck

• Gesundheitssparkonten

• Sparkonten für Kinderbetreuung

• Pendler-Leistungs-Konten

Bezahlte Freizeit und Urlaub

Inspire11 gewährt allen berechtigten Mitarbeitern jeden gesetzlichen Urlaub, der nach Bundes-, Illinois- oder anderem geltendem Recht erforderlich ist, wie z. B. FMLA, Trauerfall, Krankheitsurlaub, Notfallurlaub, Urlaubs- oder Zeugenurlaub und VESSA-Urlaub.

Darüber hinaus hat Inspire11 eine selbstverwaltete Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO), die keine vordefinierten Obergrenzen für die PTO-Menge festlegt, die ein Mitarbeiter nehmen kann.

Alle PTO müssen im Voraus beantragt und vom zuständigen Vorgesetzten genehmigt werden, um sicherzustellen, dass die Kundenarbeit fortgesetzt werden kann. Alle Vollzeitmitarbeiter müssen mindestens eine Woche PTO pro Jahr nehmen.

Inspire11 bietet Vollzeitmitarbeitern, die seit mindestens einem Jahr im Unternehmen tätig sind, bezahlten Elternurlaub. Gebährende Eltern haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub, während nicht gebährende Eltern Anspruch auf bis zu 6 Wochen haben. Nach der Geburt werden auch Kurzzeit-Arbeitsunfähigkeitsleistungen (STD) erbracht. In Kombination mit PTO und STD können gebährende Eltern insgesamt 18–20 Wochen bezahlten Urlaub erhalten. Schließlich hat Inspire11 acht bezahlte Feiertage.

Weitere Leistungen

Inspire11 unterhält außerdem weitere Programme, die den Mitarbeitern zusätzliche Leistungen bieten, wie zum Beispiel:

• Impact to 11: Ein Programm zur Verdopplung von Spenden, bei dem Mitarbeiter nach einjähriger Beschäftigung bei Inspire11 beantragen können, dass eine qualifizierte Wohltätigkeitsorganisation jedes Jahr bis zu $500 an entsprechenden Spenden erhält.

• Berufliche Weiterbildungsleistungen für qualifizierte Mitarbeiter: Ein Programm, das die Erstattung bestimmter Kursmaterialien und -kosten nach Ermessen der Geschäftsleitung für Mitarbeiter ermöglicht, die seit mindestens 6 Monaten bei Inspire11 tätig sind, mit Zustimmung des Vorgesetzten.

• Regelmäßige Geschenke von Inspire11-Kleidung, Büroartikeln und Merchandise.